2024년도  한국조폐공사  제지본부

기간제근로자(간호사)  채용  공고

한국조폐공사  제지본부에서  근무할  기간제근로자를  아래와  같이  모집합니다.

1

채용분야  및  인원

모집분야

직무내용

*

인원

기간제근로자

(간호사)

보건관리자, 직원 건강관리 · 건강지도 · 건강진단, 
기타 보건관련 업무

1명

  ※  수행직무  세부사항은  직무설명자료(붙임#1)    참조

2

임용  근로조건

□

1

  고용형태: 기간제근로자 ※  계약만료  후  고용관계  종료

□

2

  근로조건

 ❍  근무장소: 한국조폐공사 제지본부(충남 부여 소재)

 ❍  근무조건: 주 5일(40시간) 근무(연장, 휴일근무 가능)

 ❍  계약기간: 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31. (1년)

 ❍  보    수: 월 급여 3,465천원 정도*(5급 초임 기준, 성과급 포함)

    *  단,  군  복무  등으로  실역한  병역의무기간(3년  이내)이  있는  경우  해당  기간을 

초임연봉에  가산하며  부양  가족여부에  따라  성과급은  달라질  수  있음.

 ❍  복리후생: 4대 보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

 ❍  기타 세부사항은 ｢근로기준법｣  및 공사 ｢기간제근로자 관리 규정｣  적용

3

지원자격  및  가점사항

□

1

  지원자격

  ❍  ｢의료법｣  제7조,  제65조,  제66조에  따른  유효한  간호사  면허  소지자(간호조무사  제외)

  ❍  학력,  연령,  성별  제한  없음

  ❍  공사  ｢인사관리규정｣  제10조(채용결격사유,  붙임#3)에  해당하지  않는  사람

  ❍  기간제근로자  정년에  따라  계약기간  중  만70세가  도래하지  않는  자

  ❍  임용  즉시  업무종사가  가능하고,  제지본부(충남  부여)  출퇴근  가능지역  거주자

(대전지역  출·퇴근  버스  운행)

        ※  학업,  이직  절차,  군  전역  등을  이유로  임용시기  조정  불가

        ※  지원  불가능한  이력사항  발견  시  합격  취소  또는  임용  후에도  직권면직

□

2

  가점사항

항목

적용단계

❍  취업지원대상자  :  만점의  5%,  10%  가점

    ­  ｢국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률｣에  따른  취업지원대상자의 

경우,  동법  제31조에  따른  가점  부여  기준  적용

    ­  각  전형별  동점자  발생  시  우선  선발

매  전형

❍  장애인  :  만점의  5%  가점

    ­  ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에  따른  장애인인  경우

매  전형

❍  국민기초생활보장  수급자

주1)  : 만점의  5%  가점

    ­  ｢국민기초생활 보장법｣에  따른  수급자인  경우

1차  전형

❍  북한이탈주민  :  만점의  3%  가점

    ­  ｢북한이탈주민의  보호  및  정착지원에  관한  법률｣에  따른  ʹ북한이탈

주민ʹ인  경우

1차  전형

❍  자립준비청년(보호종료아동)  :  만점의  3%  가점

    ­  ｢아동복지법 시행령｣  제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자

1차  전형

  ※  매  전형별  가점은  합산하여  만점의  10%를  초과할  수  없음

    주1)  ｢국민기초생활 보장법｣ 에  따른  국민기초생활보장  수급자만  해당( ｢국민기초

생활 보장법｣에 따른 차상위계층 및 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자는 해당 없음)

4

전형일정  및  전형방법

□

1

  전형일정

구분

1차  합격자  발표

2차  전형

최종  합격자  발표

일자

방법

일자

장소

일자

방법

일자

12.11.(월)

16:00 이후 통보

(문자메시지)

12.19.(화)

제지본부

(충남 부여)

12.27.(수)

16:00 이후 통보

(문자메시지)

□

2

  1차  전형(서류평가)

구  분

전형  세부내역

전형요소

(배점)

구  분

① 자기소개서

② 직무자격

③보건관리자

근무경력

④ 간호사 

경력

배  점

적/부

50점

30점

20점

① 지원자격 확인

(적격/ 부적격)

❍  자격요건(간호사  면허  등)  적격  여부  확인

❍  자기소개서  불성실  작성자  부적격  처리

②직무자격(50점) ❍  해당  자격종목  및  배점기준  :  붙임#6  참조

③ 보건관리자

근무경력

(30점)

❍  총  근무경력  개월  수를  30점  만점으로  환산
  ­  건별로  3개월  이상  경력만  인정
  ­  건별  3개월  이상  경력  중,  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일 

이상은  1개월로  하고,  15일  미만은  제외

  ­  24개월  이상  경력보유자는  만점
  *  경력(재직)  증명서  양식(붙임#7)으로  수행직무  등이  증빙  가능한 

경력에  한함

④ 간호사  경력

(20점)

❍  총  근무경력  개월  수를  20점  만점으로  환산
  ­  건별로  3개월  이상  경력*만  인정
  ­  건별  3개월  이상  경력  중,  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일 

이상은  1개월로  하고,  15일  미만은  제외

  ­  12개월  이상  경력보유자는  만점
  *  ｢의료법｣  제3조의3 및 제3조의4에 해당하는 의료기관 간호사 경력에 한함

  *  경력(재직)  증명서  양식(붙임#7)으로  수행직무  등이  증빙  가능한 

경력에  한함

□

3

  2차  전형(블라인드  면접평가)

구  분

전형  세부내역

합격예정인원

❍  3명(합격예정인원의  3배수)

합격자  결정  기준

❍  필수  자격요건(간호사  면허)  미충족자  부적격  처리

❍  자기소개서  불성실  작성자  부적격  처리

  ­  불성실  기준  :  공사명칭  오기,  무의미한  단어의  나열,  1개  이상  항목 

미작성,  비속어  사용  등

❍  적격자  중  1차  전형  점수와  가점

*을  합산하여  고득점자  순으로 

합격자 결정

   * 세부기준: 3. 지원자격 및 가점사항 - □

2

가점사항 참조

❍  합격예정인원에  미달할  경우  적격자  전원을  합격자로  결정

구  분

전형  세부내역

전형요소

구분

조직적합성  평가

배점

100점

평가내용

❍  평가내용:  기본소양,  태도,  직무관련  지식,  이해 · 표현력

합격예정인원

❍  1명

부적격  처리  기준

❍  면접  결시자는  부적격  처리

❍  조직적합성  면접  평가위원  평정점  산술평균  점수가  만점의 

60%  미만인  득점자는  부적격  처리

❍  1차  전형  합격자에  대한  제출서류  검증  결과  증빙서류  미제출, 

확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 

전형  결과에도  불구하고  불합격  처리(전형결과에  영향을  미치지 

않는  단순  실수는  제외)

합격자  결정  기준

❍  적격자  중  2차  전형  점수와  가점

*의  합산점수를  기준으로  고득

점자 순으로 최종합격자 결정

   * 세부기준: 3. 지원자격 및 가점사항 - □

2

가점사항 참조

5

동점자  처리

□

1

 각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함

구  분

순  서

1차  전형

①  취업지원대상자
②  가점을  제외한  1차  전형  점수  순
③  1차  전형  전형요수  중  배점이  높은  항목의  점수  순

2차  전형

①  취업지원대상자
②  가점을  제외한  2차  전형  →  1차  전형  점수  순
③  1차  전형  전형요수  중  배점이  높은  항목의  점수  순

□

2

 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 

없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함

 ❍  입사지원서  및  자기소개서  등에  ｢채용절차의  공정화에  관한  법률｣ 

제4조의3에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*(신체

조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･

재산) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 

종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 

순으로 합격자를 결정함

□

3

  전형  단계별  우선순위를  구분할  수  없는  경우  동점자  전원을 

합격자로 결정할 수 있음

6

예비합격자  운영  및  결원발생  시  처리

□

1

  각  전형별  성적순에  따라  합격예정인원의  1.5배수  인원을  예비

합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)

 ❍  인원 산정 시 소수점 이하는 올림

□

2

 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영

여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형결과에 

따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

7

지원서  접수  및  제출서류

□

1

  공고  및  접수기간(14일간)  :  2023. 11. 21.(화)  ~  12. 4.(월)  14:00

 ❍  접수 결과는 마감일 후 지원자에게 문자메세지 등으로 통보

□

2

 접수방법  :  이메일(nosa@komsco.com),  우편,  방문  접수

 ❍  (이메일 접수 시)

   - 메일제목: 기간제근로자(간호사) 입사지원_OOO(반드시 본인성명 표기)

   - 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 

제출이 되지 않은 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

 ❍  (우편, 방문 접수 시)

   - 주소: 충남 부여군 부여읍 염창로180번길 67 (우: 33162)

     한국조폐공사 제지본부 관리부 노사과 채용담당자 

 ❍  마감시간까지 제출하지 않은 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람

□

3

 제출서류

 ❍  입사지원 시: ① 입사지원서 및 자기소개서(붙임#4), ② 간호사 면허증 사본, 

③ 개인정보 수집･이용 동의서(붙임#5) 각 1부

 ❍  2차 전형 참가 시: ① 직무관련 경력 증명서(붙임#7) ②, 직무관련자격증 사본, 

③ 우대가점 관련 증빙 서류(취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 국민 기초

생활수급자증명서, 북한이탈주민등록확인서, 보호종료확인서 등) 각 1부

8

지원자  유의사항

  및   붙임2   제출서류

필독  후  지원서  작성  바랍니다.

8

지원자  유의사항

□

1

  지원서  작성  및  제출에  관한  사항

 ❍  입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 

내용을 정확하게 기재 - 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함

 ❍  지원서  입력착오,  누락  등으로  인한  불합격이나  일체의  손해에  대한 

모든  책임은  지원자  본인에게  있으며,  지원서의  내용  및  제출서류가 

허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

 ❍  1차  전형은  지원자가  작성한  내용만으로  전형을  실시하고  1차  전형 

합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 

2차 전형  시  제출받아  확인 ․ 대조하며,  착오 또는 허위내용이  발견될 

경우 불합격 처리

   ­입사지원서 및 개인정보 수집 ․ 이용 동의서는 전자우편(이메일) 입사지원 시 

온라인 서명(본인 인증) 한 것으로 간주함

 ❍  붙임#4 작성서식에 따른 입사지원서 및 자기소개서만 유효함

□

2

  블라인드  채용에  관한  사항

 ❍  우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형

단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

취득정보

취득시점

목  적

성명,  출생월일,  휴대전화번호(비상연락번호), 
전자우편(이메일)주소,  간호사면허증

입사지원  시

응시자  본인  확인 
및  자격여부  확인

(출생연도  미  기재)

경력  및  자격사항,  취업지원대상자,  장애인,  국민
기초생활보장  수급자,  북한이탈주민,  자립준비청년
(보호종료아동) 여부

″

기재사항  평가  및 

가점  부여용

 ❍  입사지원서 및 자기소개서에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣  제4조의3

에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모 ․ 키 ․ 체중 등 

신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ․

직업 ․ 재산  등) 와  전형  시  편견을  유발할  수  있는  학력,  학교명,  현재 

직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직･간접적으로 기재한 경우, 불이익을 

받을 수 있음

 ❍  평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 평가와 무관한 개인정보 블라

인드 처리 및 전형별 응시번호 무작위 부여

 ❍  지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 

대하여 확인서 징구 예정

 ❍  블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 

여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시

□

3

  기타사항

 ❍  채용  전형  단계별로  적격자가  없다고  판단될  때에는  채용예정인원을 

채용하지 않거나 채용예정인원 이하로 채용할 수 있음

 ❍  최종  합격되었을  경우에도  공사  내부규정에서  정하는  채용합격  취소 

사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음

 ❍  지원자  본인  또는  관련자가  채용에  관한  부당한  인사청탁  등  부정

행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 

따라  합격취소  및  직권면직,  관련기관에  해당사실  통보  등의  조치를 

할 수 있으며, 향후 5년간 응시 자격을 제한함

 ❍  최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 

공사에 제출하여야 함

   ­단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 

경과하거나,  입사포기의사를  밝히고  입사포기각서를  제출하지  않은  채  24

시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 

처리함

 ❍  기타 문의사항은 한국조폐공사 제지본부 관리부 노사과 문의

     (채용 담당자 : 최영수 차장, 041-359-7311)

   ­공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

   ­공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음

9

채용서류의  반환  및  이의제기  절차

□

1

  채용서류의  반환

 ❍  채용서류의 정의

   ­기초심사자료(입사지원서,  자기소개서  등),  입증자료(간호사면허증  사본, 

자격증 사본, 가점사항 증명서 등) 일체

 ❍  채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의 

반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

   ­단, 전자우편(이메일)으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 

제출한 경우는 제외

 ❍  채용서류 반환청구

   ­청구방법: 채용서류 반환청구서(붙임#8)를 nosa@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수)

   ­채용서류 반환: 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

 ❍  채용서류의 보관 및 반환청구 기간: 채용이 확정된 후 180일까지

   ­반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기

 ❍  채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

   ­채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 

지정 ․ 통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 

지원자 부담

□

2

  이의제기  절차

 ❍  신청방법: 전자우편(이메일) 신청 [nosa@komsco.com]

 ❍  신청기한

   ­1차 전형: 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

   ­2차 전형: 최종합격자 발표일로부터 5일 간

     ․  이의신청  예외사유:  채용과  무관한  문의, 개인정보(응시자,  출제자 등),  지적재산권

(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

 ❍  처리기한

   ­1차 전형: 2차 전형 실시일 전일까지

   ­2차 전형: 임용일 전일까지

□

3

  부패행위  등  신고처 

 ❍  신고처: ｢한국조폐공사 클린신고｣사이트

             (http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

 ❍  신고 대상

   ­(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고

   ­(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

 ❍  보호조치: 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

10 피해자  구제

□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업 ․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 

제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치

2023. 11. 21.

www.komsco.com

(우) 33162  충청남도 부여군 부여읍 염창로180번길 67 (한국조폐공사 제지본부)

[ 관리부 노사과 채용담당자 ☎ 041 - 359 - 7311 ]

붙임1

  NCS  기반  직무  설명자료  :  보건관리

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

06.  보건/의료

01.  보건

02.  보건지원

03.  보건교육

05.  지역사회위생관리

02.  의료

02.  간호

-

23.  환경·에너지·안전

06.  산업안전

02.  산업보건관리

01.  산업보건관리

공사 

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및 이와 
관련된 사업의 수행

⦁화폐  및  유가증권  제조  :  은행권,  주화,  기념화폐,  수표,  증∙채권,  우표,  상품권  등
⦁신분증∙카드의  제조∙발급  :  여권,  주민증,  공무원증,  각종  카드  및  ID시스템
⦁특수  압인제품의  제조  및  인증  :  기념메달,  훈장,  골드바  등
⦁특수  제품의  제조  :  특수보안용지,  보안잉크  및  안료  등
⦁해외  수출  :  은행권,  보안용지,  주화,  잉크,  ID제품  및  시스템  등
⦁ICT  서비스  :  모바일  상품권,  모바일  신분증  및  전자서명  등

직무

수행내역

⦁｢산업안전보건법｣에  의한  보건관리자  업무

⦁  보건교육,  1차  의료행위  및  의약품  관리
    -  건강관리  및  건강증진  등의  지도 · 상담,  건강관리실  운영,  작업장  방역

    -  보건관리에  대한  순회점검  및  지도 · 조언
    -  부상  및  질병  악화  방지를  위한  문진,  체온 · 혈압 · 혈당 · 시력  측정  등

    -  응급처치(추가  처치  필요시  협력병원  의뢰),  제증상별  통증완화에  따른  의약품  투여

    -  의약품  및  각종  보건보호구  관리  등 
⦁  근 · 골격계  유해요인과  건강장해요인  조사  및  방지대책  업무  수행
⦁  작업환경  측정  및  개선사항  발굴,  건강· 골격계  유해요인  조사  및  방지대책  업무  수행
⦁  일반 · 특수(배치  전  포함)  및  종합  건강진단  추진,  결과  관찰,  유소견자  관리
⦁  물질안전  보건자료  작성  및  관리
⦁  대외기관  지도·점검에  대한  수검,  기타  부수  업무  및  수명  사항  수행  등
⦁  기타  보건  관련  업무

전형방법

⦁1차  전형(서류평가)  →  2차  전형(블라인드  면접)  →  임용

필요지식(K) ⦁산업안전보건법,  보건관리  관련  지식,  간호  관련  지식  등 

필요기술(S) ⦁질병  및  외상치료  능력,  의약품  관리  기술,  OS활용능력  등 

직무

수행태도(A) 

⦁경영철학에  대한  이해, 창의적  사고,  차별화를  실행할  사고력,  감성적  창의력,  청렴성과 윤리의

식,  고객  지향적  사고,  법령  및  업무규정  준수,  상호  협조적  태도  등

필요자격

⦁학력,  전공,  성별,  연령  제한  없음
⦁간호사  면허증  소지자 

참고  사이트 ⦁www.ncs.go.kr  홈페이지  →  NCS  학습모듈  검색

붙임2

  제출서류

□

1

  제출시  유의사항

  ❍  증빙서류를  제출하지  않거나,  확인  불가능한  서류를  제출하는  경우에는  지원서에 

허위내용을  기재한  것으로  간주하여  불합격  처리

  ❍  경력(재직)  진위  확인을  위해  모든  경력  수행  기관  인사부서에  재확인  실시

    ※  경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력 상 중복되는 기간만 인정

    ※  단,  현재  재직  중인  기관에  대해서는  최종  합격자에  한하여  사전  고지  후  확인  실시

  ❍  1차  전형  합격자에  한하여  2차  전형  참가  시  증빙서류  제출

    ※  간호사  면허증  및  자격취득  확인서,  자격증  사본  외  제출서류는  채용공고일(2023. 11. 21.) 

이후  발급분으로  제출

    ※  제출서류는  진위확인을  위해서만  활용되며,  평가위원  등에게는  제공되지  않음

□

2

  제출서류  목록

제출시기

제출서류명

입사

지원 시

① 입사지원서  및  자기소개서  1부 (붙임#4)

② 간호사면허증  사본 1부

    -  ｢의료법｣  제7조, 제65조, 제66조에 따른 유효한 간호사면허를 증명할 수 있는 증명서

    -  지원자격  증빙과  무관한  개인  인적사항*은  블라인드  처리

        *  주민등록번호(13자리  전체),  사진,  주소  등

③  개인정보  수집･이용  동의서  1부 (붙임#5)

2차  전형

참가  시

(해당자에 

한함,  원본 

및  사본 

제출)

입사지원  시  기재사항(평가항목)에  대한  증빙서류

①  직무관련  자격취득확인서  또는  자격증  사본

②-1.  경력(재직)증명서 (붙임#7)

   2.  건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서(경력기간 전체)

   3.  국세청  소득금액증명(경력기간  전체)

※  아래  제출  서류  ③ ~ ⑥번은  정부  사이트(정부24  등) 에서 

문서확인번호(발급번호  또는  발행번호) 가  나오도록  출력･발급해야  하며, 
주민등록번호  뒷자리는  블라인드  처리  후  제출

입사지원  시  기재사항(가점사항)에  대한  증빙서류

③ 취업지원대상자  증명서(가점비율  기재)

④ 장애인증명서  등

⑤ 국민기초생활수급자  증명서

⑥ 북한이탈주민  등록확인서

⑦ 아동복지시설  또는  가정위탁지원센터에서  발급하는  보호종료  확인서

붙임3

  한국조폐공사  ｢인사관리  규정｣  채용결격  사유

1.  피성년후견인

2.  파산선고를  받고  복권되지  아니한  사람

3.  금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  종료되거나  집행을  받지  아니하기로 

확정된  후  5년이  지나지  아니한  사람

4.  금고  이상의  형의  집행유예를  선고받고  그  유예기간이  끝난  날부터  2년이  지나지 

아니한  사람

5.  금고  이상의  형의  선고유예를  받은  경우에  그  선고유예  기간  중에  있는  사람

6.  법원의  판결  또는  다른  법률에  따라  자격이  상실되거나  정지된  사람

7.  공무원으로  재직기간  중  직무와  관련하여  ｢형법｣  제355조(횡령,  배임)  및  제356조

(업무상의  횡령과  배임)에  규정된  죄를  범한  자로서  300만  원  이상의  벌금형을 

선고받고  그  형이  확정된  후  2년이  지나지  아니한  사람

8.  다음  중  어느  하나에  해당하는  죄를  범한  사람으로서  100만원  이상의  벌금형을 

선고받고  그  형이  확정된  후  3년이  지나지  아니한  사람

  가.  ｢성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법｣  제2조에  따른  성폭력범죄

  나.  ｢정보통신망  이용촉진  및  정보보호  등에  관한  법률｣  제74조제1항제2호  및  제3호에 

규정된  죄

  다.  ｢스토킹범죄의  처벌  등에  관한  법률｣  제2조제2호에  따른  스토킹범죄

9.  미성년자에  대한  다음  중  어느  하나에  해당하는  죄를  저질러  파면ㆍ해임되거나  형 

또는  치료감호를  선고받아  그  형  또는  치료감호가  확정된  사람(집행유예를  선고

받은  후  그  집행유예기간이  경과한  사람을  포함한다.)

  가.  ｢성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법｣  제2조에  따른  성폭력범죄

  나.  ｢아동ㆍ청소년의  성보호에  관한  법률｣  제2조제2호에  따른  아동ㆍ청소년대상  성

범죄

10.  징계로  파면처분을  받은  때부터  5년이  지나지  아니한  사람

11.  징계로  해임처분을  받은  때부터  3년이  지나지  아니한  사람

12.  ｢병역법｣  제76조제1항에서  규정한  병역의무  불이행자

13.  부정한  방법으로  채용되어  그  채용이  취소된  경우  취소된  날부터  5년이  지나지 

아니한  사람

14.  ｢부패방지  및  국민권익위원회  설치와  운영에  관한  법률｣  제82조에서  규정한 

비위면직자  등의  취업제한  사유에  해당하는  사람

붙임4

  기간제근로자(간호사)  입사지원서  및  자기소개서

기간제근로자(간호사)  입사지원서

한국조폐공사 제지본부장 귀하

   본인은 한국조폐공사 기간제근로자 채용전형에 지원함에 있어 만일 기재사항에 대한 허위 사실이 발견되

었을 때에는 임용취소 등 귀사의 처분에 이의를 제기하지 아니할 것과 지원자 유의사항을 위반하였을 때

에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.

지원분야

기간제근로자(간호사)

접수번호

※ 미 기재

성    명

(한글)                (한자)                (영문) 

출생월일

※출생년도  미기재    월   일

병역사항

필(   ) 면제(   ) 비대상(   )

휴대전화

비상연락처

이메일 

거 주 지

   
※시(도),  구(시,군),  동(읍,면)  까지만  표기 (상세  주소  생략)  ⇢  출･퇴근  가능여부  확인용

관련
경력

근무기간

직장(사업장)명 / 부서명

직위

담당업무(직무)

병원구분

YYYY-MM-DD~YYYY-MM-DD

  

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 기타

YYYY-MM-DD~YYYY-MM-DD

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 기타

YYYY-MM-DD~YYYY-MM-DD

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 기타

YYYY-MM-DD~YYYY-MM-DD

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 기타

관련
자격

취득일자

자격명

※과거에  취득한  자격은  현행  명칭도  (    )에  별도  표기

시행기관

(발급기관)

YYYY-MM-DD

                              (                   ) 

YYYY-MM-DD

                              (                   )

YYYY-MM-DD

                              (                   )

우대
사항

취업지원대상자

(10% 또는 5% 가점)

장애인

(5% 가점)

국민기초생활보장 수급자

(1차 전형 5% 가점)

북한이탈주민

( 1차 전형 3% 가점)

자립준비청년

(1차 전형 3% 가점)

10%

(      )

해당여부

(  )

해당여부

(  )

해당여부

(  )

해당여부

(  )

5%

(      )

※  우대사항은  반드시  본인이  해당되는  경우에만  (        )  안에  √  또는  ○  표기

  2023년   월    일

작 성 자  :               

[전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]

자  기  소  개  서

※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣  제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 

개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제
자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 
가족관계  등의  사항을  직‧간접적으로  기재할  경우,  불이익을  받을  수  있으므로  각별히 
유의하시기 바랍니다.

지원분야

작성항목

기간제근로자(간호사)

성명

지원동기 및

공사에 대한

지원자의 생각

 기간제근로자로 입사를 지원하게 된 동기 및 평소 공사에 대한 지원

자의 생각 등을 자유롭게 작성해 주십시오.

입사지원서에

기술한

주요 경력

 구체적인 업무수행 경력 / 업무수행 내용, 주요 성과 및 보람에 대하여

 자유롭게 작성해 주십시오.

입사지원서에

기술한

주요 자격

 구체적인 업무관련 자격 취득 동기, 활동내용 및 결과에 대하여

 자유롭게 작성해 주십시오.

지원분야 관련

교육이수내용

 구체적인 학교교육 또는 직업교육 등을 통한 직무수행능력 향상에

 대하여 자유롭게 작성해 주십시오.

  2023년   월    일

작 성 자  :               

[전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]

붙임5

  개인정보  수집･이용  동의서

기간제근로자(간호사) 채용을 위한 개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의

  한국조폐공사는 개인정보 보호를 위해 최선을 다하고 있으며, “2024년도 한국조폐공사 기간제
근로자(간호사)  채용”과  관련하여  ｢개인정보  보호법｣에  따라  귀하의  개인정보를  다음과  같이 
수집·이용하고자 합니다. 내용을 충분히 읽어보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (필수)

수집ㆍ이용 목적

기간제근로자(간호사) 채용업무 수행 및 지원자격 확인

수집 항목

성명(한글), 출생월일, 휴대전화번호, 비상연락번호, 이메일주소, 면허 및 자격 

취득사항(취득일자 등), 경력사항(4대보험 자격득실․가입이력확인서, 소득금액증명), 

※ 증명서류의 경우 발급기관에 진위여부를 확인할 수 있음

보유ㆍ이용 기간

채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지

(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣제3조 및 제4조)

※ 위의 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 

한국조폐공사 기간제근로자(간호사) 채용전형에 지원하실 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까?         ( □ 동의함  □ 동의하지 않음 )

□ 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (선택)

수집ㆍ이용 목적

채용 시 가점 부여

수집 항목

취업 지원·장애인･국민기초생활보장 수급･ 

북한이탈주민･자립준비청년(보호종료아동) 대상 여부

보유ㆍ이용 기간

채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지

(｢채용절차의 공정화에 관한 법 시행령｣제3조 및 제4조)

※ 위의 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 

한국조폐공사 기간제근로자(간호사) 채용전형에 지원하실 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까?         ( □ 동의함  □ 동의하지 않음 )

□ 개인정보 제3자 제공에 대한 동의 (선택)

제공받는 기관

자격시험 실시기관

제공 목적

자격사항 검증

제공 항목

이름, 생년월일, 자격정보(자격명, 자격번호, 취득일 등)

제공받는 기관의

보유･이용 기간

검증 완료 즉시 파기

※ 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 자격

사항 검증을 실시할 수 없어 기간제근로자(간호사) 채용전형에서 자격사항을 확인 받으실 수 없습니다.

☞ 

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함  □ 동의하지 않음 )

2023년    월     일

        작 성 자  :             [전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]

붙임6

  자격종목  및  배점기준

※  모든  자격증은  최종  단계까지  합격한  경우  및  관련분야에  지원하는  경우에만  인정

※  지원서  접수마감일(ʹ23.12.4.)까지  취득  완료하고  최종합격자  발표  예정일

(ʹ23.12.27.)까지  유효한  자격에  한함

※  배점 한도 내에서  최대 3개까지 합산 (단, 동일 종목은  높은 점수의 자격증  1개만 인정)

(예시) 산업위생관리기사(15),  대기환경기사(15)  보유 → 인정점수 : 30점

            대기환경기사(15),  대기환경산업기사(5)  보유 →  인정점수  :  15점

            전문간호사(50),  산업위생관리기사(15),  대기환경산업기사(5)  보유 → 인정점수 : 50점(만점)

※  명시되지  않은  자격은  인정하지  않음

□  자격종목  및  배점 (50점  만점)

자격명  및  등급

점수

 (보건･산업･응급분야) 전문간호사, 산업위생관리기술사, 대기관리기술사, 인간공학기술사

50

기사

 산업위생관리기사, 대기환경기사, 인간공학기사

15

산업기사  산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사

5

붙임7

  경력(재직)  증명서  양식

경력(재직)  증명서

성    명

출생월일

근무기간

기관명

부서명 / 

직위･직급

담당업무

(구체적으로 기재)

비고

년   월   일 

~  

년   월   일  

(예시) 
ㅇㅇ종합병원  ㅇㅇ부서
에서  근무하며  간호사 
업무 수행

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

년   월   일 

~  

년   월   일  

(예시) 
ㅇㅇ공사  ㅇㅇ부서에서 
근무하며  보건관리자 
업무 수행

□ 상급종합병원
□ 종합병원
□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

  

위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.

                             년       월       일

  기 관 명:

  주    소:                     전화번호:

  사업자등록번호:

  대 표 자:                           

발 급 자

소 속

직 위

연락처

이메일주소

이 름



<직무경력  인정기준>

*  3개월  미만의  개별경력은  인정하지  않으며,  담당업무를  구체적으로  기재하지  않을  경우  확인 

불가능한  서류를  제출한  것으로  간주하여  불합격  처리될  수  있음

  -  건별  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일  이상은  1개월로  하고,  15일  미만은  제외

*  본  서식을  임의  변경･누락할  경우  불이익  받을  수  있음

  -  단, 경력(재직)증명서에 기관명(주소 및 전화번호), 근무기간(년,월,일), 직위(직급), 세부 담당업무(직무명), 

발행기관의  관인,  발급자,  직인  등이  확인되는  경우  인정

  -  부서명,  직위,  담당업무  등에  “보건관리자,  간호사”등  보건관리(간호)직무로  볼  수  있는  경력만  인정

  -  재직  중인  경력사항은  근무  종료일을  접수  마감일(ʹ23.12.4.)로  입력

*  채용공고일  이후  신규  작성(발급)  분에  한해서  인정

*  지원자  가족(본인)이  대표로  있는  개인  사업자  경력이나  증빙이  불가능한  프리랜서  경력  제외

*  여러  사업장에서  근무한  경우  사업장  수만큼  경력증명서를  발급받아야  함

*  체험형인턴  또는  현장실습,  프리랜서  경력은  제외

붙임8

  채용서류  반환청구서  양식

채용서류  반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주  소

반환장소
(주소와  다른  경우 
기재)

반환청구서류

｢채용절차의  공정화에  관한  법률｣  제11조  및  같은  법  시행령  제2조  및  제4조에  따라  위와  같이 

채용서류의  반환을  청구합니다.

      년            월            일

청구인

  (서명  또는  인)

한국조폐공사장  제지본부장  귀하

공지사항

1.  ｢채용절차의  공정화에  관한  법률  시행령｣  제2조제1항에  따라  신청인이  채용서류의  반환을  요청하면 

해당  사업장은  14일  이내에  반환요구서류를  발송하도록  하고  있습니다.

2.  ｢채용절차의  공정화에  관한  법률  시행령｣  제2조제2항에  따라  반환요구서류는  특수취급우편물을 

통해서  전달받거나,  사업장으로부터  직접  전달받을  수  있습니다.

3.  ｢채용절차의  공정화에  관한  법률｣  제11조제5항  및  같은  법  시행령  제5조제2항에  따라  채용서류의 

반환에  드는  비용을  청구인이  부담할  수  있습니다.