임직원  행동강령  준수여부  점검  결과

2015. 5. 8.

감  사  실

Ⅰ.  감사실시  개요

  1.  점검목적

◦  개인  저서  출간과  관련한  임직원  행동강령  준수  여부  확인

◦  임직원  행동강령  운영  부서의  직원  홍보･교육  실태  점검

  2.  점검대상  및  방법

◦  점검대상  :  ♠♠본부  ♡급  ♧♧♧  개인  저서  출간의  건

◦  점검방법  :  공사의  정보시스템  등을  활용한  적정성  여부  상시  점검 

  3.  점검결과

◦  직원의  개인  저서  출간  시  공사의  명칭을  사용함에  있어  임직원행동강령 

위반  여부를  점검한  결과,

◦  「임직원  행동강령」  제13조(직위의  사적  이용  금지)에  따르면  사적  이익을  위하여 

공사  명칭의  사용을  금지하고  있으나,  개인  저서의  부제목으로  공사의  명칭을 

임의  사용하여  자신의  사적  이익을  도모하고  독자에게  우리  공사로부터  공신력을 

부여받은  것으로  오해할  수  있게  한  사실이  있음.

제13조(직위의  사적  이용  금지)  임직원은  직무의  범위를  벗어나  사적  이익을  위하여  공사의  명칭

이나  직위를  공표·게시하는  등의  방법으로  이용하거나  타인으로  하여금  이용하게  해서는 

아니  된다.  다만,  다음  각  호의  어느  하나에  해당하는  경우에는  그러하지  아니하다.

    1.  기관장이  기관  대표자격으로  화분이나  화환을  보내는  경우

    2.  경조사  화환,  봉투에  기재하는  경우

    3.  서적출간,  전시회  개최  시  경력란의  일부로  기재하는  경우

    4.  허용된  범위  내에서  보증을  설  때  기재하는  경우

    5.  단체의 회원  가입  시  다수의  일반인에게 열람·공표되지  않도록  기재하는 경우 

    6.  공사의 명칭이나 직위를 기재하였더라도 다수의 일반인에게 열람·공표·전시되지 아니하는 경우

    7.  일반인에게  열람·공표·전시할  목적  없이  제공하는  메일·명함·액자  등에  기재하는  경우

    8.  전화  통화  시  필요한  범위  내에서  소속과  직위를  밝히는  경우

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Ⅱ.  지적사항에  대한  처분요구

   

  1.  처분요구사항 

건      명

처분요구

관련기관

공사  명칭의  사적  이용  부적정

개선

기획처

공사  명칭의  사적  이용  부적정

주의

ID본부

    2.  점검결과  처분요구서  :  별첨

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주의

․개선하여야  할  사항

번호

1

관련부서(기관)

▷▷처, ▶▶본부

제        목

공사 명칭의 사적 이용 부적정

내        용

공사(公社)는 임직원의 윤리적 가치판단 및 준수하여야 할 행동의 기준으로 「한국

조폐공사 임직원 행동강령(이하 “행동강령”이라 한다)」을 제정하여 시행하고 있습니다.

그리고 「행동강령」제13조(직위의 사적 이용 금지) 및 제4조(준수의 의무)에 따르면 임직원은

직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는

등의 방법으로 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 해서는 아니 되며, 강령의 숙지․ 준수

의무와 이를 위반할 경우 그에 따른 책임을 지도록 규정하고 있습니다.

따라서 공사의 임직원은 위 「행동강령」을 위반하지 않도록 하여야 하고, 만약 자신의

행위가 강령에 위배되는 지가 분명하지 아니할 때에는 「행동강령」제35조(위반여부에

대한 상담)

에 따라 행동강령책임관1)과 상담한 후 처리하여야 합니다.

그런데 ○○본부 ●급 ◎◎◎는 2015년 ◇월 ◇일 본인이 저술한 “◆◆ ◆◆◆

◆◆ ◆◆” 초판 □□□□부를 출간하면서 독자의 올바른 경제관과 자기계발을

위한 책의 내용과 관련이 없음에도, 행동강령책임관과 상담 절차도 없이 책표지에

독자들의 관심과 신뢰를 유발할 수 있는 “■■■■ ■■■ ■■■■ ■■■ ■ ■

■■”라는 부제목으로 공사의 명칭을 임의로 사용하여, 자신의 사적 이익을 도모

하고 일반 국민으로 하여금 자신이 공신력을 부여받은 것처럼 오해할 수 있게

함으로써 「행동강령」을 위반한 사실이 있습니다.

1)  「임직원행동강령」제42조에  따라  행동강령  업무  담당  부서장으로  강령의  교육상담,  준수여부  점검,  평가,  위반

행위의  신고접수․조사처리  및  신고인  보호에  관한  사항을  수행함.

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조치하여야  할  사항

[개선]  △△처장은

전 직원이 임직원 행동강령을 숙지하고 준수할 수 있도록 교육 실시 방안을

마련하시기 바랍니다.

[주의]  ▲▲본부장은

앞으로 유사한 사례가 발생하지 않도록 해당 직원을 교육(외부 교육기관 반부패

청렴 관련 교육 포함)하고 주의환기2) 하시기 바랍니다.

2)  위  사람은「행동강령」위반  여부를  출판일  이후  뒤늦게  행동강령책임관과  상담하였으나,「행동강령」위반에  해당된다는 

판단  결과에  따라  초판  중  창고  재고  ◀◀◀여부의  유통금지와  추후  2판  인쇄  시  부제목에서  ‘▽▽▽▽’문구를 
삭제하기로  출판사와  합의하였으며,  책을  출간하여  기  수령한  계약금  ▼▼▼만원을  국제구호개발NGO  ‘◁◁◁◁’
에  기부하는  등  「행동강령」위반사항을  즉각  시정하였으며,  고의성은  없었던  것으로  판단되어  주의환기  처분함.