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한국조폐공사

ICT사업 및 R&D 부문 경력직(정규직) 채용 공고

한국조폐공사가“세계 최고의 조폐 ․ 인증 ․ 보안 서비스 기업”실현에 동참할

진취적이고 창의적인 경력직원을 아래와 같이 공개 모집합니다.

1. 채용예정인원 : 6명

직렬

직무

인원

직무 내용

임용시기

전산

기술

전자서명

사업관리

1명

･ 전자서명인증 공통기반 서비스 운영 및 사업 관리

･ 전자서명인증 서비스 발전방향 및 관리체계 수립

･ 전자서명 서비스 운영 인증체계 수립 및 평가기준 관리

･ 전자서명 서비스 생태계 분석 및 고도화 계획 수립

2021년

10월경

서비스

개발

1명

･ 모바일 결제시스템 서비스 개발

･ 핀테크 서비스 개발

･ 모바일/웹 서비스 개발

프로젝트

관리

2명

･ IT프로젝트 기획 및 전략 수립

･ IT프로젝트 발주‧관리 및 시스템 운영계획 수립

･ 디지털신분증 신규 사업모델 기획 및 서비스모델 수립

･ 디지털신분증 사업 관련 영업 수행

전임

연구

백엔드

2명

･ 백엔드 서버 및 프로그램 연구개발

･ 블록체인 관련 시스템 설계 및 연구개발

※ 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조

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2. 지원자격 및 우대조건

 공통 자격요건

구분

자 격 요 건

검증방법

공통

∙ 학력, 성별, 연령 제한 없음

* 단, 공사 정년 (만60세) 이상자는 지원 불가

∙ 임용 즉시 전일 근무가 가능한 사람

* 이직절차에 따른 임용시기 협의‧조정 가능 (예비소집일로부터

1개월 이내)

∙ 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 사람

* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

∙ [붙임#2]의 채용결격사유에 해당하지 않는 사람

입사지원서

및

증빙자료

 세부 자격요건

구분

자 격 요 건

검증방법

전산

기술

(전자

서명

사업

관리)

필

수

∙ 아래 중 하나 이상에 해당하는 경력기간의 총합이 접수 마감일

기준 5년 이상인 사람

- 전자서명 인증관리 및 인증산업 활성화 업무 경력

- 인증서비스 정책 기획 및 운영 경력

- 사용자 인증, 암호화 관련 시스템 개발 및 운영 경력

입사지원서,

증빙자료

및

발표‧면접

우

대

∙ IT사업 프로젝트 매니저(PM) 수행 경력

∙ 신규 IT사업 및 서비스 기획, 전략 수립 수행 경력

∙ PKI, SSL, DID 등 인증 인프라 개발 및 운영 경력

∙ Back-end API 서비스 개발 및 데이터 분산시스템 기획 및

개발 경력

∙ IDC, 클라우드(SaaS 등) 환경 인프라 운영 경력

∙ 안드로이드 및 iOS 보안 아키텍처 관련 업무 경력

∙ 직무 관련 학사 이상의 학위 소지

∙ 직무 관련 자격증 보유

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구분

자 격 요 건

검증방법

전산

기술

(IT

서비스

개발)

필

수

∙ 아래 중 하나 이상에 해당하는 경력기간의 총합이 접수 마감일

기준 5년 이상인 사람

- 서버 및 어플리케이션 개발 경력
- 모바일 및 웹 서비스 개발 경력
- SW 개발 경력 (Java, Python, RDBMS 등)

입사지원서,

증빙자료

및

발표‧면접

우

대

∙ 은행, 증권, 카드사 등 금융 관련 핀테크 개발 경력
∙ 공공 IT프로젝트 웹/서버 개발 경력
∙ IT프로젝트 운영관리 경력
∙ 직무 관련 학사 이상의 학위 소지
∙ 직무 관련 자격증 보유

전산

기술

(IT

프로

젝트

관리)

필

수

∙ 아래 중 하나 이상에 해당하는 경력기간의 총합이 접수 마감일

기준 5년 이상인 사람

- IT사업 및 서비스 기획, 전략 수립 수행 경력
- 인증서비스 정책 기획 및 운영 경력
- IT사업 프로젝트 매니저 또는 리더 수행 경력
- 공공/금융/인증 관련 IT프로젝트 수행 경력

우

대

∙ 모바일 및 웹 서비스 기획‧개발 경력
∙ 블록체인 관련 기획‧개발 경력
∙ 금융 관련 핀테크 서비스 개발 및 서비스 운영 경력
∙ 핀테크 관련 서버 및 어플리케이션 개발 경력
∙ 인증 어플리케이션 개발 및 서비스 운영 경력
∙ 시스템 구축 및 아키텍트 경력
∙ 공공 IT시스템 운영 경력
∙ IT정보보호 경력 (보안정책 수립, IT 운영 리스크 관리 등)
∙ 직무 관련 학사 이상의 학위 소지
∙ 직무 관련 자격증 보유

전임

연구

(백엔드)

필

수

∙ 아래 중 하나 이상에 해당하는 경력기간의 총합이 접수 마감일

기준 5년 이상인 사람

- 블록체인 및 응용서비스 개발 경력 (PoC 및 상용 프로젝트)
- 핀테크 관련 서버 및 어플리케이션 개발 경력
- 정보보호 관련 서버 및 어플리케이션 개발 경력
- SI시스템 개발 경력
- SW 개발 경력 (Java, C, Python, 블록체인 SDK, RDBMS 등)
- Linux 환경에서의 서비스 개발‧운영 경력
- 대용량 데이터 처리 인프라 설계 및 구축 경력

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구분

자 격 요 건

검증방법

전임

연구

(백엔드)

우

대

∙ 블록체인 커스터마이징(합의 등) 개발 경력

∙ 블록체인 오픈소스 하이퍼렛저 패브릭 관련 개발 경력

∙ API 서비스 및 데이터 분산시스템 개발 경력

∙ 오픈소스 (Elasticsearch, Logstash, Kibana, Redis, Kafka 등)

플랫폼 구축 및 운영 경력

∙ 컨테이너 환경의 오픈소스 구축 및 운영 경력

∙ 직무 관련 학사 이상의 학위 소지

∙ 직무 관련 자격증 보유

입사지원서,

증빙자료

및

발표‧면접

※ 필수경력 : 채용 직무별 필수 자격요건에 해당하는 직무수행(특정 프로젝트 / 연구개발 포함) 경력

경력기간 : 필수경력을 기준으로 90일 이상 근무기간의 총합 (⇢ 90일 미만의 개별경력은 미인정)

※ 타 직무 중복 지원 불가

 가점사항 (사회형평적 가점 적용)

가 점 내 용

대상 전형

∙ 장애인 : 만점의 5% 가점

- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

매 전형 시 적용

∙ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원

대상자의 경우, 동법 제31조 제3항 및 ｢취업지원 업무처리지침｣

제41조의3 제3항에 따라 최종 선발예정인원이 3인 이하인 채용에

해당하므로, 전형단계마다 가점은 부여하되 가점을 제외한 본인이

취득한 점수로 합격하여야 하고, 합격한 점수는 가점한 점수가 됨

- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

매 전형 시 적용

∙ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점

- ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우

1차 전형에 적용

※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

※「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당(「국민기초생활 보장법」에 따른

차상위계층 및「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자는 해당 없음)

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3. 임용근로조건

 정규직 임용 후 수습기간(3개월) 부여

❍ 고용형태 : 정규직

❍ 임용직급 : 4급

❍ 임용직위 : 과장 (전산기술직) 또는 선임연구원 (전임연구직)

❍ 보수수준

- 기본연봉, 연봉외급여(제수당) 및 성과연봉을 관련 규정에 따라 산정‧지급

- 실역한 병역의무기간(3년 이내) 및 지원자격을 초과하는 경력기간을 합산하여 가산

※ 수습기간 중 보수 : 연봉월액은 100분의 80, 연봉외급여와 성과연봉은 전액 지급

 근무지 및 근무형태

❍ 근 무 지 : 한국조폐공사 본사 (전산기술직) 또는 기술연구원 (전임연구직)

※ 대전시 유성구 소재, 인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능

❍ 근무형태 : 전일제 (주 5일 / 40시간, 유연근무 가능)

4. 전형방법 및 일정

 1차 전형

구분

배점 등

세부내역

지원자격

확인

적격 /

부적격

∙ 공통 지원자격 (연령, 병역 등) 및 필수 자격요건 (최소 경력기간

등)에 대한 적격 여부 확인

경력기간

(계량)

20%

∙ 지원 직무별 필수 자격요건에 해당하는 경력기간*의 합계

(개별경력을 기준으로 90일 이상 근무기간의 총합)

구분

5년이상 ~ 7년미만

7년이상 ~ 9년미만

9년이상

점수

(※ 1년은 365일로 산정)

* 인정 경력 및 기간 산정방식 : 붙임#3 참조

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구분

배점 등

세부내역

직무 관련 학위

(계량)

10%

∙ 지원서에 기재된 직무 관련 전공분야* 학위 소지

구분

학사

석사

박사

점수

* 인정 전공학과 : 붙임#4 참조

직무 관련 자격

(계량)

10%

∙ 지원서에 기재된 직무 관련 자격증* 보유

* 인정 자격종목 및 배점기준 : 붙임#5 참조

직무수행 실적*

및 건수 (계량)

* 작성 서식 :

붙임#6 참조

30%

∙ 지원 직무별 필수 또는 우대 자격요건에 해당하는 직무 수행

(특정 프로젝트 / 연구개발 포함) 실적 건수의 합계

구분

1건

2건

3건

4건

5건~

점수

직무수행 실적

및 계획서* 평가

(비계량)

* 작성 서식 :

붙임#6 참조

30%

∙ 지원 직무별 필수 또는 우대 자격요건에 해당하는 직무 수행

(특정 프로젝트 / 연구개발 포함) 실적 및 계획에 대한 질적

수준을 종합적으로 평가

구분 매우미흡

미흡

보통

우수

매우우수

점수

18 미만

18 ~ 20

21 ~ 23

24 ~ 26

27 ~ 30

부적격 처리

처리
기준

∙ 공통 지원자격 및 필수 자격요건 미충족자 부적격 처리, 합격자

결정에서 제외

∙ 지원 직무와 관련 없는 직무수행 실적 및 계획서를 제출한

경우 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외

∙ 직무수행 실적 및 계획서 불성실 작성자 부적격 처리, 합격자

결정에서 제외

※ 불성실 기준 : 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성,

비속어 사용, 타인의 직무수행 실적 및 계획서를 표절한 경우 등

∙ 직무수행 실적 및 계획서에 대한 평가위원 평정점 산술평균이

만점의 60% 미만인 자는 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외

합격자 선발

선발
기준

∙ 지원자격, 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서 등에 부적격

사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를

기준으로 고득점자 순으로 선발예정인원만큼 선발 (선발예정

인원에 미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정)

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구분

배점 등

세부내역

합격자 발표

∙ 2021. 9. 16.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)

선발예정인원

∙ 30명 (직무별 채용예정인원의 5배수)

 2차 전형

구분

배점 등

세부내역

인성검사

적격 /

부적격

∙ 검사방법 : 위탁기관 대행 (온라인 검사)

∙ 검사일자 : 2021. 9. 27.(월) ~ 28.(화) 중 1일 (세부사항 별도 통보)

∙ 검사결과 : 인성검사 결과 부적격자(기준 미달자) 선별

발표‧면접

(직무역량 및

조직적합성)

100%

∙ 발표주제 : 지원서에 기재된 직무수행(특정 프로젝트 / 연구개발

포함) 내용 중 핵심 1~2건 이내 실적 및 계획

∙ 진행방식 : 개인별 발표(15분, PPT) 후 질의‧응답

∙ 면접평가 : 직무 관련 역량, 공사 인재상 부합, 인성 ‧ 태도 등을

종합적으로 평가

∙ 평가항목

구분

직무역량(60%)

조직적합성(40%)

해당분야

전문성

직무수행

적합성

공사업무

연관성

인성‧태도

인재상

부합

조직
이해

점수

∙ 면접일시 : 2021. 9. 27.(월) ~ 28.(화) 중 1일 (세부사항 별도 통보)

∙ 면접장소 : 한국조폐공사 본사 (대전)

부적격 처리

처리
기준

∙ 인성검사 결과 부적격자, 인성검사 및 발표‧면접 결시자는

합격자 결정에서 제외

∙ 평가위원 평정점 산술평균이 만점의 70% 미만인 자는 부적격

처리, 합격자 결정에서 제외

최종합격자 선발

선발
기준

∙ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로

고득점자 순으로 최종 합격자 결정

최종합격자 발표

∙ 2021. 10. 6.(수) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)

선발예정인원

∙ 6명 (1배수) ※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

※ 상기 전형방법 및 일정은 `코로나-19' 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

(변경 시 홈페이지 공지, 문자메시지 등을 통한 개별 통보)

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5. 지원서 접수 및 제출서류

 공고기간 : 2021. 8. 24.(화) ~ 2021. 9. 7.(화)

❍ 지원서 접수기간 : 2021. 8. 31.(화) 10:00 ~ 2021. 9. 7.(화) 17:00

※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보

 접수방법 : 온라인 접수 (공사 홈페이지)

※ 우편‧방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가

원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 바람

※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우, 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람

 제출서류

구분

제출서류명

비고

공통

(지원 시)

∙ 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서, 개인정보 수집･이용

및 제공 동의서 각 1부

공사 서식

1차 전형

합격자

(2차 전형

참가 시)

∙ 주민등록초본(병역사항 기재) 1부 (해당자에 한함)

∙ 경력(재직) 증명서 1부 (지원서에 기재된 경력사항 전부에

대한 근무기간(연･월･일 표기), 기관명, 부서명, 직위/직급,

담당업무 기재, 발행인 직인)

∙ 국민연금(또는 공무원 연금) 가입증명서 또는 건강보험

자격득실 확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 중 1부

 경력은 4대보험 자격 득실･이력과 중복되는 기간만 인정

∙ 국세청이 발급하는 소득금액증명(경력기간 전체) 1부

∙ 학위증명서 1부 (해당자에 한함)

∙ 자격취득확인서 또는 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)

∙ 장애인 증명서 또는 장애인등록증 사본 1부 (해당자에 한함)

∙ 취업지원대상자 증명서(가점비율 기재) 1부 (해당자에 한함)

∙ 국민기초생활보장 수급자 증명서 1부 (해당자에 한함)

발급기관

서식

최종 합격자
(예비소집 시)

∙ 기본증명서(상세) 2부, 공무원채용신체검사서 1부

∙ 신원진술서 1부, 후견등기사항 부존재 증명서 1부, 병적증명서

1부 등 최종합격자에 한하여 별도 통보

발급기관

서식

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 해당 증빙서류 제출

※ 주민번호 뒷자리 블라인드 처리할 것, 외국어 서류일 경우 한글 번역문 제출 필수

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- 단, 직무역량 발표자료는 2차 전형 실시 전 제출 (PPT 15분 분량, 세부사항

별도 통보)

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에

허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리함

※ 증빙서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 평가위원 등에게 제공되지 않음

6. 지원자 유의사항

 지원서 작성에 관한 사항

❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 경력증명서, 자격취득확인서 등 증빙서류를

발급받아 확인한 후 각각의 내용을 정확하게 기재 (입사지원서에 기재한

내용과 증빙서류의 내용이 일치해야 함)

❍ 입사지원서 기재착오 및 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한

모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용 및 증빙서류가 허위

또는 위변조로 판명될 경우에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

❍ 지원자가 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서에 기재한 내용만으로 1차

서류전형을 실시하고 합격자에 한하여 기재된 내용의 진위 여부는 증빙서류

를 제출받아 확인･대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우에는 불합격

처리함 (단, 지원자가 기재한 내용이 증빙내용에 비하여 불리한 경우는 기재

된 내용만 인정)

※ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음

 블라인드 채용에 관한 사항

❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형단계별

취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

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구분

정보취득시점

요구 목적

성명, 출생월일, 휴대전화번호(기타전화번호),
이메일주소

입사지원 시

응시자 본인 확인용

(출생연도 미 기재)

직무 관련 경력, 학력 및 자격

〃

직무역량 평가용

장애인, 취업지원대상자, 국민기초생활보장
수급자 여부

〃

가점 부여용

❍ 직무수행 실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3

에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적

조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산)

와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족

관계 등의 사항을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여

확인서 징구 예정

❍ 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여

지원자 및 평가위원에게 주의 환기 후 면접 실시

 기타 사항

❍ 코로나 바이러스 감염증-19 관련 사항

- 우리공사의 채용 전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행

- 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전 안내 예정

- `코로나-19' 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 방법이 변경

될 수 있으며, 변경사항 발생 시 공사 홈페이지를 통한 공지, 전형 대상자

개인별 문자메시지 등으로 통보 예정

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❍ 채용 분야별ㆍ전형 단계별로 적격자가 없을 경우에는 모집인원을 선발하지

않을 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이

취소될 수 있음

❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상 이익

제공 등의 부정행위를 한 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고 관련

규정에 따라 합격 취소 및 임용 후에도 직권면직, 재응시 자격 제한 및 관계

기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음 (향후 5년간 응시자격 제한)

❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에

제출하여야 함

- 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이

경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24

시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로

처리함

❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의

- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

- 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음

7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

❍ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로

지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

❍ 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이

2차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

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8. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

 채용서류의 반환

❍「채용서류」정의 : 기초심사자료(입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서 등),

입증자료(장애인 증명서 또는 등록증 사본, 취업지원 대상자 증명서, 국민기초

생활보장 수급자 증명서, 경력증명서, 4대보험 자격득실 이력확인서, 소득금액

증명서, 학위증명서, 자격증 사본 등), 심층평가자료(직무역량 발표자료 등) 일체

❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을

청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우는 제외

❍ 채용서류 반환 청구

- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#7)를 전자우편으로 제출 (본인서명 필수)

- 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

- 반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기 (위탁

대행업체의 보유정보 포함)

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

- 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정･

통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담

 이의제기 절차

❍ 신청방법 : e-mail (hr@komsco.com)

❍ 신청기한

- 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

- 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

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※ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부

출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 처리기한

- 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지

- 2차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지

 성차별 등 불합리한 행위 신고처 공지

❍ 신 고 처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트

(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

❍ 신청대상

- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고

- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

9. 피해자 구제

❍ 관련 : ｢공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조

❍ 피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치

2021. 8. 24.

www.komsco.com

(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동 35 한국조폐공사)

[ 인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎ 042  870  1264 ~ 5 ]

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[붙임#1]

NCS기반 직무 설명자료 : 전산기술 (전자서명사업관리)

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

20.정보통신

01.정보기술

01.정보기술전략·계획

01.정보기술전략

03.정보기술운영

01.IT시스템관리
03.IT기술지원

04.정보기술관리

01.IT프로젝트관리

06.정보보호

01.정보보호관리운영
02.정보보호진단·분석

공사

주요사업

은행권,  주화,  국･공채,  각종  유가증권,  정부･지방자치단체  등이  사용하는  특수제품의  제조  및  이와
관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권  제조 : 은행권,  주화, 기념화폐, 수표,  증∙채권,  우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의  제조∙발급  : 여권, 주민증,  공무원증, 각종 카드  및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조  및 인증 :  기념메달, 훈장, 골드바  등
⦁특수 제품의 제조  : 특수보안용지, 보안잉크  및 안료 등
⦁해외 수출 :  은행권, 보안용지, 주화,  잉크, ID제품 및  시스템 등
⦁ICT  서비스 : 모바일  상품권, 모바일 신분증  및 전자서명 등

직무

수행내역

전자서명인증  공통기반  서비스  운영  및  사업관리,  전자서명인증  서비스  발전  방향  및  관리체계
수립,  전자서명  서비스  운영  인증체계  수립  및  평가기준  관리,  전자서명  서비스  생태계  분석  및
고도화  계획  수립

필요지식(K)

• 시스템 구조 및 시스템과 관련된 외부 기술, ITSM(IT Service Management) 정보시스템 개선 절

차, 정보시스템 규격 및 성능 측정 종류, 리스크 관리 방법론, 요구사항 우선순위 도출 기법, 장애
관리 방법 및 처리 절차

• 전자서명법, 개인정보 보호법, 정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISMS-P) 인증 등에 관한 고시,

정보보호관리체계에  관한  규격,  정보보호  및  개인정보보호  관리체계(ISMS-P)  심사  통제사항,  신용
정보의  이용  및  보호에 관한  법률,  전자금융거래법,  전자정부법  /  정보보호산업의  진흥에  관한  법
률,정보통신기반 보호법, 정보통신망  이용촉진 및 정보보호  등에 관한 법률  관련 지식 등

필요기술(S)

• 시스템 운용 능력, 시스템 아키텍처 설계 능력, 시스템 개선 분석 능력, 시스템 점검 능력, 시스템

점검 해석 능력, 시스템 성능 개선 방안 검증 능력, 시스템 장애 원인분석 능력, 장애 대응 방안
수립 능력, 장애 데이터 분석 능력, 장애 처리 방안 검증 능력

• 보안 운영환경 취약성과 위협평가 능력, 정보보호 기술 동향 파악 및 분석 능력, 정보자산 가치산

정  능력  및  위험평가  기술,  심사팀  구성  및  운영  관리  기술,  보안  활동에  영향을  미치는  업무  특
성  분석  기술,  보안이슈  및  사이버침해사고  조사‧활용  능력,  정보시스템  구성과  보안  적용현황  분
석  능력, 정보보호 비전과  목표 수립 능력,  소요자원, 예산, 일정  산정 능력 등

직무

수행태도(A)

경영철학에  대한  이해,  창의적  사고,  데이터에  기반한  객관적  판단  및  논리적  태도,  청렴성과  윤리
의식,  문제해결  의지,  주인의식  및  책임감,  경영자원  절약  자세,  고객  지향적  사고,  업무규정  준수,
상호 협조적 태도  등

필요자격

학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음

수행 직무 관련 경력

직업기초능력 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

참고 사이트 www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색