한국조폐공사 제지본부 기간제근로자 채용공고(안)
한국조폐공사 제지본부에서 함께 근무할 기간제근로자를 아래와 같이 모집합니다.
1. 채용인원
모집분야
직무 내용
자격사항
근무지역(기관)
인원
임용시기
생산지원 창고정리 보조
지게차 운전 등
부여(제지본부)
1
8월 중
※ 1. 직무관련 세부사항은 국가직무능력표준(NCS)기반 직무설명자료 참고(붙임#1)
2. 채용 후 경영여건 등에 따라 임용시기는 변경 될 수 있음
2. 지원자격 및 우대조건
지원
자격
･ 학력, 연령, 성별 제한 없음(단, 기간제 근로자 정년 만 70세 도래자는 지원할 수 없음)
･ 지게차 운전 가능자 : 소형 건설기계(지게차) 조종사 면허 소지자 이상
･ 충남 부여 출퇴근 가능지역 거주자 또는 대전광역시, 논산 등 거주자
출퇴근버스 운행, 붙임#8 출퇴근 버스 노선도 참조
･
공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조(채용결격사유, 붙임#2)에 해당하지 않는 사람
･
임용 즉시 업무종사가 가능한 사람
우대
조건
･
고령자(만55세 이상) 및 준고령자(만50세 이상) : 만점의 2~5% 가점(1차 전형에 한함)
｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣에 따름
･
국민기초생활보장 수급자 및 한부모가족세대주 : 만점의 5% 가점(1차 전형에 한함)
｢국민기초생활보장법｣ 및 ｢한부모가족지원법｣에 따름
※ ｢국가유공자등예우및지원에관한법률｣에 따라 선발예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자
에게 가점을 적용하지 않음, 다만 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
그러하지 않음
주) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
3. 임용 조건
가. 고용형태 : 기간제 근로자 (파지재고 정리 및 자재수불 보조)
나. 근무장소 : 한국조폐공사 제지본부(충남 부여 소재)
다. 근무조건 : 주 5일(40시간) 근무
※ 연장, 휴일 근무 가능
라. 계약기간 : 계약일로부터 2021년 4월 16일까지(8개월 정도, 작업여건에 따라 변동가능)
마. 보수 : 월 급여 2,100,000원 정도
※ 내규에 따름, 성과급 별도 지급, 부양가족에 따라 가산될 수 있음
바. 복리후생 : 4대 보험(고용‧산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
사. 임용시기 : 2020년 8월 중 (경영 여건에 따라 조정될 수 있음)
아. 기타세부 사항은 ⌜근로기준법⌟ 및 공사 ⌜기간제근로자 채용 및 운영 지침⌟적용
4. 채용(전형)방법
가. 채용 공고 : 고용노동부 워크넷, 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오) 등에 공고
나. 접수 기간 : 2020. 8.20.(목) ~ 2020.8.23.(일) 16:00까지 (4일간)
다. 접수 방법 : 이메일 접수[nastart7@komsco.com] 및 우편, 방문 접수
❍ 가급적 이메일 접수 권장하며, 우편접수는 마감일 도착분까지만 인정
❍ 방문 접수는 제지본부 정문 경비실에 비치된 서류 사용하여 제출
라. 전형 방법
❍ 1차 전형(서류심사)
- 입사지원서 및 자기소개서, 직무관련 경력 및 자격, 우대가점 심사
구분
직무 경력
직무 자격증
자기소개서
합계
배점
60%
20%
20%
100%
※ 직무 경력 및 자격증 세부사항은 붙임#3 참조
- 서류심사 점수+가점 합계의 고득점자 순으로 선발(4배수 선발하며 미달 등
사유 발생시 2배수 이내 가능)
- 무의미한 단어 나열, 1개이상 항목 미작성시 등 심사 부적격 시 불합격 처리 가능
- 1차전형 합격자에 한하여 2차 전형 시 증빙서류를 제출받아 검증 실시
❍ 1차 전형 시 제출 서류 목록
- 입사지원서 (붙임#4참조)
- 자기소개서 (붙임#5참조)
- 개인정보 제공동의서(붙임#6참조)
❍ 2차 전형(면접)
- 직무수행에 필요한 능력 및 적합성 등 검증
- 1차 서류전형 점수(60%)와 2차 면접전형 점수(40%) 합계를 합산하여 고득자순으로 선발
- 단, 면접시험의 합격자는 각 심사위원 평가점수의 산술평균이 60점 이상인 자로 결정하며
신원조사 및 신체검사 결과 결격사유 해당자는 근로계약 체결 이후라도 근로계약
취소 또는 해지 가능 (차순위자 임용 가능)
※ 각 전형 합격자가 선발인원에 미달할 경우, 전원 합격자로 결정(다만, 1차 전형 부적격 판단자
및 2차 전형 면접위원 평정점 산술평균 60점 미만자는 과락처리)
❍ 2차 전형 시 제출 서류 목록
- 자격증 (지원서에 기재된 자격증 사본 혹은 자격증 취득사항 확인서 등)
- 직무관련 경력(재직)증명서 [기관명, 근무기간(년,월), 직무명, 소재지 등 기재]
- 우대가점 관련 증빙서류(국민기초생활보장자 증명서 등)
※ 제출서류를 제출하지 않거나 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 허위내용을 지원서에 기재한
것으로 간주하여 불합격 처리
마. 전형 일정
구분
전형방법
일자
장소
합격자 발표
인원
일자
방법
1차전형
서류전형
-
-
4명
(4배수)
2020. 8. 25.(화)
합격자에 한해
개별통보
2차전형
면접
2020. 8. 26.(수)
사무동
소회의실
1명
2020. 8. 26.(수)
※ 상기 진행일정은 우리공사 필요에 따라 지원자에게 공지하고 변경될 수 있음
바. 동점자 처리
구 분
동점자 우선순위
1차 전형
① 가점을 제외한 서류전형 점수 순
② 서류전형 점수가 동점일 경우 직무관련 경력(점수) 순
③ 직무관련 자격사항 점수 순
2차 전형
① 가점을 제외한 면접시험 점수 순
② 가점을 제외한 서류심사 점수 순
※ 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있으며, 최종 합격자가 동점
또는 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 직무 관련 경력과 자격사항을 우선기준으로
최종합격자를 결정함
사. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
❍ 1차 전형의 경우 불합격자 중 고득점자 순으로 합격자의 1.5배수를, 2차 전형의 경우
불합격자 전체를 예비합격자로 지정하여 순번을 부여(단, 과락 및 부적격자 제외)
❍ 임용 전 또는 임용된 날로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 현 공고의
예비합격자 순으로 대체 임용할 수 있음
5. 유의사항
가. 지원서 작성에 관한 사항
❍ 입사지원서(붙임#4) 및 자기소개서(붙임#5)작성 전 해당 기관에서 서류를 발급
받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
❍ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은
지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명
될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
❍ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 1차 전형 합격자에 한
하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 관계기관
조회 등을 통하여 확인예정이며, 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
- 단, 단순 착오일 경우 해당 점수 제외시 합격 및 불합격 여부에 영향을 끼치지
않으면 인정
- 입력한 내용이 증빙서류보다 낮은 경우에는 입력한 내용 인정
- 공고일 기준 만 50세는 주민등록상 1970년 8월 20일생까지 인정, 만 55세는
1965년 8월 20일생까지 인정
❍ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인서명(본인 인증)으로 갈음
나. 블라인드 채용에 관한 사항
❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용 단계별
취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
구 분
정보취득시점
대상 및 목적
직무관련 경력, 자격
입사지원 시
직무역량 보유정도를 평가하기 위함
출생 월일
″
응시자 본인 확인 및
가점 부여 용도로만 활용(우대조건)
국민기초생활수급자
한부모가족세대주
″
가점 부여 용도로만 활용(우대조건)
❍ 입사지원서 작성시 직 ․ 간접적으로 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항이 입력될
경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의바람
❍ 코로나바이러스감염증-19에 관한 사항
- 공사의 채용전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행
- `코로나-19'상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 일정
변경 시 개인별 문자메시지, e-mail로 통보 예정
- 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항 사전안내 예정
❍ 지원자 및 면접위원 등에 대하여 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에
대하여 확인서 징구 예정
❍ 면접 시 면접위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여
지원자 및 면접위원에게 주의환기 후 면접 실시
❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된
경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권
면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음
❍ 채용 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나
모집인원 이하로 선발할 수 있음
❍ 최종 합격되었을 경우에도 채용 결격사유 발생 또는 신원조사 및 신체검사 결과에
따라 임용(합격)이 취소될 수 있고 근로계약 체결 이후에도 근로계약 취소 또는
해지 가능
6. 채용서류의 반환 및 불합격자 이의제기 절차
가. 관련근거 : ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣
나. 채용서류의 반환
❍ 대 상 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(경력증명서 등)
❍ 채용여부가 확정된 이후 본인 확인 후 반환(확정된 채용대상자 제외)
❍ 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
- 청구방법 : 붙임#7의 채용서류 반환청구서 활용(본인서명 필수)
- 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
❍ 채용이 확정된 후 180일까지 채용서류 보관 및 이후 ｢개인정보 보호법｣에 따라
채용서류 파기
❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사 부담
다. 불합격자 이의제기 절차
❍ 채용 단계별 불합격자가 전형 결과에 대해 이의를 제기하는 경우에는 이메일로
신청하고, 공사는 해당 내용의 검토결과를 이의 신청 접수 후 2일 내 회신
❍ 신청 방법 : e-mail (nastart7@komsco.com)
❍ 신청 기한
- 1차 전형 : 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
- 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 10일간
- 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부
출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
7. 근로계약의 체결 등
채용서류의 반환
가. 관련근거 : 공사 ｢기간제근로자 채용 및 운영 지침｣
나. 근로계약의 체결
❍ 채용이 확정된 근로자 고용시 근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결
❍ 업무수행의 필요에 의하여 기간제근로자와의 합의가 있는 경우 지침에 정한 기간
내에서 계약기간 연장 가능
다. 구비서류의 보관
❍ 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 경우 다음 각 호의 서류를 제출받아 보관
- 서약서(기간제근로자 채용 및 운영 지침 별지 제9호서식) 1부
- 사진 (3×4cm) 2장
- 신원진술서 및 기본증명서(상세) 2부
- 주민등록등본 1부(필요 시 가족관계증명서 1부),
- 주민등록초본(병적증명 포함) 또는 병적증명서 1부(남성에 한함)
- 근로계약서 1부(사용자와 근로자가 각 1부 씩 보관)
- 그 밖에 기간제근로자 임용과 관련하여 반드시 필요하다고 인정되는 서류 등
❍ 고용구비서류의 보관 목적
- 신원조사 및 채용결격사유 검증
- 지원자가 제출한 채용서류의 허위사실 기재 여부 검증 등
붙임 #1. 직무 설명 자료
붙임 #2. 채용 결격 사유
붙임 #3. 직무별 인정경력 및 자격증
붙임 #4. 입사지원서(양식) 1부
붙임 #5. 자기소개서(양식) 1부
붙임 #6. 개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서(양식) 1부.
붙임 #7. 채용 반환 청구서
붙임 #8. 출퇴근 노선도. 끝.
www.komsco.com
(우) 33162 충남 부여군 부여읍 염창리 17 (한국조폐공사 제지본부)
[ 총무부 노무과 채용담당자 ☎ 041 359 7543
