- 1 -
한국조폐공사 제지본부 기간제근로자(간호사) 채용공고
한국조폐공사 제지본부에서 함께 근무할 기간제근로자를 아래와 같이 모집합니다.
1. 채용인원
모집분야1)
직무내용2)
자격사항
근무지역(기관)
인원
임용시기3)
간호사
(기간제근로자)
보건관리 「의료법」에 따른 간호사 부여(제지본부)
1
5월 중
1) 휴직대체인력 채용
2) 직무관련 세부사항은 국가직무능력표준(NCS)기반 직무설명자료(붙임 #1) 참고
3) 채용 후 경영여건 등에 따라 임용시기는 변경 될 수 있음
2. 지원자격 및 우대사항
지원
자격
·학력, 연령, 성별 제한 없음 (남성의 경우, 병역필 또는 면제자)
※공사 기간제근로자 정년에 따라 공고일 기준 만 70세 도래자는 지원할 수 없음
·｢의료법｣에 따른 간호사
· 충남 부여 출퇴근 가능자 (대전 일부지역 출·퇴근 버스 운행)
·공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조(채용결격사유, 붙임 #2)에 해당하지 않는 사람
·임용 즉시 업무종사가 가능한 사람
우대
사항
대상
·｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자
·｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
방법
매 전형별 선발예정인원을 초과한 동점자가 있을 경우, 아래 순서에 따라
우선하여 합격자를 결정
① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 10% 가점 대상자
② ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 5% 가점 대상자
③ ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
※ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 제3항에 따라 국가유공자법 제31조 제1항 내지 제2
항에 따른 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수
없다. 단, 제4항에 따라 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자
중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정한다.
- 2 -
3. 임용 조건
가. 고용형태 : 기간제근로자 (간호사)
나. 근무장소 : 한국조폐공사 제지본부 (충남 부여 소재)
다. 근무조건 : 주 5일(40시간) 근무
※ 연장, 휴일 근무 가능
라. 계약기간 : 계약일로부터 2022년 2월 28일까지(10개월 정도)
※ 여건에 따라 변경 가능
마 보 수 : 월 급여 3,452,088원 정도(공사 5급 초임 기준, 성과급 포함)
※ 단, 군 복무 등으로 실역한 병역의무기간(3년 이내)이 있는 경우 해당 기간을 초임
연봉 산정 시 가산하며 부양 가족여부에 따라 기타성과급은 달라질 수 있음.
바 복리후생 : 4대 보험 (고용‧산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
사 임용시기 : 2021년 5월 중 (경영 여건에 따라 조정될 수 있음)
아 기타세부 사항은 ⌜근로기준법⌟ 및 공사 ⌜기간제근로자 채용 및 운영 지침⌟ 적용
4. 채용(전형)방법 : 제한경쟁채용
가. 채용공고 : 워크넷(고용노동부 고용정보시스템), 알리오, 공사홈페이지
나. 접수기간 : 2021. 4. 22.(목) ~ 2021. 4. 25.(일) 17:00까지 (4일간)
다. 접수방법 : 이메일(parkhj@komsco.com), 우편 및 방문 접수
※ 가급적 이메일 접수를 권장하며, 우편 접수는 마감일 도착 분까지만 인정
라. 전형방법
1) 서류심사 (1차 전형)
❍ 심사항목 : 직무관련경력(60%), 직무관련자격(20%), 자기소개서(20%)
※ 인정 경력 및 자격 사항에 대한 세부내용은 붙임 #3 참조
❍ 합격자 결정 : 서류심사점수 고득점자 순으로 5배수 선발
※ 단, 미달 등의 사유 발생 시 2배수 이내 가능
- 3 -
❍ 1차 전형 시 제출 서류 목록
- 입사지원서 1부 (붙임 #4 참조)
- 자기소개서 1부 (붙임 #5 참조)
- 개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서 1부 (붙임 #6 참조)
❍ 기타사항
- 자기소개서 작성 시 무의미한 단어 나열, 1개 항목 이상 미 작성 등
심사 부적격 지원자에 대해 불합격 처리
- 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 시 증빙서류 제출
2) 블라인드 면접시험 (2차 전형, 최종)
❍ 심사내용 : 직무수행에 필요한 능력 및 적합성 검증
❍ 합격자 결정 : 각 평가위원 평가점수의 산술평균이 60점 이상인 자로 결정
❍ 2차 전형 시 제출 서류 목록 (입사지원 시 기재한 경력 및 자격 등)
- ｢의료법｣에 따른 간호사 면허증 사본 및 면허 증명서 각 1부
- 직무관련경력 증명서 (기관명, 근무기간, 직무명 및 직무내용 등 기재)
- 직무관련자격증 사본 각 1부
- 우대사항 관련 증빙서류 (취업지원대상자, 국민기초생활보장 수급자) 각 1부
※ 해당 서류를 제출하지 않거나 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 허위
내용을 지원서에 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
3) 최종 합격자 결정
❍ 1차 서류심사 점수(60%)와 2차 면접시험 점수(40%)를 합산하여 고득점자
순으로 선발하되, 신원조사 결과 결격사유 해당자는 근로계약체결 이후
라도 근로계약 취소 또는 해지가 가능하며, 이 경우 차순위자 임용 가능
❍ 각 전형 합격자가 선발인원에 미달할 경우, 전원 합격자로 결정 (단, 1차
전형 부적격자 및 2차 전형 평정점의 산술평균 60점 미만자는 과락처리)
- 4 -
마. 전형일정
구 분
전형일자
장소
합격자 발표
인원
일자
방법
1차 서류심사 2021. 4. 26.(월) ~ 4. 27.(화)
-
5명
(5배수)
2021. 4. 28.(수)
개별통보
2차 면접시험
2021. 4. 30.(금)
사무동
소회의실
1명
2021. 5. 6.(목)
※상기 일정은 코로나-19 관련 정부지침 및 공사 내부사정에 따라 지원자에게 사전 공지하고 변경될 수 있음
바. 동점자 처리
구 분
동점자 우선순위
1차 전형
① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 10% 가점 대상자
② ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 5% 가점 대상자
③ ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
④ 직무관련 경력사항 점수 순
⑤ 직무관련 자격사항 점수 순
최종합격자
결정
① ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 10% 가점 대상자
② ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 5% 가점 대상자
③ ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
④ 2차 면접시험 점수 순
⑤ 1차 서류심사 점수 순
※ 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있으며, 최종 합격자가
동점 또는 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 직무관련 경력과 자격사항을
우선기준으로 최종합격자를 결정함
사. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
1) 1차 전형의 경우, 불합격자 중 고득점자 순으로 합격자의 1.5배수를, 2차
전형(최종)의 경우 불합격자 전체를 예비합격자로 지정하여 예비합격순위
부여 (단, 과락 및 부적격자 제외)
2) 임용 전 또는 임용된 날로부터 6개월 이내에 결원 발생 시, 별도 전형 절차
없이 현 공고상의 예비합격자 순으로 대체 임용할 수 있음
- 5 -
5. 유의사항
가. 지원서 작성에 관한 사항
1) 입사지원서 및 자기소개서 작성 전, 해당 기관에서 관련 서류를 발급 ․ 사전
확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
2) 지원서 입력착오 및 누락 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은
지원자 본인에게 있으며, 지원서에 작성한 내용 및 제출서류가 허위 또는
위 ․ 변조로 판명될 경우 임용된 이후라도 합격을 취소함
3) 1차 전형은 지원자가 작성한 내용만으로 평가를 실시하고 해당 내용의 진위
여부는 1차 전형 합격자에 한하여 증빙서류를 제출받아 확인할 예정이며,
허위내용이 발견될 경우 불합격 처리 (단, 단순 착오일 경우 해당 점수를 제
외하였을 때 합격 및 불합격 여부에 영향을 끼치지 않으면 인정하고, 입력
한 내용이 증빙서류보다 낮은 경우에는 입력한 내용으로 인정)
4) 개인정보 수집 ․ 이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명으로 갈음
나. 블라인드 채용에 관한 사항
1) 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시함에 따라, 채용 전형별 취득정보는
합격자 결정을 위한 필수사항에 대해서만 요구
구 분
정보취득시점
목 적
직무관련 경력 및 자격
입사지원 시
직무역량 보유정도 평가
출생월일(출생년도 미입력)
″
응시자 본인 확인
국민기초생활수급 및
취업지원대상 여부
″
우대사항 적용 대상여부 확인
2) 입사지원서 작성 및 면접 시, 직 ․ 간접적으로 가족관계, 출신 지역 및 학교
등 개인 인적사항이 노출될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의
3) 면접 시, 지원자 및 면접위원 등에 대하여 친 ․ 인척 관계 또는 직접적인 이해
관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정
다. 기타사항
1) 지원자 본인 또는 관련자의 채용 관련 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된
- 6 -
경우, 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고 관련 규정에 따라 합격취소 및 직
권면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음
2) 채용단계별로 적격자가 없다고 판단될 경우 모집인원을 선발하지 않을 수 있음
3) 최종 합격되었더라도 공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조(채용결격사유) 및 신원
조사 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있고, 근로계약체결 이후에도
근로계약 취소 또는 해지 가능
4) 코로나-19 상황과 관련하여,
- 채용 전반에 대하여 코로나-19 관련 정부지침을 준수하여 진행
- 정부의 사회적 거리두기 개편에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 이
경우 개인별 문자 또는 이메일로 사전 공지
6. 채용서류의 반환 및 파기
가. 관련근거 : ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 등
나. 채용서류의 반환
1) 대상자료 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(경력증명서 등)
※단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 반환의무 없음
2) 반환청구기한 : 지원자의 채용 여부가 확정된 이후 14일부터 180일까지
3) 반환청구방법 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구(붙임 #7의 양식 활용)
4) 채용서류반환 : 반환청구를 한 날로부터 14일 이내 반환
5) 소요비용 : 공사 부담
다. 채용서류의 파기
채용서류 반환청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 않은 경우, ｢개인
정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기
라. 기타사항
지원자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날 이후 180일까지 채용서류를
보관하고 있어야 하나, 천재지변이나 그 밖에 공사에게 책임 없는 사유로 채용서류
가 멸실된 경우에는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
- 7 -
7. 불합격자의 이의제기
가. 관련근거 : ｢공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조 등
나. 이의제기방법 : 이메일을 통한 접수 (parkhj@komsco.com)
다. 이의제기기한 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 16:00 까지
라. 검토의견회신 : 접수일로부터 2일 이내에 검토 후 이메일 회신
마. 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자 및 출제자 등),
지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에
준하는 사항
8. 근로계약의 체결 등
가. 관련근거 : 공사 ｢기간제근로자 채용 및 운영 지침｣
나. 근로계약의 체결
1) 채용이 확정된 기간제근로자 고용 시 근로계약서를 작성하여 근로계약 체결
2) 업무수행의 필요에 의하여 기간제근로자와 합의가 있는 경우 지침에서 정한
기간 내에서 근로계약기간 연장 가능
다. 임용 전 구비서류
1) 서약서(기간제근로자 채용 및 운영 지침 별지 제9호서식) 1부
2) 사진(3×4cm) 2장
3) 신원진술서 및 기본증명서(상세) 2부
4) 주민등록등본 1부(필요 시 가족관계증명서 1부)
5) 주민등록초본(병적증명 포함) 또는 병적증명서 1부(남성에 한함)
6) 근로계약서 2부(사용자와 근로자가 각 1부 씩 보관)
7) 그 밖에 기간제근로자 임용과 관련하여 반드시 필요하다고 인정되는 서류 등
- 8 -
붙임 #1. 직무설명자료 1부.
붙임 #2. 채용결격사유 1부.
붙임 #3. 인정 경력 및 자격에 관한 사항 1부.
붙임 #4. 입사지원서(양식) 1부.
붙임 #5. 자기소개서(양식) 1부.
붙임 #6. 개인정보 수집ㆍ이용 및 제3자 제공 동의서(양식) 1부.
붙임 #7. 채용서류 반환청구서(양식) 1부. 끝.
www.komsco.com
(우) 33162 충남 부여군 부여읍 염창로 180번길 (한국조폐공사 제지본부)
[ 총무부 노무과 채용담당자 ☎ 041 359 7543 ]
