mecㆍviewer v1.4 :: 2024년도 한국조폐공사 업무지원직(청원경찰, 제품 및 자재정리원) 채용 공고(붙임 포함).pdf

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2024년도 한국조폐공사

업무지원직(청원경찰, 제품 및 자재정리원)

채용 공고

한국조폐공사가 Vision “조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업”

실현에 동참할 업무지원직(청원경찰, 제품 및 자재정리원) 직원을 아래와

같이 공개 모집합니다.

채용분야 및 인원

채용분야

인원

수행 직무*

근무지**

업무

지원직

(보훈
전형)

청원
경찰

1명

･ 방호장비 및 과학화 장비관리, 중앙통제실

근무, 현송 및 무기출납업무, 사내질서유지
및 임직원 신변보호 등

･ 관할 경찰서장의 감독을 받아 공사경비를

목적으로 필요한 범위에서 경찰관 직무 수행

전기관

제품 및

자재

정리원

2명

･ 제품  및  자재  등의  입･출고  업무
･ 제품  및  자재  창고관리
･ 제품(자재)관리  관련  행정  지원  등  부대업무

* 수행 직무 세부사항은 직무설명자료(붙임#1-1, 붙임#1-2) 참조

**  근무지는  공사  경영여건  및  인력운영  필요에  따라  순환  가능
  ㆍ공사  소재지  :  대전(본사,  ID본부,  기술연구원),  경북  경산(화폐본부),  충남  부여(제지본부)
                   서울(본사  Mint사업처)

임용 근로조건

□

고용형태 : 정규직[업무지원직(청원경찰, 제품 및 자재정리원)] 신입

□

근무시간 : 전일제(주 5일) 근무 - 1주 40시간, 1일 8시간

❍ 근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능

□

임용시기 : 2024년 7월초 (임용 후 1개월 수습기간 부여)

❍ 임용시기는 채용과정 및 공사 경영여건 등을 고려하여 조정될 수 있음

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□

보수수준

❍  청원경찰 : (세전) 33백만원 정도
   - 기본연봉(21백만 원) + 성과연봉(7백만 원) + 연봉외급여(5백만원)
❍  제품 및 자재정리원 : (세전) 37백만원 정도
   - 기본연봉(24백만 원) + 성과연봉(8백만원) + 연봉외급여(5백만원)

※ 기본연봉 : ʹ24년 기준 산정. 군경력(병역의무기간)이 있는 경우 기본연봉에 가산

- 단, 청원경찰의 상기 보수는 ʹ23년 기준이며, ʹ24년 ｢청원경찰 경비기준액｣ 고시 이후 인상분 반영

- 신입직원 채용이므로 기본연봉 산정 시 군경력(병역의무기간) 외 별도 경력인정 없음

※ 성과연봉 : 경영평가성과급(174% 기준)

1), 내부평가성과급(200% 기준)2) 등

1) 경영평가성과급 : 입사 2년차부터 평가결과에 따라 지급(5년 평균지급률 기준)

2) 내부평가성과급 : 매년 평가결과에 따라 상이 (200% 기준으로 산정)

※ 연봉외 급여 : 부양가족수에 따라 기준금액에 가산

- 상기 금액에는 기타부가급만 반영, 그외 시간외근무수당, 야간근무수당, 업무수당,

연차휴가보상금, 자녀수당은 미반영

※ 수습기간 중 기본연봉 월액은 90%를 지급

※ 기타 근로조건은 ｢업무지원직원관리 규정｣, ｢업무지원직원 보수 및 퇴직금 지침｣

등 공사 관련규정에 따름

□

복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

지원자격 및 가점사항

□

공통 지원자격

지원자격

참조

❍ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 보훈관계 법률에 따른

취업지원대상자

붙임#2

❍ 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
단, 공사 정년(60세) 이상자는 지원 불가

❍ 임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지에서 근무가 가능한 사람
학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가

❍ 공사 「인사관리 규정｣ 제10조의 채용결격 사유에 해당하지 않는 사람

붙임#2

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□

세부 지원자격

구분

지원자격

참 조

청원

경찰

필

수

❍ 「청원경찰법 시행령」 제3조의 임용자격을 충족한 사람

붙임#2

❍ 「청원경찰법 시행규칙」 제4조의 신체조건을 충족한 사람

채용신체검사 결과 상기 신체조건에 미달할 경우 임용 취소

붙임#2

❍ 공인 무도 단(段)의 합이 2단 이상인 사람

인정단체 : 「경찰공무원 채용시험에 관한 규칙」에 따름

지원서 접수마감일(ʹ24.4.23.)까지 취득 / 유효한(갱신 완료) 단증에

한해 인정

붙임#3

❍ 주‧야간 교대근무가 가능한 사람

우

대

❍ 일반경비지도사, 기계경비지도사 또는 응급구조사 자격이 있는 사람

지원서 접수마감일(ʹ24.4.23.)까지 취득/ 유효한(갱신 완료) 자격증에 한해

인정

붙임#4

❍ 경찰 ･ 경호 등 청원경찰 직무관련 전공을 한 사람

붙임#4

❍ 「청원경찰법」 및 「경비업법」 상 경비업무 경력이 있는 사람 붙임#5

제품

및

자재

정리원

필

수

❍ 「국가기술자격법」제2조 및 제9조에서 정하는 지게차운전

기능사 자격(한국산업인력공단 발급)과 「건설기계관리법」

제26조에 따라 건설기계조종사(지게차) 면허를 발급받은 사람

- 지원서 접수마감일(ʹ24.4.23)까지 취득 / 유효한(갱신 완료) 자격증과

면허증에 한해 인정

* 소형건설기계 조종교육 이수증(3톤미만 지게차) 및 소형건설기계

조종사 면허증(3톤미만 지게차) 소지자는 지원자격 대상이 아님

붙임#2

우

대

❍ 지게차 운전 경력(자재, 제품, 물류창고 등)이 있는 사람

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□

가점사항

가점내용

대상전형

❍ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점
｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 보훈관계 법률에

따른 취업지원대상자인 경우

매

전형

❍ 장애인 : 만점의 5% 가점
「장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

❍ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 3% 가점
「국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우(「국민기초생활 보장법｣에

따른 차상위계층 및 「한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자는 해당
없음)

1차 전형

❍ 북한이탈주민 : 만점의 3% 가점
｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣에 따른

ʹ북한이탈주민ʹ인 경우

❍ 자립준비청년(보호종료아동) : 만점의 3% 가점
｢아동복지법｣ 제38조제2항에 따른 자립 지원 대상자

❍ 다문화가족 자녀 : 만점의 3% 가점
- ｢다문화가족지원법｣ 제2조에 따른 다문화가족의 자녀

❍ 한국사능력검정 1급 자격 소지자 : 만점의 1% 가점

※ 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

지원서 접수 및 제출서류

□

공고기간(15일) : 2024. 4. 9.(화) ~ 4.23.(화)

❍ 입사지원서 접수기간(9일) : 2024. 4.15.(월) 14:00 ~ 4.23.(화) 14:00

❍ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보

□

접수방법 : 온라인 접수

❍ 우편 ‧ 방문으로는 지원서(입사지원서, 직무수행실적 및 계획서 등)를 접수

받지 않으며, 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을

수 있으니 사전 접수 요망, 이와 같은 사유로 지원자가 정상적으로

지원서를 제출하지 못할 경우, 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

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❍ 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로

지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

❍ 마감시간까지 지원서를 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우,

지원서가 접수되지 않으니 유의 바람

□

제출서류

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에

는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출

지원자 유의사항

및 붙임7 제출서류

필독 후 지원서 작성 바랍니다.

전형일정

□

입사지원서 접수마감 : ~ 2024. 4.23.(화) 14:00까지

□

전형별 일정

구분

1차 합격자

발표 일자

2차 전형

최종 합격자

발표 일자

일자

장소

청원경찰

5. 17.(금)

5.28.(화)

대전 본사 등

6.18.(화)

제품 및

자재정리원

5.29.(수)

충남 부여
(제지본부)

※ 상기 전형일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

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세부 전형계획

Ⅰ. 청원경찰 전형

 1차 전형

구 분 (배점)

전형 세부내역

전형요소

구분

①공인

무도단증

②직무자격

③직무전공

④직무경력

⑤직무수행실적

및 계획서

배점

10점

20점

30점

20점

①공인

무도단증

(10점)

❍ 각 무도종목 단(段)의 합에 따른 점수

구 분

2단

3단

4단

5단

6단 이상

점 수

2점

4점

6점

8점

10점

※ 「경찰공무원 채용시험에 관한 규칙」에 따른 무도단증 인정단체

(붙임#3 참조)

②직무자격

(20점)

❍ 각 보유 자격증에 해당하는 점수

구 분

응급구조사

(1급 또는 2급)

일반경비지도사

또는

기계경비지도사

일반경비지도사

또는

기계경비지도사

2급응급구조사

일반경비지도사

또는

기계경비지도사

1급응급구조사

점 수

5점

10점

15점

20점

※ 대상 자격증 : 일반경비지도사, 기계경비지도사, 응급구조사

(붙임#4 참조)

③직무전공

(30점)

❍ 직무(경찰 ･ 경호)관련 전공 최종학력(졸업자)에 해당하는 점수

(붙임#4 참조)

구분

고졸

전문학사

학사 이상

점 수

10점

20점

30점

  ※  인정학과  졸업자에  한함 (졸업예정자  제외,  복수・부전공  인정)
        2개  이상  해당  학위를  보유한  경우  높은  점수  1개만  인정
  ※  입사지원서  접수  마감일(ʹ24. 4.23.)까지  취득  완료된  학위만  인정

④직무경력

(20점)

❍  직무관련  근무경력의  합(개월수)을  20점  만점으로  환산
    -  5년(60개월)  이상  경력보유자는  만점(20점)
      건별로  3개월  이상  경력만  인정(해당  경력기간은  합산)
    -  건별  3개월  이상  경력  중,  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일

이상은 1개월로 하고 15일 미만은 제외

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□

2차 전형

구 분 (배점)

전형 세부내역

현재 재직 중인 경력사항은 접수 마감일(ʹ24.4.23.)로 입력
* 작성서식 : 붙임#6-1 참조

❍ 「청원경찰법」 및 「경비업법」 상 경비업무 경력만 인정

(붙임#5 참조)

⑤직무수행실적

및 계획서

(20점)

❍ 직무수행실적 및 계획서에 대한 비계량 평가

(3개월 이상 수행실적에 한함)

* 작성서식 : 붙임#8 참조

합격예정인원

❍ 6명(채용예정인원의 6배수)

부적격 처리

기준

❍ 지원자격 미충족자 부적격 처리

❍ 직무수행실적 및 계획서 평가 결과 평가위원 평정점

산술평균이 만점의 60% 미만인 자는 부적격 처리

❍ 직무수행실적 및 계획서 불성실 작성자 부적격 처리

불성실 기준: 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목

미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로

합격자 결정

* 세부기준: 본 공고문 3.지원자격 및 가점사항-□

가점사항 참조(p.4)

구 분 (배점)

전형 세부내역

전형요소

구 분

① 인성검사

② 체력검정

③ 블라인드 면접

직무역량

조직적합성

배 점

적/부

30점

40점

①인성검사

(적/부)

❍ 위탁기관 대행

- 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름

②체력검정

(30점)

❍ 체력검정 결과(인증등급)에 해당하는 점수

인증등급

3등급

2등급

1등급

점 수

10점

20점

30점

판정기준 : 국민체육진흥공단 체력인증센터 판정기준에 따름
❍ 체력검정 장소 : 1차 전형 후 별도 통보

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Ⅱ. 제품 및 자재정리원 전형

□

1차 전형

구 분 (배점)

전형 세부내역

③블라인드

면접

(70점)

❍  직무수행실적  및  계획서  기반  개별면접
❍  면접평가  점수  :  평가위원  평정점  산술평균
❍  평가내용  :  직무역량  및  경험의  적정성,  공사  인재상  부합여부,

인성 및 태도, 가치관 등

- 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원

합격예정인원

❍ 1명(채용예정인원의 1배수)

부적격 처리

기준

❍ 인성검사 결과 기준 미달자는 부적격 처리
❍ 면접평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인

자는 부적격 처리

❍ 1차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인

불가능한  자료  제출  및  착오  또는  허위내용이  발견될  경우
전형  결과에도  불구하고  불합격  처리(전형결과에  영향을
미치지  않는  단순  실수는  제외)

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으

로 합격자 결정

* 세부기준 : 본 공고문 3.지원자격 및 가점사항 - □

가점사항 참조(p.4)

구 분 (배점)

전형 세부내역

전형요소

구분

①직무경력

②직무수행실적 및 계획서

배점

40점

60점

①직무경력
(40점)

❍ 우대요건에 해당하는 직무관련 근무경력의 합(개월 수)을

40점 만점으로 환산

    -  5년(60개월)  이상  경력보유자는  만점(40점)
      건별로  3개월  이상  경력만  인정(해당  경력기간은  합산)
    -  건별  3개월  이상  경력  중,  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일

이상은 1개월로 하고 15일 미만은 제외

현재 재직 중인 경력사항은 접수 마감일(ʹ24.4.23.)로 입력
* 작성서식 : 붙임#6-2 참조

② 직 무 수 행

실적 및

❍ 직무수행실적 및 계획서에 대한 비계량 평가

(3개월 이상 수행실적에 한함)

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□

2차 전형

구 분 (배점)

전형 세부내역

계획서 평가

(60점)

* 작성서식 : 붙임#8 참조

합격예정인원

❍ 12명(채용예정인원의 6배수)

부적격 처리

기준

❍ 지원자격 미충족자 부적격 처리

❍ 직무수행실적 및 계획서 평가 결과 평가위원 평정점

산술평균이 만점의 60% 미만인 자는 부적격 처리

❍ 직무수행실적 및 계획서 불성실 작성자 부적격 처리

불성실 기준: 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목

미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로

합격자 결정

* 세부기준: 본 공고문 3.지원자격 및 가점사항-□

가점사항 참조(p.4)

구 분 (배점)

전형 세부내역

전형요소

구 분

① 인성검사

② 실기평가

③ 블라인드 면접

직무역량

조직적합성

배 점

적/부

30점

40점

①인성검사

(적/부)

❍ 위탁기관 대행

- 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름

②실기평가

(30점)

❍  실기평가  점수  :  평가위원  평정점  산술평균
❍  평가내용  :  안전수칙준수,  주행능력,  장비조작능력  등을
      종합  평가(10분  정도)
❍  실기평가  장소  :  제지본부(충남  부여)

③블라인드

면접

(70점)

인성 및 태도, 가치관 등

- 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원

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동점자 처리

□

각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함

구 분

순 서

1차 전형

① 가점을 제외한 1차 전형 점수 순
② (청원경찰) 직무전공 , 직무자격, 직무경력, 직무수행실적 및 계획서,

공인무도단증 점수 순

(제품 및 자재정리원) 직무수행실적 및 계획서, 직무경력 점수 순

2차 전형

①  가점을  제외한  2차  전형  점수  순
②  (청원경찰)  블라인드  면접,  체력검정  점수  순
      (제품  및  자재정리원)  블라인드  면접,  실기평가  점수  순
③  가점을  제외한  1차  전형  점수  순

□

최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할

수 없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함

❍ 입사지원서, 직무수행실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한

법률｣ 제4조의3에서 수집 ․ 요구를 금지하고 있는 개인정보(신체조건,
출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산)

구 분 (배점)

전형 세부내역

합격예정인원

❍ 2명(채용예정인원의 1배수)

부적격 처리

기준

❍ 인성검사 결과 기준 미달자는 부적격 처리
❍ 실기 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인

자는 부적격 처리

❍ 면접 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인

자는 부적격 처리

❍ 1차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로

합격자 결정

* 세부기준: 본 공고문 3.지원자격 및 가점사항-□

가점사항 참조(p.4)

- 11 -

와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교,
가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으
로 합격자를 결정함

□

전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을

합격자로 결정할 수 있음

예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

□

각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원

을 예비합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)

❍ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림

□

임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영

여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형결과에

따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

지원자 유의사항

□

지원서 작성 및 제출에 관한 사항

❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의

내용을 정확하게 기재, 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함

❍ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한

모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가

허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

❍ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형

참가자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류를

제출받아 확인 ․ 대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리

개인정보 수집 ․ 이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인

인증) 으로 갈음

- 12 -

□

블라인드 채용에 관한 사항

❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형

단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

취득정보

취득시점

목 적

성명, 출생월일, 휴대전화번호(비상연락번호),
전자우편(이메일)주소, 취업지원대상자 여부

입사지원 시

응시자 본인 확인

(출생연도 미 기재)

직무 관련 자격, 경력, 전공, 공인무도단증 등

″

직무역량 평가용

장애인,  국민기초생활보장수급자,  북한이탈주민,
자립준비청년,  다문화가족  자녀,  한국사능력
검정  1급  자격  소지  여부

″

가점 부여용

❍ 입사지원서, 직무수행실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣

제4조의3에서 수집 ․ 요구를 금지하고 있는 개인정보(용모 ․ 키 ․ 체중 등 신체

조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ․ 직업 ․

재산 등)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명,

종교, 가족관계 등의 사항을 직․간접적으로 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에

대하여 확인서 징구 예정

❍ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계

여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시

□

기타사항

❍ 채용 분야별･전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용예정

인원을 선발하지 않거나 채용예정인원 이하로 선발할 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소

사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음

❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가

적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라

합격취소 및 직권면직, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수

있으며, 향후 5년간 응시자격을 제한함.

- 13 -

❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를

공사에 제출하여야 함

단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나,

입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할

경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함

❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성부로 문의

공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음

10 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

□

채용서류의 반환

❍ ｢채용서류｣의 정의

기초심사자료(입사지원서, 직무수행실적 및 계획서 등), 입증자료(가점 증명서

등) 일체

❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의

반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우는 제외

❍ 채용서류 반환청구

청구방법: 채용서류 반환청구서(붙임#9)를 hr@komsco.com으로 제출(본인

서명 필수)

채용서류 반환: 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간: 채용이 확정된 후 180일까지

반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는

경우는 지원자 부담

□

이의제기 절차

❍ 신청방법: 전자우편(이메일) 신청 [hr@komsco.com]

❍ 신청기한

1차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

2차 전형 : 최종합격자 발표일부터 5일 간

- 14 -

․ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권

(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 처리기한

1차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지

2차 전형 : 임용일 전일까지

□

부패행위 등 신고처

❍ 신고처: ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트

(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

❍ 신고 대상

(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고

(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치: 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

11 피해자 구제

□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업 ․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣

제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치

2024. 4. 9.

www.komsco.com

(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동, 한국조폐공사)

[ 인사처 채용육성부 채용담당자 ☎ 042 - 870 - 1264, 1265 ]

- 15 -

붙임1-1

NCS 기반 직무설명자료 : 청원경찰

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

11. 경비･청소

01. 경비

01. 경비･경호

01. 보안(구. 경비)

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및

이와 관련된 사업의 수행

❍ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

❍ 신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템

❍ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

❍ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

❍ 해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등

❍ ICT 서비스 : 모바일 상품권, 모바일 신분증 및 전자서명 등

직무

수행내역

❍ 중앙통제실 운영･관리 (CCTV, 방범 및 화재경보 시스템 관제)

❍ 각종 통제구역 입회 및 출입통제

❍ 현금 등 제품(자재) 수송

❍ 특수경비원의 경비근무실태 확인･점검

❍ 무기고 관리 및 기타 경비근무 관련 행정 지원 및 수명사항

필요지식

(K)

통합방위지침, 청원경찰법, 경비근무규정, 현송규정, 예비군실무 이해 및 방호, 소방, 통신

구조에 대한 전반적인 이해 등

필요기술

(S)

CCTV･방범･화재경보 시스템 운영 요령, 소화장비 운용 요령, 긴급 상황별 대처 요령, 기동장

비 운용 및 관리 요령, 무기류 사용 및 관리 요령, 체포연행술, 호신술 등

직무

수행태도

(A)

책임감, 상황대처능력, 법규･규칙 준수, 근무자세 및 용모･복장 단정 준수, 치밀한

관찰력, 민첩한 판단력, 과감한 결단력, 신속한 상황전파 능력, 냉정하고 침착한

자세, 투철한 직업의식 등

필요자격

❍ 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음

직업기초능력

❍ 의사소통능력, 수리능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력,

기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등

참고 사이트 ❍ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

- 16 -

붙임1-2

NCS 기반 직무설명자료 : 제품 및 자재정리원

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.경영･회계･사무

04. 생산･품질관리

01. 생산관리

02. 자재관리

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및

이와 관련된 사업의 수행

❍ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

❍ 신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템

❍ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

❍ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

❍ 해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등

❍ ICT 서비스 : 모바일 상품권, 모바일 신분증 및 전자서명 등

직무

수행내역

❍ 제품(자재)수불 보조, 손품(파지) 및 불용자재 입･출고 작업

❍ 제품(자재) 상하차 및 운반, 지게차 운전

❍ 포장자재 작업장 이송 및 박스 번호 날인

❍ 제품 번호 확인 후 외부포장작업 및 제품창고 이송

❍ 제품(자재)창고 및 주변 정리정돈, 자재 관리 관련 행정 지원 및 기타 부수업무 처리

필요지식

(K)

물류관리, 재고관리, 회계원리, 작업기준관리 및 작업지침, 산업안전기준, 비축물자관리규정,

물류법규, 자산관리실무, 자산관리시행세칙, 문서규정 등

필요기술

(S)

의사소통능력, 정확한 경청능력, 중간상황 보고, 지게차 운전능력, 화물취급요령, 위험물 취급

요령, 생산 및 품질관리 실무, 물류관리 실무 등

직무

수행태도

(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과

윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정

준수, 상호 협조적 태도, 안전 준수 노력 등

필요자격

❍ 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음

직업기초능력

❍ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력,

직업윤리

참고 사이트 ❍ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

- 17 -

붙임2

지원자격 관련 규정 및 법령

□

한국조폐공사「인사관리 규정」제10조 채용결격 사유

1.  피성년후견인
2.  파산선고를  받고  복권되지  아니한  사람
3.  금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  끝나거나(집행이  끝난  것으로  보는  경우를  포함

한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4.  금고  이상의  형을  선고받고  그  집행유예  기간이  끝난  날부터  2년이  지나지  아니한  사람
5.  금고  이상의  형의  선고유예를  받은  경우에  그  선고유예  기간  중에  있는  사람
6.  법원의  판결  또는  다른  법률에  따라  자격이  상실되거나  정지된  사람
7.  공무원으로  재직기간  중  직무와  관련하여「형법」제355조(횡령,  배임)  및  제356조

(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고
받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100

만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형

또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은
후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

  가.  「성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법」제2조에  따른  성폭력범죄
  나.  「아동ㆍ청소년의  성보호에  관한  법률」제2조제2호에  따른  아동ㆍ청소년대상  성범죄
10.  징계로  파면처분을  받은  때부터  5년이  지나지  아니한  사람
11.  징계로  해임처분을  받은  때부터  3년이  지나지  아니한  사람
12.  「병역법」제76조제1항에  따른  병역의무  불이행자
13.  부정한  방법으로  채용되어  그  채용이  취소된  경우  취소된  날부터  5년이  지나지

아니한 사람

14. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자

등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

□

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계 법률

○  「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률」  제29조
○  「독립유공자예우에  관한  법률」  제16조
○  「보훈보상대상자  지원에  관한  법률」  제33조
○  「고엽제후유의증  등  환자지원  및  단체설립에  관한  법률」  제7조의9
○  「5‧18민주유공자예우  및  단체설립에  관한  법률」  제20조
○  「특수임무유공자  예우  및  단체설립에  관한  법률」  제19조

- 18 -

□

「청원경찰법 시행령」제3조(임용자격)

○  법  제5조제3항에  따른  청원경찰의  임용자격은  다음  각  호와  같다.
    1.  18세  이상인  사람
    2.  행정안전부령으로  정하는  신체조건에  해당하는  사람

□

「청원경찰법 시행규칙」제4조(임용의 신체조건)

○  영  제3조제2호에  따른  신체조건은  다음  각  호와  같다.
    1.  신체가  건강하고  팔다리가  완전할  것
    2.  시력(교정시력을  포함한다)은  양쪽  눈이  각각  0.8  이상일  것

□

「건설기계관리법」제26조

○  법  26조(건설기계조종사면허)
①  건설기계를  조종하려는  사람은  시장ㆍ군수  또는  구청장에게  건설기계조종사면허
를  받아야  한다.  다만,  국토교통부령으로  정하는  건설기계를  조종하려는  사람은
「도로교통법」  제80조에  따른  운전면허를  받아야  한다.
②  제1항  본문에  따른  건설기계조종사면허는  국토교통부령으로  정하는  바에  따라  건설
기계의  종류별로  받아야  한다.  <개정  2015.  8.  11.>
③  제1항  본문에  따른  건설기계조종사면허를  받으려는  사람은  「국가기술자격법」에
따른  해당  분야의  기술자격을  취득하고  적성검사에  합격하여야  한다.
④  국토교통부령으로  정하는  소형  건설기계의  건설기계조종사면허의  경우에는  시ㆍ
도지사가  지정한  교육기관에서  실시하는  소형  건설기계의  조종에  관한  교육과정의
이수로  제3항의  「국가기술자격법」에  따른  기술자격의  취득을  대신할  수  있다.
⑤  건설기계조종사면허증의  발급,  적성검사의  기준,  그  밖에  건설기계조종사면허에
필요한  사항은  국토교통부령으로  정한다.

- 19 -

붙임3

인정 무도단체 현황(청원경찰)

□

대한체육회 가맹단체(12개)

대한태권도협회(국기원)

대한유도회

대한검도회

대한카라테연맹

대한택견연맹

대한우슈협회

대한복싱협회

대한민국합기도총협회

대한킥복싱협회

대한주짓수회

대한씨름협회

대한레슬링협회

※ ｢대한크라쉬연맹｣은 ’24. 1. 1. 대한체육회 가맹단체 자격 상실되었으므로

’23.12.31.까지 취득한 자격증만 인정

□

중앙본부 포함 8개 이상 광역 지방자치단체에 지부를 등록하고

3년 이상 활동 중인 단체(법인) 요건을 충족한 단체(64개)

대한기도회

재남무술원

대한국술합기도협회

대한합기도협회

한국정통합기도협회

한민족합기도무술협회

세계합기도협회

대한신무합기도협회

대한민국합기도중앙협회

대한합기도총연맹

KOREA합기도중앙협회

대한국예원합기도협회

대한합기도연맹

대한합기도연합회

대한용무도협회

국제연맹합기도중앙협회

국제특공무술연합회

세계합기도무도연맹

대한종합무술격투기협회

국제당수도연맹

신대한기도회합기도무술협회

대한합기도유술협회

대한해동검도협회

세계태권무도연맹

대한특공무술협회

세계경찰무도연맹

대한호국특공무술연맹

한국해동검도연합회

대한특공무술연맹

대한검도연합회

한국해동검도협회

대한무에타이협회

K3세계국무도총연맹

세계합기도연맹

대한민국합기도협회

대한민국무무관합기도협회

한국경호무술협회

국술원

한국무예진흥원

한국특공무술협회

대한특수경호무술협회

대한민국해동검도협회

세계용무도연맹

대한민국합기도회

대한생활체육복싱협회

ITF태권도협회

특전사 특공무술

대한합기도총협회

대한프로태권도협회

한국킥복싱협회

대한특전무술협회

대한종합격투기연맹

천무극협회

대한삼보연맹

경찰무도교육원

대한민국특공무술중앙협회

대한삼단봉협회

대한프로복싱협회

세계프로킥복싱무에타이총연맹

대한경찰경호무도연맹

대한민국경찰무도연맹

대한이종격투기연맹

대한특공무술총연합회

대한크라브마가협회

□

무예 분야 국가무형문화재 보유단체(1개)

택견보존회

- 20 -

붙임4

직무관련 자격증 및 전공 (청원경찰)

□

직무관련 자격증

구 분

관련부처

시행기관

일반경비지도사

경찰청

한국산업인력공단

기계경비지도사

응급구조사

(1급 또는 2급)

보건복지부

한국보건의료인국가시험원

□

직무관련 전공

경찰학과, 경찰경호학과, 경찰법무학과, 경찰법학과, 법경찰학과, 경찰사이버보안과,

법행정경찰학과, 경찰복지행정학과, 경찰비서정보학과, 경찰소방행정학과, 사법

경찰행정학과, 사이버경찰학과, 여성경찰행정학과, 자치경찰학과, 해양경찰학과,

경찰소방학과, 외사경찰학과, 경찰경호학과, 사이버수사경찰학과, 경찰무도학과,

경호비서학과, 경호안전학과, 경호학과, 경호행정학과, 경호경비학과 등

경찰 및 경호 관련 학과

※ 태권도학과, 태권도경호학과, 경호태권도과 등은 해당되지 아니함

※ 위에 나열되지 않은 전공(학과)의 인정 여부는 평가위원 합의에 따름

- 21 -

붙임5

직무관련 경력 인정기준 (청원경찰)

□

직무관련 경력

구 분

세부내역

청원경찰법

❍ 국가기관 또는 공공단체와 그 관리 하에 있는 중요시설 또는

사업장

❍  국내  주재  외국기관
❍  그  밖의  장소
        선박,  항공기  등  수송시설
        금융  또는  보험을  업으로  하는  시설  또는  사업장
        언론,  통신,  방송  또는  인쇄를  업으로  하는  시설  또는  사업장
        학교  등  육영시설
        「의료법」에  따른  의료기관
        그  밖의  공공의  안녕질서  유지와  국민경제를  위하여  고도의  경비가

필요한 중요 시설, 사업체 또는 장소

경비업법

❍ 시설경비업무, 호송경비업무, 신변보호업무, 기계경비업무,

특수경비업무(공항/항만, 원자력발전소 등 국가중요시설)

기타사항

❍ 경찰공무원 경력 인정, 직업군인 경력 미인정

□

인정기준

구 분

인정기준

인정경력

❍ 국내외 기업 및 공공기관에서 정규직 또는 계약직으로 근무한

경력에 한함

        체험형  인턴  또는  현장실습  경력  제외
        지원자  가족(본인)이  대표로  있는  개인  사업자  경력  제외
        경력(재직)  및  담당업무  증빙이  불가능한  프리랜서  경력  제외
      -  폐업  등으로  인해  담당업무  증빙이  불가능한  경력  제외

기간산정

❍ 총 경력기간 : 개별경력을 기준으로 건별 3개월 이상 근무

기간의 합계

3개월 미만의 개별경력은 인정하지 않음
건별 개월수 산정 후 잔여일수가 15일 이상은 1개월로 하고,

15일 미만은 제외

❍ 재직중인 경력사항은 근무 종료일을 접수 마감일(ʹ24.4.23.)로

입력

※ 1차 전형 시 입사지원서에 기재한 경력은 (붙임#6-1)의 경력(재직) 증명서를

통해 증빙이 가능해야 하며, 증빙이 되지 않을 경우 불합격 처리

- 22 -

붙임6-1

경력(재직) 증명서 양식

경력(재직) 증명서 (청원경찰)

성 명

출생월일

근무기간

기관명

부서명 / 직위･직급

담당업무

(구체적으로 기재)

비고

년 월 일

(예시)
ㅇㅇ공사에서 청원
경찰로 근무하며
근무지 방호업무
수행

□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

년 월 일

(예시)
ㅇㅇ회사에서 시설
경비업무를 담당
하며 무기출납 및
관리업무 수행

□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.

년 월 일

기 관 명:

주 소: 전화번호:

사업자등록번호:

대 표 자: 

발 급 자

소 속

직 위

연락처

이메일주소

이 름



<직무경력 인정기준>

* 3개월 미만의 개별경력은 인정하지 않으며, 담당업무를 구체적으로 기재하지 않을 경우 확인

불가능한 서류를 제출한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음

  -  건별  개월  수  산정  후  잔여일수가  15일  이상은  1개월로  하고,  15일  미만은  제외
*  본  서식을  임의  변경･누락할  경우  불이익  받을  수  있음
  -  단, 경력(재직)증명서에 기관명(주소 및 전화번호), 근무기간(년,월,일), 직위(직급), 세부 담당업무(직무명),

발행기관의 관인, 발급자, 직인 등이 확인되는 경우 인정

  -  부서명,  직위,  담당업무  등에  지원직무  자격으로  볼  수  있는  경력만  인정
  -  재직  중인  경력사항은  근무  종료일을  접수  마감일(ʹ24.4.23.)로  입력
*  채용공고일(ʹ24.4.9.)  이후  신규  작성(발급)  분에  한해서  인정
*  지원자  가족(본인)이  대표로  있는  개인  사업자  경력이나  증빙이  불가능한  프리랜서  경력  제외
*  여러  사업장에서  근무한  경우  사업장  수만큼  경력증명서를  발급받아야  함
*  체험형인턴  또는  현장실습,  프리랜서  경력은  제외
*  폐업  등으로  인해  담당업무  증빙이  불가능한  경력  제외

- 23 -

붙임6-2

경력(재직) 증명서 양식

경력(재직) 증명서 (제품 및 자재정리원)

성 명

출생월일

근무기간

기관명

부서명 / 직위･직급

담당업무

(구체적으로 기재)

비고

년 월 일

(예시)
ㅇㅇ물류창고에서
지게차로 컨테니어
박스 적재 수행

□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

년 월 일

(예시)
ㅇㅇ회사 식료품
창고에서 지게차
로 자재 하역 및
운반

□ 국내외 기업
□ 공공기관
□ 기타

위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.

년 월 일

기 관 명:

주 소: 전화번호:

사업자등록번호:

대 표 자: 

발 급 자

소 속

직 위

연락처

이메일주소

이 름



<직무경력 인정기준>

* 3개월 미만의 개별경력은 인정하지 않으며, 담당업무를 구체적으로 기재하지 않을 경우 확인

불가능한 서류를 제출한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음

발행기관의 관인, 발급자, 직인 등이 확인되는 경우 인정

- 24 -

붙임7

제출서류

□

제출시 유의사항

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에

허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리

  ❍  경력(재직)  진위  확인을  위해  모든  경력  수행  기관  인사부서에  재확인  실시
    ※  경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력 상 중복되는 기간만 인정
    ※  단,  현재  재직  중인  기관에  대해서는  최종  합격자에  한하여  사전  고지  후  확인  실시
  ❍  1차  전형  합격자에  한하여  2차  전형  참가  시  증빙서류  제출
    ※  제출서류는  채용공고일(ʹ24.4.9.)  이후  발급분으로  제출
    ※  제출서류는  진위확인을  위해서만  활용되며,  평가위원  등에게는  제공되지  않음

□

제출서류 목록

제출시기

(방법)

구분

제출서류명

입사

지원 시
(온라인

입사지원

시스템)

공통

①  입사지원서(별첨#2)
②  직무수행실적  및  계획서(붙임#8)
③  취업지원대상자  증명서(가점비율  기재)  스캔파일
④  개인정보  수집･이용  및  제공  동의서(별첨#2)

전형

해당자

⑤ (청원경찰) 공인 무도단증 스캔파일
(제품 및 자재정리원) 국가기술자격증(지게차운전기능사)

스캔파일, 건설기계조종사면허증(소지면허 : 지게차) 스캔파일

* 평가와 무관한 개인정보(지역, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등)는

블라인드 처리 후 제출

2차 전형

참가 시

(원본 또는
사본 제출)

※ 아래 제출서류 ⑤ ~ ⑦, ⑨번은 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서

확인번호(발급번호 또는 발행번호) 가 나오도록 출력･발급해야 하며,
주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리 후 제출

공통

입사지원  시  기재사항(평가항목)에  대한  증빙서류
① 직무관련 자격 취득확인서 또는 자격증 전체(지원서에 기재한 자격증 전부)
②-1.  경력(재직)증명서(붙임#6-1  또는  붙임#6-2)
   2.  건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서(경력기간 전체)
   3.  국세청  소득금액증명(경력기간  전체)
  * 경력(재직)은  4대보험  자격  득실･이력과  중복되는  기간만  인정
③  취업지원대상자  증명서(가점비율  기재)

전형

해당자

(선택)

④  (청원경찰)  직무관련  최종학력  학위증명서
⑤  장애인증명서  등
⑥ 국민기초생활수급자  증명서
⑦ 북한이탈주민  등록확인서
⑧ 아동복지시설 또는 가정위탁지원센터에서 발급하는 보호종료 확인서
⑨ 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모) 기본증명서, 가족관계증명서 등
⑩ 한국사능력검정 1급 자격증

- 25 -

붙임8

직무수행실적 및 계획서

※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구를 금지하고 있는

개인정보(용모 ‧ 키 ‧ 체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및

형제자매의 학력 ‧ 직업 ‧ 재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재

직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직‧간접적으로 기재할 경우, 불이익을 받을 수

있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

※ 현재 직장명 기재 시 반드시 블라인드 처리 : (작성예시) ○○센터, □□공사

분야

청원경찰/제품 및

자재정리원 중 기재

성명

(한글)

이메일

지원동기

･ 해당 직무와 관련하여 공사에 지원하게 된 동기를 작성

(500자 내외)

※ 직･간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항을 기재할

경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

직무수행

실적

･ 3개월 이상 수행한 지원직무 관련 경험 혹은 직무내용을

구체적으로 작성 (500자 내외)

※ 직･간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항을 기재할

경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

직무수행

계획

･ 공사 발전을 위한 노력 및 향후 계획에 대하여 공사 인재상인

[창의인재], [도전인재], [성장인재], [포용인재]와 연계하여 작성

(500자 내외)

※ 직･간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항을 기재할

경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

※ 반드시 제공된 양식을 사용하여야 하며 변형 또는 양식 외 사용 시 부적격 처리

※ 불성실 작성자 부적격 처리

- 불성실 기준 : 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 임의의 양식 사용 등

※ 작성 분량 : A4용지 2매 이내 (글자모양 : 바탕 12pt)

- 26 -

붙임9

채용서류 반환청구서 양식

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소
(주소와 다른 경우
기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이

채용서류의 반환을 청구합니다.

년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

한국조폐공사장 귀하

공지사항

1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청

하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을

통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류

의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.