주요지원 및 운영제도
- 주택자금지원
- 무주택 직원의 주택마련을 지원하기 위하여 주택자금을 지원하고 있다. 주택마련자금 신청자격은 3년 이상 근무하고 주택을 구입하거나 신축할 경우에 소요자금의 70% 범위 내, 주거안정을 위하여 1년 이상 근속한 직원에 대하여는 임차금액의 70% 이내의 주거안정자금을 지원하고 있다.
- 사택 및 합숙소 운영
- 원격 근무지에 자기 집이 없는 가족동반 직원에게는 사택 또는 임차주택을 대여하고 있으며, 독신 직원의 숙식 편의를 제공하기 위하여 기관별로 합숙소를 설치, 운영하고 있다.
- 구내식당 운영
- 출근직원에 대한 급식편의를 제공하기 위하여 각 기관별로 구내식당을 설치하고, 양질의 급식을 제공하기 위하여 외부 급식 전문업체에 위탁 운영하고 있다.
- 장학금 지원
- 직원의 학자금 부담을 덜어주기 위하여 자녀 2인 범위내에서 중학교와 고등학교는 등록금 100%를 지원하며, 대학교는 등록금의 100%를 무이자 융자 후 상환토록 하고 있다.
- 통근보조비 지급
- 직원의 출·퇴근을 위하여 통근차량을 운행하고 있으며, 통근차량을 이용하지 아니하는 직원에게는 실비상당액의 통근보조비를 지급하고 있다.
- 휴양시설 운영
- 직원의 심신단련과 결혼기념일, 체력단련을 위한 휴가 등 건전한 여가 활용을 위한 편의를 제공하기 위하여 휴양시설을 운영하고 있으며, 필요한 경우 연중 어느 때나 사용할 수 있도록 하고 있다.
- 피복(근무복)지급
- 직원의 업무수행에 필요한 피복을 지급하고 있으며, 근무 여건에 따라 특수업무에 종사하는 직원에게 특수피복도 함께 지급하고 있다.
- 기타 복지후생
- 앞에서 말한 복지후생제도 뿐만 아니라 직원의 건강유지를 위한 종합건강진단 실시, 여성의 사회 활동 및 육아의 보육을 도모하기 위한 직장 보육시설 설치, 생활 안정 지원을 위한 생활안정자금 대부 등 직원의 복지증진 및 삶의 질 향상을 위한 다각도의 방향 모색과 확대에 힘쓰고 있다.
연도별 채용실적
| 구분 | 2003년 | 2004년 | 2005년 | 2006년 | 2007년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 26 | 11 | 36 | 40 | 55 |
| 기능직 | - | - | - | - | - |
| 별정직 | 10 | 2 | 4 | 3 | 13 |
| 합계 | 36 | 13 | 40 | 43 | 68 |
