mecㆍviewer v1.4 :: (공고문) 2022년도 2차 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴(장애인) 채용 공고.pdf

- 1 -

2022년도 2차 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴(장애인) 채용 공고

한국조폐공사가 “초연결 시대의 국민 신뢰 플랫폼 파트너”실현에 동참할

사회형평적 체험형인턴 (장애인)을 아래와 같이 공개 모집합니다.

1. 채용예정인원 : 3명

모집분야

인원

수행직무

비고

전일제

3명

사무･디자인･전산･연구･운영보조

1일 8시간 근무

(주40시간)

※ 최종합격자는 장애유형 및 정도, 전공, 자격, 경력 등을 종합 고려하여 배치

※ 세부 직무내용 : 붙임#1 직무설명자료 참조

2. 자격요건 및 가점사항

 자격요건

구 분

자 격 요 건

공통

∙ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인

- ｢장애인복지법 시행령｣ 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령｣ 제14조 제3항에

따른 상이등급 기준에 해당하는 사람

∙ ｢청년고용촉진특별법 시행령｣에 따른 만 34세 이하인 사람

(입사지원서 접수마감일 기준)

∙ 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 근무한 경험이 없는 사람

∙ 성별, 학력, 전공 제한 없음

∙ 공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조제1항(채용결격 사유)에 해당하지 않는 사람(붙임#2)

∙ 임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지로 출퇴근이 가능한 사람

- 2 -

 가점사항

가 점 내 용

대상 전형

❍ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원

대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따른 가점* 적용

* 제31조제3항에 따라 채용예정인원이 3명 이하인 시험이므로 가점을

제외한 원점수로 합격자를 결정함

- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

매 전형 시 적용

❍ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점

- ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우

1차 전형에 적용

※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

※ 「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당(「국민기초생활 보장법」에

따른 차상위계층 및「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자는 해당 없음)

3. 근로조건

 고용형태 : 사회형평적 체험형인턴(기간제근로자) ※ 계약만료 후 고용관계 종료

 채용분야별 근로조건

구 분

전일제

직 무

사무 ․ 디자인 ․ 전산 ․ 연구 ․ 운영보조

채용예정인원

3명

근 무 지

대전 (본사, ID본부, 기술연구원)

비 고

주 5일, 1일 8시간 근무(주40시간)

❍ 인턴 수료 시 수료증 발급(30일 이상 근무자의 경우 경력증명서 발급 가능)

- 3 -

 임용시기 : 2022년 9월초 (임용시기는 공사 경영여건에 따라 변동 가능)

❍ 계약기간 : 임용일부터 6개월

❍ 계약기간 만료 후 공사 경영여건 등을 고려하여 2개월 정도 계약기간 연장 가능

 보수수준

❍ 근무기간을 기준으로 기본연봉, 연봉외급여(제수당) 및 성과연봉을 관련 규정에

따라 산정‧지급

※ 보수 수준 (세전, 연봉외급여(제수당) 및 성과연봉은 별도)

구 분

전일제

기본월봉 (평균)

191만 원 정도

 복리후생 : 4대 보험(건강･고용･산재보험, 국민연금) 가입 등

 정규직 채용 시 인센티브 부여

❍ 향후 신입직원(채용형인턴) 채용 입사지원 시 가점 부여 예정

 그 밖의 근로조건 등은 공사 관련 규정 및 ｢근로기준법｣이 정하는 바에 따름

- 4 -

4. 전형방법 및 일정

 1차 전형

구분

배점 등

세부내역

지원자격

확인

적격 /

부적격

∙ 지원자격(장애인･청년 여부 등)에 대한 적격 여부 확인

자기소개서

평가

100%

∙ 적극성, 책임의식, 지원동기, 자질·인성 등을 종합적으로 평가

∙ 배점기준

등급

매우 우수

우수

보통

미흡

매우 미흡

배점

100~91

90~81

80~71

70~61

60이하

부적격 처리

처리

기준

∙ 지원자격 미충족자 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외

∙ 지정 서식(붙임#3) 외 입사지원서 및 자기소개서 제출자

부적격 처리, 합격자 결정에서 제외

∙ 자기소개서에 대한 평가위원 평정점 산술평균이 만점의 60%

미만인 자는 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외

합격자 선발

선발

기준

∙ 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*의 합산점수를 기준으로

고득점자 순으로 선발예정인원만큼 선발 (선발예정인원에

미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정)

* 공고문 「2. 자격요건 및 가점사항」 참조

합격자 발표

∙ 2022. 8. 22.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 (문자메시지)

선발예정인원

∙ 6명 (채용예정인원의 2배수)

- 5 -

 2차 전형

구분

배점 등

세부내역

조직적합성

면접

100%

∙ 평가내용 : 조직이해·윤리의식·자질 및 태도 등을

종합적으로 평가

∙ 평가항목

구분

조직이해

윤리의식

자질 및 태도

점수

∙ 면접일시 : 2022. 8. 25.(목) (세부사항 별도 통보)

∙ 면접장소 : 한국조폐공사 본사 (대전)

부적격 처리

처리
기준

∙ 면접 결시자는 합격자 결정에서 제외

∙ 평가위원 평정점 산술평균이 만점의 60% 미만인 자는 부적격

처리, 합격자 결정에서 제외

최종합격자

선발

선발
기준

∙ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*의 합산점수를 기준으로

고득점자 순으로 최종 합격자 결정

* 공고문 「2. 자격요건 및 가점사항」 참조

최종합격자

발표

∙ 2022. 8. 30.(화) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)

선발예정인원

∙ 3명 (1배수) ※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

※ 상기 전형방법 및 일정은 '코로나-19' 상황 및 공사 경영여건에 따라 변경될 수 있음

(변경 시 홈페이지 공지, 문자메시지 등을 통한 개별 통보)

- 6 -

5. 동점자 처리

구분

동점자 우선순위

1차 전형

① 취업지원 대상자

② 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

2차 전형

① 취업지원 대상자

② 가점을 제외한 2차 전형 점수 순

③ 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

④ 가점을 포함한 1차 전형 점수 순

※ 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있음
※ 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 다음 순서에

따라 최종합격자를 결정함

↳ 입사지원서 및 자기소개서에 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에서 수집 요구하지

못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모 키 체중 등의 신체적 조건(입사지원서에 기재한 장애정도,
장애구분은 제외), 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력 직업 재산)와 전
형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한
경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 최종 합격자를 결정

6. 지원서 접수 및 제출서류

 공고 및 접수기간 : 2022. 8. 2. (화) ~ 2022. 8. 16. (화) 14:00까지

 접수방법 : 공사 전자우편(이메일) 접수 [ hr@komsco.com ]

❍ 메일제목 : 체험형인턴 입사지원_OOO (반드시 본인성명 표기)

※ 입사지원서･자기소개서･장애인증명서 등 파일 제출

※ 방문 및 우편접수 불가

※ 붙임#3 작성서식에 따른 입사지원서 및 자기소개서만 유효함 (그 외 부적격 처리)

- 7 -

 제출서류

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 해당 증빙서류 제출

- 단, 장애인증명서 사본은 입사지원 시 제출

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원

서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리함(전형결과에 영향을

미치지 않는 단순 실수는 제외)

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음

구분

제출서류명

공통

(지원 시)

① 입사지원서 및 자기소개서

② 장애인증명서 사본 (스캔파일로 제출)

- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 대상자임을 증명할

수 있는 증명서 (장애정도, 장애종류 명시)

- 지원자격 증빙과 무관한 개인 인적사항*은 블라인드 처리

* 주민등록번호(13자리 전체), 사진, 주소 등

③ 개인정보 수집･이용 동의서 1부

1차 전형

합격자

(2차 전형

참가 시)

① 장애인증명서 원본 1부

② 취업지원 대상자 증명서(가점비율 기재) 1부 (해당자에 한함)

③ 국민기초생활보장 수급자 증명서 1부 (해당자에 한함)

※ 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리할 것

최종 합격자

(임용 전)

① 임용서약서 1부

② 기본증명서(상세) 2부

③ 후견등기사항 부존재 증명서 1부 등

- 8 -

7. 지원자 유의사항

 지원서 작성에 관한 사항

❍ 입사지원서 (붙임#3) 작성 전에 반드시 장애인 증명서 등 증빙서류를

발급받아 확인한 후 각각의 내용을 정확하게 기재 (입사지원서에 기재한

내용과 증빙서류의 내용이 일치해야 함)

❍ 입사지원서의 `필수작성부분' 누락 및 기재착오 등으로 인한 불합격이나

일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용

및 증빙서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을

취소함

❍ 1차 서류전형은 지원자가 입사지원서 및 자기소개서에 기재한 내용만으로

실시하고 1차 합격자에 한하여 2차 전형 시 증빙서류를 제출받아 기재된 내용

의 진위 여부를 확인･대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우에는 불합

격 처리함 (단, 지원자가 기재한 내용이 증빙내용에 비하여 불리한 경우는 기

재된 내용만 인정, 전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외)

❍ 입사지원서 및 개인정보 수집･이용 동의서는 전자우편(이메일) 입사지원 시

서명한 것으로 간주함

 블라인드 채용에 관한 사항

❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형단계별

취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

구분

정보취득시점

대상 및 목적

이름, 전자우편(이메일)주소,

휴대전화번호(기타전화번호) 등

입사지원 시

응시자 본인 확인 용도

거주지 주소

″

출퇴근 가능여부 확인 용도

장애인, 청년 여부

″

지원자격 확인 용도

취업보호대상자,

국민기초생활보장수급자 여부

″

가점부여 용도

- 9 -

❍ 자기소개서에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구하지

못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적 조건(장애정도,

장애구분은 제외), 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의

학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명,

종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에

대하여 확인서 징구 예정

❍ 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여

지원자 및 평가위원에게 주의 환기 후 면접 실시

 코로나 바이러스 감염증-19 관련 사항

❍ 우리공사의 채용 전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행

- 전형 당일 전원 발열체크(37.5℃) 이상 여부 확인 후 진행

❍ 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전 안내 예정

❍ `코로나-19' 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 방법이 변경될 수

있으며, 변경사항 발생 시 공사 홈페이지를 통한 공지, 전형 대상자 개인별

문자메시지 등으로 통보 예정

 기타 사항

❍ 채용 분야별ㆍ전형 단계별로 적격자가 없을 경우에는 모집인원을 선발

하지 않을 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 채용 결격사유 확인 결과에 따라 임용(합격)이

취소될 수 있음

❍ 지원자 본인 또는 관련자의 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가

적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격

취소 및 직권면직, 향후 5년간 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보

등의 조치를 할 수 있음

- 10 -

❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에

제출하여야 함

- 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경

과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이

경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함

❍

기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의

- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

- 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음

8. 예비합격자 운영 및 결원 발생 시 처리

❍ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 이내 인원을 예비

합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

❍ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영여건 및 인

력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형 결과에 따른 예비합격자

순번 순으로 대체 임용할 수 있음

9. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

 채용서류의 반환

❍「채용서류」정의 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인

증명서 또는 등록증 사본, 취업지원대상자 증명서, 국민기초생활 수급자

증명서 등) 일체

❍ 채용이 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을

청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우는 제외

- 11 -

❍ 채용서류 반환 청구

 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#4)를 전자우편[hr@komsco.com]으로 제출

(본인서명 필수)

 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환

❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

 반환청구 기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

- 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를

지정･통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는

지원자 부담

 이의제기 절차

❍ 신청방법 : 공사 전자우편(이메일) [hr@komsco.com] 접수

❍ 신청기한

 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

 2차 전형 : 최종합격자 발표일부터 5일간

※ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자 등) 등 타 법령에

저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 처리기한

 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지

 2차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지

 부패 행위 등 불합리한 행위 신고처 공지

❍ 신고처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트

(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

❍ 신고대상

- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고

- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

- 12 -

10. 피해자 구제

❍ 관련 : ｢공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조 (채용비위 피해자 구제)

❍ 피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치

2022. 8. 2.

(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동 한국조폐공사)

[ 인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎ 042  870  1264, 1265 ]