2024년도 한국조폐공사 제지본부
기간제근로자 채용 공고
한국조폐공사 제지본부에서 근무할 기간제근로자를 아래와 같이 모집합니다.
1
채용분야 및 인원
모집분야
직무내용
*
인원
기간제근로자
(자재 및 제품수불 보조)
- 자재 및 제품 창고관리
- 자재 수불 및 제품 공급 보조
- 제품 및 자재 상하차 운반
- 자재관리 관련 행정 지원
1명
※ 수행직무 세부사항은 직무설명자료(붙임#1) 참조
2
임용 근로조건
□
1
고용형태: 기간제근로자(정규직 전환 불가)
□
2
근로조건
❍ 근무장소: 한국조폐공사 제지본부(충남 부여 소재)
❍ 근무조건: 주 5일(40시간) 근무(연장, 휴일근무 가능)
❍ 계약기간: 고용 계약일로부터 4개월(3월 중순 임용 예정)
※ 사업 및 경영여건에 따라 계약기간 연장 가능
❍ 보 수: 월 평균급여 2,966천원 정도(성과급 포함, 세전)
❍ 복리후생: 4대 보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
❍ 기타 세부사항은 ｢근로기준법｣ 및 공사 관련 규정 적용
3
지원자격 및 가점사항
□
1
지원자격
구분
세부내용
자격
요건
❍ 학력, 연령, 성별 제한 없음
❍ 공사 ｢인사관리규정｣ 제10조(채용결격사유, 붙임#2)에 해당하지 않는 사람
❍ 기간제근로자 정년에 따라 계약기간 중 만70세가 도래하지 않는 자
❍ 임용 즉시 업무종사가 가능하고, 제지본부(충남 부여) 출퇴근 가능지역 거주자
(대전지역 출·퇴근 버스 운행)
※ 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가
※ 지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소 또는 임용 후에도 직권면직
우대
사항
❍ 채용직무 관련 업무경력 보유 및 학교교육, 직업교육을 이수한 사람
❍ 지게차 운전 관련 자격·면허를 보유한 사람
□
2
가점사항
가점항목
적용단계
❍ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점
｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자의 경우,
동법 제31조에 따른 가점 부여 기준 적용
각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발
매 전형
❍ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점
｢국민기초생활 보장법｣에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당( ｢국민
기초생활 보장법｣에 따른 차상위계층 및 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원
대상자는 해당 없음)
1차 전형
※ 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
4
전형일정 및 전형방법
□
1
전형일정
구분
1차 합격자 발표
2차 전형
최종 합격자 발표
일자
방법
일자
장소
일자
방법
일자
3.4.(월)
16:00 이후 통보
(문자메시지)
3.7.(목)
충남 부여
3.13.(수)
16:00 이후 통보
(문자메시지)
□
2
1차 전형(서류평가)
구 분
전형 세부내역
전형요소
(배점)
구 분
① 직무관련
경력
② 직무관련
자격
③직무관련
교육
④자기소개서
배 점
30점
30점
10점
30점
① 직무관련
경력(30점)
❍ 지원직무 관련 근무기간의 합계
근무기간
점수
근무기간
점수
24개월 이상
30.00점
12개월 이상 15개월 미만
17.00점
21개월 이상 24개월 미만
26.75점
9개월 이상 12개월 미만
13.75점
18개월 이상 21개월 미만
23.50점
6개월 이상 9개월 미만
10.50점
15개월 이상 18개월 미만
20.25점
-
-
※ 인정 경력 및 기간 산정방식: 붙임#5 참조
※ 배점은 갑 경력 기준이며, 을·병 경력은 아래 기준에 따라 환산
구분
경력연수 환산기준
환산율
갑 경력
경력 직무와 해당 직무가 유사한 경력기간
100%
을 경력
경력 직렬(종)과 해당 직렬(종)이 유사한 경력기간
80%
병 경력
경력 분야와 해당 분야가 유사한 경력기간
60%
※ 분야는 직렬(종)보다 광의의 개념, 직렬(종)은 직무보다 광의의 개념임
※ 각각의 경력인정기간을 산출하여 요율 환산 후 합산하여 점수 산정
(예시) A회사 갑 경력 7개월 18일 근무 ⇒ 8개월 인정: 10.50점 × 100% = 10.50점
B회사 을 경력 15개월 5일 근무 ⇒ 15개월 인정: 20.25점 × 80% = 16.20점
C회사 병 경력 20개월 14일 근무 ⇒ 20개월 인정: 23.50점 × 60% = 14.10점
⇒ 경력 점수 30.00점 획득 가능
구 분
전형 세부내역
② 직무관련
자격(30점)
❍ 해당 자격종목 및 배점기준: 붙임#6 참조
등급
배점
지게차운전기능사 자격과 건설기계조종사(지게차) 면허 보유자
30점
건설기계조종사(지게차) 면허가 없는 지게차운전기능사 자격 보유자
20점
건설기계조종사(3톤 미만 지게차) 면허 보유자
10점
③ 직무관련
교육(10점)
❍ 학교교육 또는 직업교육 과정 수에 따른 차등 부여
- 직무관련 학교교육 과목 명 또는 직업교육 과정명 기재
- 전형기준: 최대 5개까지 입력, 입력개수에 따라 점수 적용
구분
0과목
1과목
2과목
3과목
4과목
5과목
점수
0점
2점
4점
6점
8점
10점
※ 직무와 무관한 과정 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
※ 채용공고일(΄24.2.16.) 이전 이수한 과정에 한하여 점수 부여
※ 학교교육: ｢초 ․ 중등교육법｣ 제2조 3호에 해당하는 학교(고등학교,
고등기술학교) 또는 그에 준하는 학교 및 ｢고등교육법｣
제2조 각 호에 따른 학교에서 시행한 정규 교과목으로
해당 학교에서 발급한 `성적증명서를 통해 증명가능'한
교과목 중 지원직무와 유관한 교과목만 인정
※ 직업교육: `학교교육' 외 전문훈련(교육)기관에서 시행한 교육으로서
NCS 직무분류코드가 부여되어, 고용노동부 HRD-Net에
등록된 훈련(교육)만 인정
④ 자기소개서
(30점)
평가항목
점수
지원동기 및 공사에 대한 지원자의 생각
10점
소통능력 및 협력자세 측면에서 본인의 강점
10점
직무관련 주요 경력, 자격, 교육 등
10점
합격자
결정 기준
❍ 입사지원서, 자기소개서 등에 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차
전형 점수와 가점*의 합산점수를 기준으로 고득점자 순으로 선발
예정인원만큼 선발
*
선발예정인원에 미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정
* 세부기준: p.2. 가점사항 참조
□
3
2차 전형(블라인드 면접평가)
구 분
전형 세부내역
부적격
처리 기준
❍ 기초심사자료 1개 이상 미제출 혹은 개인정보 수집･이용 및 제3자
제공에 동의하지 않거나 작성자 본인 성명을 누락한 경우
❍ 채용공고문의 입사지원서 서식(붙임#3)을 사용하지 않는 경우
타기관 입사지원서, 입사지원서 서식 임의 수정 등
❍ 입사지원서 서식의 필수작성 항목을 누락한 경우
❍ 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리
공사명 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용,
타인의 자기소개서를 표절한 경우 등
합격예정인원
❍ 3명(합격예정인원의 3배수)
구 분
전형 세부내역
직무역량 및
조직적합성 면접
❍ 평가항목 및 배점
평가항목
직무관련 지식
이해 ․ 표현력
기본소양
태도
계
점수
30점
30점
20점
20점
100점
❍ 면접 관련 세부사항은 1차 전형 합격자에 한하여 별도 통보
합격자
결정 기준
❍ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*의 합산점수를 기준으로 고득점자
순으로 최종합격자 결정
* 세부기준: p.2. 가점사항 참조
부적격
처리 기준
❍ 면접 결시자는 부적격 처리
❍ 평가위원 평정점 산술평균 점수가 60점 미만인 자는 부적격 처리
❍ 1차 전형 합격자에 대한 제출서류 검증 결과 증빙서류 미제출,
확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우
전형 결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지
않는 단순 실수는 제외)
합격예정인원
❍ 1명
5
동점자 처리
□
1
각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함
구 분
순 서
1차
전형
① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 10% 가점 대상자
② ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 5% 가점 대상자
③ ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
④ 가점을 제외한 1차 전형 점수 순
⑤ 자기소개서 → 자격 → 교육 → 경력사항 점수 순
2차
전형
① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 10% 가점 대상자
② ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 5% 가점 대상자
③ 가점을 제외한 2차 전형 점수 순
④ 가점을 제외한 1차 전형 점수 순
⑤ 자기소개서 → 자격 → 교육 → 경력사항 점수 순
□
2
최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수
없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함
❍ 입사지원서 및 자기소개서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의
3에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*(신체조건, 출신지역,
혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산) 와 전형 시 편견을
유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한
경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함
□
3
전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을
합격자로 결정할 수 있음
6
예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
□
1
각 전형별 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비
합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외, 소수점 이하 올림)
□
2
임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차
없이 2차 전형결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용가능
7
지원서 접수 및 제출서류
□
1
공고 및 접수기간(7일간) : 2024. 2. 16.(금) ~ 2. 22.(목) 15:00
❍ 접수 결과는 마감일 후 지원자에게 문자메세지 등으로 통보
□
2
접수방법 : 이메일(nosa@komsco.com) 접수
❍ 메일제목: 기간제근로자 입사지원_OOO(반드시 본인성명 표기)
- 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로
제출이 되지 않은 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
❍ 마감시간까지 제출하지 않은 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람
❍ 우편 및 방문접수 불가
□
3
제출서류
구분
제출서류
입사
지원시
❍ 기초심사자료
- 입사지원서, 자개소개서 및 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 각 1부
2차
전형시
❍ 기초심사자료에 기재한 경력증명, 우대자격 등을 확인할 수 있는 서류
- 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서, 자격취득사항 확인서, 교육이수
사항 확인서, 사회형평적 우대사항 입증자료 등 서류 일체
8
지원자 유의사항
및 붙임7 입증자료별 세부 유의사항 및 발급방법
반드시 참고
8
지원자 유의사항
□
1
지원서 작성 및 제출에 관한 사항
❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의
내용을 정확하게 기재 - 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함
❍ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한
모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가
허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
❍ 1차 전형은 지원자가 작성한 내용만으로 전형을 실시하고 1차 전형
합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을
2차 전형 시 제출받아 확인 ․ 대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될
경우 불합격 처리
입사지원서 및 개인정보 수집 ․ 이용 동의서는 전자우편(이메일) 입사지원 시
온라인 서명(본인 인증) 한 것으로 간주함
❍ 붙임#3 작성서식에 따른 입사지원서 및 자기소개서만 유효함
□
2
블라인드 채용에 관한 사항
❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형
단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
취득정보
취득시점
목 적
성명, 출생월일, 휴대전화번호(비상연락번호),
전자우편(이메일)주소
입사지원 시
응시자 본인 확인
(출생연도 미 기재)
경력사항, 자격사항, 교육이수현황, 취업지원
대상자, 국민기초생활보장 수급자 여부
″
기재사항 평가 및
가점 부여용
❍ 입사지원서 및 자기소개서에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3
에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모 ․ 키 ․ 체중 등
신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ․
직업 ․ 재산 등) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재
직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직･간접적으로 기재한 경우, 불이익을
받을 수 있음
❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 평가와 무관한 개인정보 블라
인드 처리 및 전형별 응시번호 무작위 부여
❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에
대하여 확인서 징구 예정
❍ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계
여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시
□
3
기타사항
❍ 채용 전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용예정인원을
채용하지 않거나 채용예정인원 이하로 채용할 수 있음
❍ 최종 합격되었을 경우에도 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소
사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음
❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정
행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에
따라 합격취소 및 직권면직, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를
할 수 있으며, 향후 5년간 응시 자격을 제한함
❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를
공사에 제출하여야 함
단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이
경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24
시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로
처리함
❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 제지본부 관리부 노사과 문의
(채용 담당자 : 최영수 차장, 041-359-7311)
공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
9
채용서류의 반환 및 이의제기 절차
□
1
채용서류의 반환
❍ 채용서류의 정의
기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(경력사항, 자격증 사
본, 교육이수내역, 가점사항 증명서 등) 일체
❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의
반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
단, 전자우편(이메일)으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우는 제외
❍ 채용서류 반환청구
청구방법: 채용서류 반환청구서(붙임#8)를 nosa@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수)
채용서류 반환: 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환
❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간: 채용이 확정된 후 180일까지
반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기
❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를
지정 ․ 통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는
지원자 부담
□
2
이의제기 절차
❍ 신청방법: 전자우편(이메일) 신청 [nosa@komsco.com]
❍ 신청기한
1차 전형: 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
2차 전형: 최종합격자 발표일로부터 5일 간
․ 이의신청 예외사유: 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권
(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
❍ 처리기한
1차 전형: 2차 전형 실시일 전일까지
2차 전형: 임용일 전일까지
□
3
부패행위 등 신고처
❍ 신고처: ｢한국조폐공사 클린신고｣사이트
(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
❍ 신고 대상
(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고
(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
❍ 보호조치: 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장
10 피해자 구제
□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업 ․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣
제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치
2024. 2. 16.
www.komsco.com
(우) 33162 충청남도 부여군 부여읍 염창로180번길 67 (한국조폐공사 제지본부)
[ 관리부 노사과 채용담당자 ☎ 041 - 359 - 7311 ]
붙임1
NCS 기반 직무 설명자료 : 자재 및 제품수불 보조
NCS
분류체계
대분류
중분류
소분류
세분류
02. 경영･회계･사무
04. 생산･품질관리
01. 생산관리
02. 자재관리
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조
및 이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
⦁ICT 서비스 : 모바일 상품권, 모바일 신분증 및 전자서명 등
직무
수행내역
⦁자재 및 제품 창고 관리
⦁자재 수불 및 제품 공급 보조
⦁제지 관련 제품 및 자재 상하차 운반
⦁자재 관리 관련 행정 지원
전형방법
⦁1차 전형(서류평가) → 2차 전형(블라인드 면접) → 임용
필요지식(K)
⦁물류관리, 재고관리, 회계원리, 작업기준관리 및 작업지침, 산업안전기준, 비축물자관리규정,
물류법규, 자산관리실무, 자산관리시행세칙, 문서규정
필요기술(S)
⦁의사소통능력, 정확한 경청능력, 중간상황 보고, 지게차 운전능력, 화물취급요령, 위험물
취급요령, 생산 및 품질관리 실무, 물류관리 실무
직무
수행태도(A)
⦁경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고,
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
필요자격
⦁학력･전공･성별 무관
참고 사이트 ⦁www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색
붙임2
한국조폐공사 ｢인사관리 규정｣ 채용결격 사유
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의
횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된
후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료
감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예
기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. ｢병역법｣ 제76조제1항에서 규정한 병역의무 불이행자
13. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
14. ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에서 규정한
비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
붙임3
기간제근로자 입사지원서 및 자기소개서
기간제근로자 입사지원서
한국조폐공사 제지본부장 귀하
본인은 한국조폐공사 기간제근로자 채용전형에 지원함에 있어 만일 기재사항에 대한 허위 사실이 발견되
었을 때에는 임용취소 등 귀사의 처분에 이의를 제기하지 아니할 것과 지원자 유의사항을 위반하였을 때
에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.
필수
작성
항목
지원분야
기간제근로자
접수번호
※ 미 기재
성 명 (한글)
출생월일
※출생년도 미기재 월 일
휴대전화
비상연락처
이메일
거 주 지
※시(도), 구(시,군), 동(읍,면) 까지만 표기 (상세 주소 생략) ⇢ 출･퇴근 가능여부 확인용
직무
관련
경력
근무기간
직장(사업장)명 / 부서명
직위
담당업무(직무)
yyyy.mm.dd ~ yyyy.mm.dd
yyyy.mm.dd ~ yyyy.mm.dd
yyyy.mm.dd ~ yyyy.mm.dd
yyyy.mm.dd ~ yyyy.mm.dd
직무
관련
자격
·면허
취득일자
자격명
※과거에 취득한 자격은 현행 명칭도 ( )에 별도 표기
시행기관
(발급기관)
yyyy.mm.dd.
( )
yyyy.mm.dd.
( )
yyyy.mm.dd.
( )
직무
관련
교육
교육구분
과목(교육과정)명
□학교교육 □직업교육 ※ 출신학교명 등 학력과 관련된 정보 기입 불가
□학교교육 □직업교육
우대
사항
취업지원대상자
(10% 또는 5% 가점)
국민기초생활보장 수급자
(5% 가점)
10%
( )
5%
( )
해당여부
( )
※ 우대사항은 반드시 본인이 해당되는 경우에만 ( ) 안에 √ 또는 ○ 표기
2024년 월 일
작 성 자 : (인)
[전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
직무능력 기반 자기소개서
※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는
개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제
자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교,
가족관계 등의 사항을 직‧간접적으로 기재할 경우, 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의
하시기 바랍니다.
※ 현재 직장명 기재 시 반드시 블라인드 처리 : (작성예시) □□회사
지원분야
작성항목
기간제근로자
성명
지원동기 및
공사에 대한
지원자의 생각
- 금번 기간제근로자로 입사를 지원하게 된 동기 및 평소 공사에 대한
지원자의 생각 등을 자유롭게 작성해 주십시오.
소통능력 및
협력자세
- 조직생활에 있어 같이 일하는 동료를 헤아리고 열린 마음으로 협력하는
소통능력 및 협력자세 측면에서 본인의 강점을 작성해 주십시오.
주요 경력 ․
자격 ․ 교육 등
- 구체적인 업무수행 경력이나 업무내용, 주요 성과 및 보람에 대하여
자유롭게 작성해 주십시오.
- 구체적인 업무관련 자격 취득 동기, 활동내용 및 결과에 대하여
자유롭게 작성해 주십시오.
- 구체적인 학교 ․ 직업교육 등을 통한 직무수행능력 향상에 대하여
자유롭게 작성해 주십시오.
2024 년 월 일
작 성 자 : (인)
[전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
붙임4
개인정보 수집･이용 동의서
기간제근로자 채용을 위한 개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의
한국조폐공사는 개인정보 보호를 위해 최선을 다하고 있으며, “2024년도 한국조폐공사 제지본부
기간제근로자 채용”과 관련하여 ｢개인정보 보호법｣에 따라 귀하의 개인정보를 다음과 같이 수집·
이용하고자 합니다. 내용을 충분히 읽어보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.
□ 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (필수)
수집ㆍ이용 목적
기간제근로자 채용업무 수행 및 지원자격 확인
수집 항목
성명(한글), 출생월일, 휴대전화번호, 비상연락번호, 이메일주소, 면허 및 자격
취득사항(취득일자 등), 경력사항(4대보험 자격득실․가입이력확인서, 소득금액증명),
교육이수사항 등 ※ 증명서류의 경우 발급기관에 진위여부를 확인할 수 있음
보유ㆍ이용 기간
채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지
(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣제3조 및 제4조)
※ 위의 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
한국조폐공사 제지본부 기간제근로자 채용전형에 지원하실 수 없습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
□ 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (선택)
수집ㆍ이용 목적
채용 시 가점 부여 및 동점자 처리기준에 따른 우대사항 확인
수집 항목
취업 지원대상자·국민기초생활보장 수급 여부
보유ㆍ이용 기간
채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지
(｢채용절차의 공정화에 관한 법 시행령｣제3조 및 제4조)
※ 위의 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
취업지원대상 ‧ 국민기초생활수급 여부 확인이 불가하여 채용 시 가점 부여 및 동점자 처리기준에
따른 우대를 받지 않을 수 있습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
□ 개인정보 제3자 제공에 대한 동의 (선택)
제공받는 기관
자격시험 실시기관 및 면허 발급기관
제공 목적
자격사항 및 면허 보유여부 검증
제공 항목
이름, 생년월일, 자격정보(자격명, 자격번호, 취득일 등), 면허정보
제공받는 기관의
보유･이용 기간
검증 완료 즉시 파기
※ 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
자격사항 검증을 실시할 수 없어 채용 시 평가점수 부여가 되지 않을 수 있습니다.
☞
위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
2024년 월 일
작 성 자 : [전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
붙임5
1차 전형 직무경력 인정 기준
인정
경력
･ 국내외 기업 및 공공기관에서 정규직 또는 계약직으로 근무한 경력에 한함
- 체험형 인턴 또는 현장실습 경력 제외
- 지원자 가족(본인)이 대표로 있는 개인 사업자 경력 제외
- 경력(재직) 및 담당업무 증빙이 불가능한 프리랜서 경력 제외
기간
산정
･ 총 경력기간 : 개별경력을 기준으로 6개월 이상 근무기간의 합계
(※ 6개월 미만의 개별경력은 인정하지 않음)
･ 월 단위 계산 (시작/종료일 포함)
･ 건별 월 15일 이상 근무경력은 올림하여 1개월로 경력 인정
(※ 월 15일 미만 근무경력은 버림)
･ 2019. 2. 16. 이후 경력만 인정(공고일 기준 최근 5년)
･ ⓐ 휴직, 정직, 직위해제 등 실제 근무하지 아니한 기간은 경력
인정기간에서 제외
↳ 지원서 작성 시 ⓐ에 해당하는 기간은 제외하고 경력기간 기재
❍ 1차 전형 시 입사지원서에 기재한 경력은 경력 입증자료를 통해 증빙이 가능해야 하며, 증빙이
되지 않을 경우 부적격 처리
❍ 입사지원서에 기재한 내용과 경력 입증자료에 기재된 내용이 불일치 할 경우 불이익을 받을 수 있음
❍ 경력증명서에 기관명, 근무기간, 직위(직급), 세부담당 직무명이 명기되어야 하며, 발행기관의
관인이 명확해야 인정 (발행기관의 관인이 없을 경우 인정 불가)
❍ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여 경력이 확인되는 경우에만 경력을
인정하며, 기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정
붙임6
인정 자격종목 및 배점기준
□ 배점 (30점 만점)
자격(면허) 분야
점수
지게차운전기능사 자격과 건설기계조종사(지게차) 면허 보유자
30
건설기계조종사(지게차) 면허가 없는 지게차운전기능사 자격 보유자
20
건설기계조종사(3톤 미만 지게차) 면허 보유자
10
※ 지원서 접수마감일(ʹ24. 2. 22.)까지 취득 완료하고 최종합격자 발표 예정일
(ʹ24. 3. 13.)까지 유효한 자격에 한함
※ 명시되지 않은 자격은 인정하지 않음
붙임7
입증자료별 세부 유의사항 및 발급방법
구분
발급내용
유의사항 및 발급방법
1차
전형
합격
자
(2차
전형
참가
시)
경력
입증
자료
경력
증명서
･ 2019. 2. 16. 이후 건별 6개월 이상의 경력만 인정(공고일 기준 최근 5년)
･ 건별 6개월 미만의 경력은 평가점수를 부여하지 않으므로 입사지원서에
기재하거나 경력증명서를 제출할 필요 없음
･ 발급처의 기관장 직인이 반드시 날인되어야 함
･ 직장명, 부서명, 직위, 담당업무(직무) 및 직무별 근무기간이 연월일까지
명확하게 표기
※ 직무관련 여부 확인을 위해 반드시 담당업무가 명시된 입증자료 제출
(담당업무 입증 불가 시 부적격 처리)
･ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여 경력이 확인
되는 경우에만 경력을 인정하며, 경력증명서의 근무기간과 건강보험자격
득실확인서의 가입기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정
건강보험
자격득실
확인서
･ 본인의 직장가입자 이력만 제출 (직장피부양자, 지역세대원 이력은
제출할 필요 없음)
･ 사업장명칭 및 자격취득일(입사일)은 경력증명서의 내용과 일치해야 함
･ 국민건강보험 홈페이지(www.nhis.or.kr), 고객센터(1577-1000), 국
민건강보험공단 지사에서 발급받아 제출
자격
입증
자료
자격취득
사항확인서
･ 자격증 사본이 아닌 자격취득사항확인서를 제출
･ 한국산업인력공단, 대한상공회의소 등 공인기관에서 발급한 확인서 제출
･ 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr) 또는 대한상공회의소
자격평가사업단(http://license.korcham.net)에서 발급한 자격취득사항
확인서 제출
면허증
･ 면허발급기관(시 ‧ 군 ‧ 구청)에서 발급한 면허증 사본 제출
교육
입증
자료
교육이수
사항확인서
･ 해당 교육기관(학교, 훈련(교육)기관 등)에서 발급한 성적증명서, 교육
수료증 또는 직업훈련확인원 등 교육이수사항을 확인할 수 있는 서류
･ 교육기간(수료일), 교육과정(과목)명이 반드시 표기되어야 함
･ 발급처의 기관장 직인이 반드시 날인되어야 함
※ 직업교육 과정의 경우 NCS 분류코드가 기재되어야 함
가점
사항
입증
자료
취업지원
대상자
증명서
･ 10% 또는 5% 가점 여부가 명확히 표기되어야 함
국민기초
생활수급자
증명서
･ 본인에 한함(가족이 수급자인 경우 불인정)
붙임8
채용서류 반환청구서 양식
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
수험번호
주 소
반환장소
(주소와 다른 경우
기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이
채용서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
한국조폐공사장 제지본부장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면
해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을
통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의
반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
