[붙임#2]

채용결격사유

(공사  ｢인사관리규정｣  제10조)

1. ｢국가공무원법｣ 제33조의  어느  하나에  해당하는  사람

  - 피성년후견인  또는  피한정후견인

  - 파산선고를  받고  복권되지  아니한  사람

  - 금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  종료되거나  집행을  받지  아니하기로 

확정된  후  5년이  지나지  아니한  사람

  - 금고  이상의  형을  선고받고  그  집행유예  기간이  끝난  날부터  2년이  지나지 아니한 사람

  - 금고  이상의  형의  선고유예를  받은  경우에  그  선고유예  기간  중에  있는  사람

  - 법원의  판결  또는  다른  법률에  따라  자격이  상실되거나  정지된  사람

  - 공무원으로  재직기간  중  직무와  관련하여｢형법｣ 제355조(횡령, 배임) 및 

제356조(업무상의  횡령과  배임)에  규정된  죄를  범한  자로서  300만원  이상의 

벌금형을  선고받고  그  형이  확정된  후  2년이  지나지  아니한  사람

  - ｢형법｣ 제303조(업무상위력  등에  의한  간음) 또는  ｢성폭력범죄의  처벌  등에  관한 

특례법｣ 제10조(업무상  위력  등에  의한  추행)에  규정된  죄를  범한  사람으로서 

300만원  이상의  벌금형을  선고받고  그  형이  확정된  후  2년이  지나지  아니한  사람

  - 징계로  파면처분을  받은  때부터  5년이  지나지  아니한  사람

  - 징계로  해임처분을  받은  때부터  3년이  지나지  아니한  사람

2. ｢병역법｣ 제76조제1항에서  규정한  병역의무  불이행자

3. 부정한  방법으로  채용되어  그  채용이  취소된  경우  취소된  날부터  5년이 

지나지  아니한  사람

4. ｢부패방지  및  국민권익위원회  설치와  운영에  관한  법률｣ 제82조에서  규정한 

비위면직자  등의  취업제한  사유에  해당하는  사람