2025년도 한국조폐공사 채용계획 사전 공개 및
신입직원 채용제도 개선사항 안내
채용 예측가능성 제고를 통한 공정채용 확대를 위해 공사의 2025년도 채용계획 및 신입
직원 채용제도 개선사항을 아래와 같이 공지합니다.
1. 2025년도 채용계획
신입직원(채용형인턴) 채용
❍ 임용시기 : 2025년 4월 경
❍ 채용규모 : 51명
❍ 모집분야
구분
일반 및 사회형평전형
ICT전형
고졸전형
계
분야
행정사무
행정기술
기계기술
전자기술
인원
17
4
12
14
4
51
❍ 임용직급 : 5급(일반 및 사회형평전형, ICT전형) 및 6급(고졸전형)
❍ 채용절차 : 채용공고 ⤏ 1차 전형(서류평가) ⤏ 2차 전형(필기/실기평가) ⤏ 온라인
인성검사 ⤏ 3차 전형(블라인드 면접) ⤏ 채용형인턴 임용(3개월 정도) ⤏
근무평가 ⤏ 정규직 임용
업무지원직 채용
❍ 임용시기 : 2025년 4월 경
❍ 채용규모 : 1명
❍ 모집분야 : 제품 및 자재정리원
❍ 임용직급 : 업무지원직
❍ 채용절차 : 채용공고 ⤏ 1차 전형(서류평가) ⤏ 온라인 인성검사 ⤏ 2차 전형(실기․ 면접평가)
⤏ 임용(수습기간 1개월 정도)
※ 상기 채용규모 및 임용시기, 절차 등은 대내외 경영여건 및 인력운영 상황에 따라 변경 가능
2
. 2025년도 신입직원 채용제도 개선사항
직무중심 채용을 위한 전형별 평가요소 개선
❍ 일반 및 사회형평전형
구분
기존
개선
1차 전형
서류평가
직무자격(50) + 영어성적(40) +
직무교육(10) + 자기소개서(적/부)
➡
직무자격(50) + 영어성적(50)
2차 전형
필기평가
NCS직업기초능력평가(100)
➡
직무수행능력평가(40)
+ NCS직업기초능력평가(60)
(인성검사)
적격/부적격 판정
(2차 전형 대상자, 오프라인 응시)
➡
면접 참고자료로 활용
(3차 전형 대상자, 온라인 응시)
3차 전형
면접평가
직무역량(40) + 조직적합성(60)
➡
좌 동
❍ ICT전형
구분
기존
개선
1차 전형
서류평가
코딩테스트(50) + 직무자격(40) +
직무교육(10) + 자기소개서(적/부)
➡
직무자격(50) + 영어성적(50)
2차 전형
실기평가
발표평가(100)
➡
코딩테스트(100)
(인성검사)
적격/부적격 판정
(2차 전형 대상자, 오프라인 응시)
➡
면접 참고자료로 활용
(3차 전형 대상자, 온라인 응시)
3차 전형
면접평가
조직적합성(100)
➡
발표평가(40) + 조직적합성(60)
❍ 고졸전형
구분
기존
개선
1차 전형
서류평가
내신성적(50) + 직무자격(30) +
영어성적(20) + 자기소개서(적/부)
➡
내신성적(50) + 직무자격(30)
+ 영어성적(20)
2차 전형
필기평가
NCS직업기초능력평가(100)
➡
좌 동
(인성검사)
적격/부적격 판정
(2차 전형 대상자, 오프라인 응시)
➡
면접 참고자료로 활용
(3차 전형 대상자, 온라인 응시)
3차 전형
면접평가
직무역량(40) + 조직적합성(60)
➡
좌 동
자기소개서 및 인성검사 결과 활용방법 변경
❍ (기존) 적격/부적격 판정 ⤏ (개선) 3차 전형 시 면접 참고자료로 활용
사회형평 가점항목 지속 확대
❍ (ʹ23) 자립준비청년 가점 추가 ⤏ (ʹ24) 다문화가족 자녀 가점 추가 ⤏
(ʹ25) 한부모가족 가점 추가
※ 상기 내용은 공사 경영현황 등에 따라 일부 변경될 수 있으며, 추후 채용공고를 통해 확인
2024. 11. 12.
한국조폐공사
참고 필기평가 전형별 출제 영역
일반 및 사회형평전형
분야
직무수행능력평가
행정사무
(경영) 경영학원론 수준
(경제) 경제학원론 수준
(행정) 행정학원론 수준
※ 3과목 중 1과목 선택 응시
(40문항 내외)
행정기술
품질경영기사 수준
수질환경기사 수준
※ 2과목 중 1과목 선택 응시
(40문항 내외)
기계기술
일반기계기사 수준
(40문항 내외)
※ ① 필기평가 문항 수는 다소 조정될 수 있음
② 행정기술 분야는 매년 출제 영역이 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 안내 예정
※ NCS직업기초능력평가는 기존과 동일
