[붙임#2] 

채용결격사유

(공사 ｢인사관리규정｣  제10조)

1. ｢국가공무원법｣ 제33조의 어느 하나에 해당하는 사람

  - 피성년후견인 또는 피한정후견인

  - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

  - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 

확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

  - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

  - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

  - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

  - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여｢형법｣ 제355조(횡령, 배임) 및 

제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

  - ｢형법｣ 제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 

특례법｣ 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

  - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

  - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

2. ｢병역법｣ 제76조제1항에서 규정한 병역의무 불이행자

3. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 

지나지 아니한 사람

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에서 규정한 

비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람