한국조폐공사 R&D분야 경력직(정규직) 채용공고
한국조폐공사가“세계 최고의 조폐 ․ 인증 ․ 보안 서비스 기업”실현에 동참할
진취적이고 창의적인 R&D분야 경력직원을 아래와 같이 공개 모집합니다.
1. 채용인원 : 2명
모집분야
직무내용
근무지역
임용시기
전임연구
(백엔드)
･ 백엔드 서버 및 프로그램 연구개발
･ 블록체인 관련 연구개발
･ KOMSCO 신뢰플랫폼 관련 연구개발
대전
(한국조폐공사
기술연구원)
2021년
5월 중
※ 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조
2. 지원자격 및 우대조건
지원자격
구분
지 원 자 격
검증방법
공통
∙ 학력, 성별, 연령 제한 없음
* 단, 공사 정년 (만60세) 이상자는 지원 불가
∙ 임용 즉시 전일 근무가 가능한 사람
* 학업, 이직절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가
∙ 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 사람
* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함
∙ [붙임#2]의 결격 사유에 해당하지 않는 사람
입사지원서
및
증빙자료
구분
지 원 자 격
검증방법
필수
자격요건
∙ 아래 중 1개 이상을 포함한 총 개발경력이 접수 마감일 기준 5년
이상인 사람
- 블록체인 및 응용서비스 개발경력 (PoC 및 상용 프로젝트)
- 핀테크 관련 서버 및 어플리케이션 개발경력
- 정보보호 관련 서버 및 어플리케이션 개발경력
- SI시스템 개발경력
- SW 개발경력 (Java, C, Python, 솔리티디, RDBMS 등)
- UNIX/Linux/가상서버 등 백엔드 시스템 개발경력
입사지원서,
증빙자료
및
발표‧면접
우대
자격요건
∙ 블록체인 합의 알고리즘 개발경력이 있는 사람
∙ 블록체인 오픈소스 하이퍼렛저 패브릭 관련 개발경력이 있는 사람
∙ 은행, 증권, 카드사 등 금융 관련 시스템 개발경력이 있는 사람
∙ Back-end API 서비스 개발 및 데이터 분산시스템 개발경력이
있는 사람
∙ 직무 관련 학사 이상의 학위를 소지한 사람
∙ 직무 관련 자격증을 보유한 사람
※ 개발경력 : 3개월 이상의 해당 직무수행(특정 프로젝트 또는 연구개발 포함) 경력
경력기간 : 개별경력을 기준으로 3개월 이상 근무기간의 총합 (⇢ 3개월 미만의 개별경력은 미인정)
가점사항 (사회형평적 가점 적용)
가 점 내 용
대상 전형
∙ 장애인 : 만점의 5% 가점
- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우
매 전형 시 적용
∙ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점
- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원
대상자의 경우, 동법 제31조 제3항 및 ｢취업지원 업무처리지침｣
제41조의3 제3항에 따라 최종 선발예정인원이 3인 이하인 채용에
해당하므로, 전형단계마다 가점은 부여하되 가점을 제외한 본인이
취득한 점수로 합격하여야 하고, 합격한 점수는 가점한 점수가 됨
- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발
매 전형 시 적용
∙ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점
- ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우
1차 전형에 적용
※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
※「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당(「국민기초생활 보장법」에 따른
차상위계층 및「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자는 해당 없음)
3. 임용 근로조건
정규직 임용 후 수습기간(3개월) 부여
❍ 고용형태 : 정규직
❍ 임용직급(직위) : 4급 (선임연구원)
❍ 보수수준
- 기본연봉, 연봉외급여(제수당) 및 성과연봉을 관련 규정에 따라 산정‧지급
- 실역한 병역의무기간(3년 이내) 및 지원자격을 초과하는 경력기간을 합산하여 가산
※ 수습기간 중 보수 : 연봉월액은 100분의 80, 연봉외급여와 성과연봉은 전액 지급
근무지 및 근무형태
❍ 근 무 지 : 한국조폐공사 기술연구원(대전시 유성구 소재, 인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능)
❍ 근무형태 : 전일제 (주 5일 / 40시간, 유연근무 가능)
4. 전형방법 및 일정
1차 전형 (서류전형)
구분
배점 등
세부내역
지원자격
확인
적격/
부적격
∙ 공통 지원자격(연령, 병역 등) 및 필수 자격요건(최소 경력기간
등)에 대한 적격 여부 확인
경력기간
(계량)
30%
∙ 지원서에 기재된 직무 관련 경력기간*의 합계 (개별경력을
기준으로 90일 이상 근무기간의 총합)
구분
5년이상~
7년미만
7년이상~
9년미만
9년이상~
11년미만
11년이상~
점수
21
24
27
30
(※ 1년은 365일로 산정)
* 인정 경력 및 기간 산정방식 : 붙임#3 참조
직무수행 실적*
건수 (계량)
* 작성 서식 :
붙임#6 참조
20%
∙ 지원서에 기재된 해당 직무수행(특정 프로젝트 또는
연구개발 포함) 실적 건수의 합계
구분
1건
2건
3건
4건
5건~
점수
12
14
16
18
20
구분
배점 등
세부내역
직무수행 실적
및 계획서* 평가
(비계량)
* 작성 서식 :
붙임#6 참조
30%
∙ 지원서에 기재된 해당 직무수행(특정 프로젝트 또는 연구개발
포함) 실적 및 계획에 대한 질적 수준을 종합적으로 평가
구분 매우미흡
미흡
보통
우수
매우우수
점수
18 미만
18 ~ 20
21 ~ 23
24 ~ 26
27 ~ 30
직무 관련 학위
(계량)
10%
∙ 지원서에 기재된 직무 관련 전공분야* 학위 소지
구분
학사
석사
박사
점수
5
7
10
* 인정 전공학과 : 붙임#4 참조
직무 관련 자격
(계량)
10%
∙ 지원서에 기재된 직무 관련 자격증* 보유
* 인정 자격종목 및 배점기준 : 붙임#5 참조
부적격 처리
처리
기준
∙ 공통 지원자격 및 필수 자격요건 미충족자는 합격자 결정에서 제외
∙ 직무수행 실적 및 계획서에 대한 평가위원 평가점수 산술평균이
만점의 60% 미만인 자는 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외
∙ 직무수행 실적 및 계획서 불성실 작성자는 부적격 처리,
합격자 결정에서 제외
※ 불성실 기준 : 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목
미작성, 비속어 사용, 타인의 직무수행 실적 및 계획서를 표절한 경우 등
∙ 지원 직무와 관련 없는 직무수행 실적 및 계획서를 제출한
경우 부적격 처리, 합격자 결정에서 제외
∙ 직무수행 실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한
법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는
개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속
및 형제자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수
있는 학력, 학교명, 현재 또는 이전 직장명, 종교, 가족관계
등의 사항을 직‧간접적으로 기재할 경우 부적격 처리, 합격자
결정에서 제외
※ 부적격 처리기준 : 직접기재 2회 이상, 간접기재 3회 이상
합격자 선발
선발
기준
∙ 지원자격 확인, 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서 등에
결격사유가 없는 적격자 중 서류전형 점수와 가점의 합산점
수를 기준으로 고득점자 순으로 선발예정인원만큼 선발 (선발
예정인원에 미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정)
구분
배점 등
세부내역
합격자 발표
일시/
방법
∙ 2021. 4. 29.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)
및 공사 홈페이지 확인
선발예정인원
∙ 10명 (5배수)
2차 전형 (면접전형)
구분
배점 등
세부내역
인성검사
적격/
부적격
∙ 검사방법 : 위탁기관 대행 (온라인 검사)
∙ 검사일시 : 2021. 5. 6.(목) ~ 7.(금) 중 1일 (세부사항 별도 통보)
∙ 검사결과 : 인성검사 결과 부적격자 선별
발표‧면접
(직무역량 및
조직적합성)
100%
∙ 발표주제 : 지원서에 기재된 직무수행(특정 프로젝트 또는 연구
개발 포함) 내용 중 핵심 1~2건 이내 실적 및 계획
∙ 진행방식 : 개인별 발표(15분, PPT) 후 질의‧응답
∙ 면접평가 : 직무 관련 역량, 공사 인재상 부합, 인성‧ 태도 등을
종합적으로 평가
∙ 평가항목
구분
직무역량(50%)
조직적합성(50%)
해당분야
전문성
연구개발
적합성
공사업무
연관성
인재상
부합
인성‧태도
조직
이해
배점
20
15
15
20
20
10
∙ 면접일시 : 2021. 5. 6.(목) ~ 7.(금) 중 1일 (세부사항 별도 통보)
∙ 면접장소 : 한국조폐공사 본사 (대전)
부적격 처리
처리
기준
∙ 인성검사 결과 부적격자, 인성검사 및 면접 결시자는 합격자
결정에서 제외
∙ 평가위원 평가점수 산술평균이 만점의 70% 미만인 자는
부적격 처리, 합격자 결정에서 제외
최종합격자 선발
선발
기준
∙ 적격자 중 면접점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자
순으로 최종 합격자 결정
최종합격자 발표
일시/
방법
∙ 2021. 5. 13.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)
및 공사 홈페이지 확인
선발예정인원
∙ 2명 (1배수) ※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음
※ 상기 전형방법 및 일정은 `코로나-19' 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
(변경 시 홈페이지 공지 및 문자메시지 등을 통한 개별 통보)
5. 지원서 접수 및 제출서류
공고기간 : 2021. 4. 6.(화) ~ 2021. 4. 20.(화)
❍ 지원서 접수기간 : 2021. 4. 13.(화) 10:00 ~ 2021. 4. 20.(화) 17:00
※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보
접수방법 : 온라인 접수 (공사 홈페이지)
※ 우편‧방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가
원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 바람
※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우, 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람
제출서류
구분
제출서류명
비고
공통
(지원 시)
∙ 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서, 개인정보 수집･이용
및 제공 동의서 각 1부
공사 서식
1차
서류전형
합격자
(2차
면접전형
참가 시)
∙ 주민등록초본(병역사항 기재) 1부 (해당자에 한함)
∙ 경력(재직) 증명서 1부 (지원서에 기재된 경력사항 전부에
대한 근무기간(연･월･일 표기), 기관명, 부서명, 직위/직급,
담당업무 기재, 발행인 직인)
∙ 국민연금(또는 공무원 연금) 가입증명서 또는 건강보험
자격득실 확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 중 1부
경력은 4대보험 자격 득실･이력과 중복되는 기간만 인정
∙ 졸업증명서 및 학위증명서 (해당자에 한함)
∙ 자격취득확인서 또는 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
∙ 장애인 증명서 또는 장애인등록증 사본 1부 (해당자에 한함)
∙ 취업지원대상자 증명서(가점비율 기재) 1부 (해당자에 한함)
∙ 국민기초생활보장 수급자 증명서 1부 (해당자에 한함)
발급기관
서식
최종 합격자
(예비소집)
∙ 기본증명서(상세) 2부, 공무원채용신체검사서 1부
∙ 신원진술서 1부, 후견등기사항 부존재 증명서 1부, 반명함판
컬러사진 2장 등 최종합격자에 한하여 별도 통보
발급기관
서식
❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 해당 증빙서류 제출
※ 주민번호 뒷자리 블라인드 처리할 것, 외국어 서류일 경우 번역문 제출 필수
- 단, 직무역량 발표자료는 2차 전형 실시 전 제출 (PPT 15분 분량, 세부사항
별도 통보)
❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에
허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리함
※ 증빙서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 평가위원 등에게 제공되지 않음
6. 지원자 유의사항
지원서 작성에 관한 사항
❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 경력 증명서 등 증빙서류를 발급받아 확인한
후 각각의 내용을 정확하게 기재 (입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류의
내용이 일치해야 함)
❍ 입사지원서 기재착오 및 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한
모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용 및 증빙서류가 허위
또는 위변조로 판명될 경우에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
❍ 지원자가 입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서에 기재한 내용만으로 1차
서류전형을 실시하고 합격자에 한하여 기재된 내용의 진위 여부를 증빙서류
를 제출받아 확인･대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우에는 불합격
처리함 (단, 지원자가 기재한 내용이 증빙내용에 비하여 불리한 경우는 기재
된 내용만 인정)
블라인드 채용에 관한 사항
❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며 전형단계별
취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
구분
정보취득시점
요구 목적
출생월일
입사지원 시
응시자 본인 확인용 (출생년도 미 기재)
직무 관련 경력, 학력 및
자격
〃
직무역량 평가용
장애인, 취업지원 대상자
또는 국민기초생활보장
수급자 여부
〃
가점 부여용
❍ 직무수행 실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3
에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역,
혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을
유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 또는 이전 직장명, 종교, 가족관계 등의
사항을 직‧간접적으로 기재할 경우, 다음의 기준에 따라 불이익을 받을 수 있음
구분
불이익 내용
직접 기재
2회 이상, 부적격 처리
간접 기재
3회 이상, 부적격 처리
기타 사항
❍ 코로나 바이러스 감염증-19 관련 사항
- 우리공사의 채용 전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행함
- 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전에 안내할 예정임
- `코로나-19' 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 방법이 변경
될 수 있으며, 변경사항 발생 시 공사 홈페이지를 통한 공지, 전형 대상자
개인별 문자메시지 등으로 통보 예정임
❍ 지원자 및 평가위원 등에 대하여 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부
에 대한 확인서 징구 예정임
❍ 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여
지원자 및 평가위원에게 주의 환기 후 면접을 실시함
❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상 이익
제공 등의 부정행위를 한 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고 관련
규정에 따라 합격취소 및 임용 후에도 직권면직, 재응시 자격 제한 및 관계
기관에 해당사실 통보 등 조취를 취할 수 있음 (향후 5년간 응시자격 제한)
❍ 전형단계별로 채용 적격자가 없을 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음
❍ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이
취소될 수 있음
❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에
제출하여야 함
- 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이
경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24
시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로
처리함
❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의
- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
- 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음
7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
❍ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로
지정하여 순번 부여 (단, 과락 및 부적격자는 제외)
❍ 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이
2차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음
8. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차
채용서류의 반환
❍ 반환대상 : 기초심사자료(입사지원서, 직무수행 실적 및 계획서 등), 입증자료
(장애인 증명서 또는 등록증 사본, 취업지원 대상자 증명서, 국민기초생활
수급자 증명서, 경력증명서, 졸업증명서, 자격증 사본 등), 심층평가자료(직무
역량 발표자료 등) 일체
❍ 채용이 확정된 후 지원자(확정된 임용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을
청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우는 제외
❍ 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#7)를 전자우편 또는 팩스로 제출 (본인
서명 필수)
- 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환
❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지
- 반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기 (위탁
대행업체의 보유정보 포함)
❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
- 채용이 확정되기 전까지 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정‧통지하거나
지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우에는 지원자 부담
이의제기 절차
❍ 신청방법 : e-mail (hr@komsco.com)
❍ 신청기한
- 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
- 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
※ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부
출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
❍ 처리기한
- 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지
- 2차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지
성차별 등 불합리한 행위 신고처
❍ 신 고 처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트
(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
❍ 신청대상
- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고
- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
❍ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장
2021. 4. 6.
www.komsco.com
(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동 35 한국조폐공사)
[ 인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎ 042 870 1264 ~ 5 ]
[붙임#1]
NCS기반 직무 설명자료 : 전임연구[백엔드]
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
02.정보기술개발
03.정보기술운영
세분류
02.응용SW엔지니어링
04.DB엔지니어링
05.NW엔지니어링
01.IT시스템관리
08.시스템SW엔지니어링 10.핀테크엔지니어링
13.인프라스트럭처
아키텍쳐 구축
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조
및 이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
백엔드 시스템 연구 개발, 블록체인 기반 시스템 연구 개발 및 운영, 응용SW개발, 정보보안
관리 등
전형방법
(서류)블라인드 지원서, 개발경력증명, 프로젝트 수행사항 기술서 → (발표)인성검사, 개발
프로젝트 발표 → (면접)조직적합성 및 개발프로젝트 수행사항 면접 → 임용
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학사 이상 / 전공 무관
필요지식(K)
SW 및 DB에 대한 지식, 다양한 프로그래밍 지식, 서버사이드 프로그래밍 지식, 리눅스서버
운영 지식, IT 서버 구성 및 관리, 네트워크 프로그래밍, 네트워크 관리, 프로젝트 기획 및
관리방법론, 정보보안에 대한 지식, 블록체인 관련 지식, 핀테크 관련 지식 등
필요기술(S)
서버 백엔드 개발 기술, 시스템 SW엔지니어링 기술, DB엔지니어링 기술, 시스템 프로젝트
관리기술, SW개발능력, 네트워크 관리기술, IT 서버 구성 및 관리 기술, HW관리기술, 정보
보안 관련 기술, 블록체인 관련 기술, 핀테크 시스템 설계 및 개발 관련 기술 등
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성
과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고,
법령 및 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
[붙임#2]
채용결격사유
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356
조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형
을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형
또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고
받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범조의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12.「병역법」제76조제1항에서 규정한 병역의무 불이행자
13. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지
아니한 사람
14.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 규정한
비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
[붙임#3]
직무경력 인정 기준
채용직무
인정 경력
기간 산정
전임연구
(백엔드)
･ 필수 및 우대 자격요건 해당
분야 경력에 한함
･ 국내외 기업 및 공공기관에서
정규직 또는 계약직으로 근무한
경력에 한함 (체험형 인턴 또는
현장실습 경력 제외)
･ 일 단위 계산 (시작/종료일 포함)
･ 최소 경력기간 : 5년( 1,825일) 이상
(※ 1년은 365일로 산정)
･ 총 경력기간 : 개별경력을 기준으로
90일 이상 근무기간의 합계
(※ 90일 미만의 개별경력은
인정하지 않음)
※ 입사지원서에 기재한 경력은 경력증명서 등을 통해 증빙이 가능해야 하며, 증빙이 되지 않을
경우 부적격 처리
[붙임#4]
직무 관련 전공학과
채용직무
인정 전공학과
전임연구
(백엔드)
전자계산학, 정보통신학, 컴퓨터공학, 정보보호학, 전자공학,
소프트웨어 공학, 산업공학 등 IT 및 보안 관련 학과
[붙임#5]
인정 자격종목 및 배점 기준
채용직무
점수
인정 자격증명
전임연구
(백엔드)
10
SQLP, OCP, DAP, LPIC-3
7
SQLD, OCA, DAsP, LPIC-2, 리눅스마스터1급, 정보보안기사
5
정보처리기사
※ 지원서 접수 마감일까지 취득한 자격증에 한해 인정
※ 높은 점수의 자격증 1개만 인정
