mecㆍviewer v1.4 :: 2024년도 한국조폐공사 휴직대체 기간제근로자 채용 공고(붙임포함).pdf

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2024년도 한국조폐공사

휴직대체 기간제근로자 채용 공고

한국조폐공사가 Vision “조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업” 실현에

동참할 진취적이고 창의적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

채용분야 및 인원

직급

채용분야

채용
예정

인원

(명)

수행직무

근무지

5급

상당

품질경영

업무보조

ㆍ지식경영 활동 자료정리 및 ISO관련 국내외

자료조사

ㆍ기관별 품질관리 데이터(교육실적, 전문가 현황,

제품별 손수율 등) 관리

ㆍ각종 회의자료 작성 등 행정처리 지원업무 등

본사

(대전)

업무

지원직

상당

사무보조원

(비서)

ㆍ임원 일일 동정 확인 및 업무연락지원 등

비서업무

ㆍ임원 사무실 환경정리 및 방문객 응대 업무

ㆍ회의자료 작성, 사무실 환경관리 및 서무업무 등

계

※ 채용분야 간 중복지원은 불가하며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

※ 수행직무 세부사항은 NCS 기반 직무 설명자료(붙임#1-1~붙임#1-2) 참조

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임용 근로조건

□

고용형태 : 기간제근로자(육아휴직자 대체고용)

❍ 입사 후 정규직 전환 불가(｢기간제근로자 관리 규정｣ 제20조)

□

근무시간 : 전일제(주5일 / 40시간)

□

임용시기 : 2024년 11월 초

채용분야

계약기간

품질경영 업무보조

2024년 11월 초 ~ 2025년 9월 30일 (11개월 정도)

사무보조원(비서)

2024년 11월 초 ~ 2025년 6월 30일 (8개월 정도)

❍ 채용일정에 따라 임용일이 조정될 수 있음

❍ 계약기간은 공사 경영여건 등에 따라 조정될 수 있음

□

보수수준 * 보수 = 기본연봉 + 성과연봉 + 연봉외급여

채용분야

월 평균급여(성과급 포함, 세전)

품질경영 업무보조

343만원 정도

사무보조원(비서)

307만원 정도

※ 기본연봉 : ʹ24년 기준 산정. 군경력(병역의무기간)이 있는 경우 기본연봉에 가산

- 기본연봉 산정 시 군경력(병역의무기간) 외 별도 경력인정 없음

※ 성과연봉 : 경영평가성과급(직전 5개년 평균지급률 166.5% 기준)

1), 내부평가성과급(200% 기준)2) 등

1) 경영평가성과급 : 매년 평가결과에 따라 지급(5년 평균지급률 기준)

2) 내부평가성과급 : 매년 평가결과에 따라 지급(200% 기준으로 산정)

※ 연봉외급여(기타부가급) : 부양가족수에 따라 기준금액에 가산

- 상기 금액에는 기타부가급만 반영. 그외 시간외근무수당, 야간근무수당, 업무수당,

연차휴가보상금, 자녀수당 미반영

□

복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

□

그 밖의 근로조건 : 공사 관련 규정 및 ｢근로기준법｣이 정하는 바에 따름

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지원자격 및 가점사항

□

필수 지원자격

❍ 학력, 전공, 성별 제한 없음

❍ 임용 즉시 업무종사가 가능하고 본사(대전) 근무가 가능한 사람

학업, 이직절차, 군 전역 등에 따른 임용시기 협의․조정 불가

❍ 기간제근로자 계약기간 중 만 70세가 도래하지 않는 사람

❍ 남성의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 사람

최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

❍ 공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조의 채용결격사유(붙임#2)에 해당하지 않는 사람

□

우대 지원자격

❍ 채용직무와 유사한 업무경력 보유자

관련 경력 인정여부는 경력증명서 상의 세부 조직과 담당직무를 기준으로 서류

평가위원회에서 판정

❍ ｢국가기술자격법｣에 따른 국가기술자격 중 본 채용공고에서 지정한 직무

관련 자격 보유자

❍ 채용직무와 관련한 학교교육 또는 직업교육 이수자

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□

가점사항

가점항목

대상전형

❍ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점

｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 보훈관계 법률에

따른 가점대상자인 경우

각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

매 전형

❍ 장애인 : 만점의 5% 가점

｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

❍ 국민기초생활보장 수급자주1) : 만점의 3% 가점

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우

1차 전형

❍ 북한이탈주민 : 만점의 3% 가점

｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣에 따른 ʹ북한이탈

주민ʹ인 경우

❍ 자립준비청년(보호종료아동) : 만점의 3% 가점

｢아동복지법｣ 제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자

주2)

❍ 다문화가족 자녀 : 만점의 3% 가점

｢다문화가족지원법｣ 제2조에 따른 다문화가족의 자녀

※ 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

주1) ｢국민기초생활 보장법｣ 에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당( ｢국민기초

생활 보장법｣에 따른 차상위계층 및 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자는 해당없음)

주2) 입사지원서 접수 마감일(2024.9.20.) 기준 퇴소 5년 이내인 자

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지원서 접수 및 제출서류

□

공고기간(17일) : 2024. 9. 4.(수) ~ 9. 20.(금)

❍ 지원서 접수기간(12일) : 9. 9.(월) 14:00 ~ 9. 20.(금) 14:00

※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보

□

접수방법 : 온라인 접수

❍ 우편・방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는

지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 반드시 시간 여유를

두고 접수 요망

이와 같은 사유로 지원자가 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할

경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

❍ 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사

지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

❍ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 입사지원서가

접수되지 않으니 유의 바람

□

제출서류

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는

지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출

지원자 유의사항

및 붙임3 제출서류

필독 후 지원서 작성 바랍니다.

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전형일정

□

입사지원서 접수마감 : ~ 2024. 9. 20.(금) 14:00 까지

□

전형별 일정

1차 합격자 발표일

2차 전형

최종 합격자 발표일

일자

장소

10.10.(목)

10.15.(화)

본사(대전)

10.25(금)

※ 상기 전형별 일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

□

전형별 합격예정인원

전형구분 (단위 : 명)

1차 전형

2차 전형

기간제
근로자

품질경영 업무보조

(5배수)

(1배수)

사무보조원(비서)

(5배수)

(1배수)

계

세부 전형계획

□

1차 전형

구 분

전형 세부내역

전형요소(배점)

구분

비계량

계량

①자기소개서

②직무관련 경력 ③직무관련 자격 ④직무관련 교육

배점

30점

10점

30점

비
계
량

①자기소개서

(30점)

❍ 자기소개서에 대한 평가항목별 평가

계
량

②직무관련

경력(10점)

❍ 지원자격으로  인정되는  경력기간*의 합계를  10점  만점으로  환산
    (개별경력을  기준으로  6개월  이상  근무기간의  총합)
    -  2년(24개월)  이상  경력보유자는  만점(10점)으로  계산
    * 인정  경력  및  기간  산정방식  :  붙임#4  참조

③직무관련 ❍ 직무 관련 국가기술자격(최대30점) : 지원직무 해당자격만 인정

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□

2차 전형

구 분

전형 세부내역

자격(30점)

구분

기사 이상

산업기사

기능사

배점

30점

20점

10점

- 자격 다수보유시 보유한 자격 중 최고등급만 인정
* 인정 자격종목 및 배점기준 등 세부사항은 붙임#5 참조

④직무관련

교육(30점)

❍ 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정 최대 6개까지 인정

구분

0과목

1과목

2과목

3과목

4과목

5과목

6과목

배점

0점

5점

10점

15점

20점

25점

30점

- 직무와 무관한 과정 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정
- 채용공고일(΄24.9.4.) 이전 이수한 과정에 한함

* 학교교육 : ｢초ㆍ중등교육법｣ 제2조 3호에 해당하는 학교(고등학교, 고등기술학교) 또는

그에 준하는 학교 및 ｢고등교육법｣ 제2조 각 호에 따른 학교에서 시행한 정규 교과목으로
해당학교에서 발급한 성적증명서를 통해 증명가능한 교과목 중 지원직무와 유관한 교과목만 인정

* 직업교육 : `학교교육'외 전문훈련(교육)기관에서 시행한 교육으로서 NCS 직무분류

코드가 부여되어, 고용노동부 HRD-Net에 등록된 훈련(교육)만 인정

부적격 처리

기준

❍ 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시)
불성실 기준 : 공사명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목

미작성, 비속어 사용, 표절 등

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자

순으로 합격자 결정

* 세부기준 : 3. 지원자격 및 가점사항-□

가점사항 참조 (p.4)

❍ 합격예정인원에 미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정

구 분

전형 세부내역

전형요소(배점)

❍ 면접평가 : 평가표에 따른 평가항목별 평가(100점 만점)

직무 관련 역량, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도 등 종합 평가
지원자 요청 시 장애유형별 편의지원 가능

부적격 처리

기준

❍ 면접 결시자는 부적격 처리

❍ 면접평가 결과 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의

60% 미만인 득점자는 부적격 처리

❍ 1차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인

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동점자 처리

□

각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함

구 분

순 서

1차 전형

1) 취업지원대상자

2) 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

3) 1차 전형 전형요소(6.세부 전형계획의 ｢전형요소｣ ①→③→④→②) 점수 순

2차 전형

1) 취업지원대상자

2) 가점을 제외한 2차 전형 ⇢ 1차 전형 점수 순

3) 1차 전형 전형요소(6.세부 전형계획의 ｢전형요소｣ ①→③→④→②) 점수 순

□

최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할

수 없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함

❍ 입사지원서, 자기소개서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서

수집 ․ 요구를 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부,

재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산) 와 전형 시 편견을 유

발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을

기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함

□

전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을

합격자로 결정할 수 있음

구 분

전형 세부내역

불가능한  자료  제출  및  착오  또는  허위내용이  발견될  경우
전형  결과에도  불구하고  불합격  처리(전형결과에  영향을
미치지  않는  단순  실수는  제외)

합격자 결정

기준

❍ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자

순으로 합격자 결정

* 세부기준 : 3. 지원자격 및 가점사항-□

가점사항 참조 (p.4)

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예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

□

각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을

예비합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

❍ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림

□

임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영

여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형 결과에

따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

지원자 유의사항

□

지원서 작성에 관한 사항

❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여

각각의 내용을 정확하게 기재

입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함

❍ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한

모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가

허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

❍ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 1차 전형

합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을

제출받아 확인・대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리

개인정보 수집 ․ 이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인

인증) 으로 갈음

□

블라인드 채용에 관한 사항

❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형

단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

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취득정보

취득시점

목 적

・성명, 출생월일, 휴대전화번호(비상연락번호),

이메일 주소

입사지원 시

응시자 본인 확인

(출생연도 미 기재)

・직무 관련 경력, 교육사항, 자격사항 등

″

직무역량 평가용

・취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자,

북한이탈주민, 자립준비청년, 다문화가족 자녀
여부 등

″

가점 부여용

❍ 자기소개서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집･요구

를 금지하고 있는 개인정보(용모･키･체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인

여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산 등) 와 전형 시

편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등

의 사항을 직･간접적으로 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에

대하여 확인서 징구 예정

❍ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계

여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시

□

기타사항

❍ 전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격예정인원을 선발

하지 않거나 합격예정인원 이하로 선발할 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 공사 신원조사 및 신체검사 결과에 따라

공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소 사유에 해당될 경우 임용

(합격) 이 취소될 수 있음

❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가

적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라

합격취소 및 직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당사실

통보 등의 조치를 할 수 있음

❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를

공사에 제출하여야 함

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단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이

경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24

시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로

처리함

❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성부로 문의

공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음

10 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

□

채용서류의 반환

❍ ｢채용서류｣의 정의

기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(가점 증명서 등) 일체

❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의

반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우는 제외

❍ 채용서류 반환청구

청구방법: 채용서류 반환청구서(붙임#6)를 hr@komsco.com으로 제출(본인

서명 필수)

채용서류 반환: 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간: 채용이 확정된 후 180일까지

반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는

경우는 지원자가 부담

□

이의제기 절차

❍ 신청방법 : 이메일 (hr@komsco.com) 신청

❍ 신청기한

- 12 -

1차 전형 : 1차 전형 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

2차 전형 : 최종합격자 발표일부터 5일 간

․ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권

(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 처리기한

1차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지

2차 전형 : 임용일 전일까지

□

부패행위 등 신고처 공지

❍ 신고처: ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트

(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

❍ 신고 대상

(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고

(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치: 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

11 피해자 구제

□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업 ․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣

제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치

2024. 9. 4.

www.komsco.com

(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동, 한국조폐공사)

[ 인사처 채용육성부 채용담당자 ☎ 042 - 870 - 1264, 1265 ]

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붙임1-1

NCS 기반 직무 설명자료 : 품질경영 업무보조

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영･회계･사무

04. 생산･품질관리

02. 품질관리

01. QM/QC 관리

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의

제조  및  이와  관련된  사업의  수행
⦁화폐 및 유가증권  제조  : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표,  증∙채권, 우표,  상품권 등
⦁신분증∙카드의  제조∙발급  :  여권,  주민증,  공무원증,  각종  카드  및  ID시스템
⦁특수  압인제품의  제조  및  인증  :  기념메달,  훈장,  골드바  등
⦁특수  제품의  제조  :  특수보안용지,  보안잉크  및  안료  등
⦁해외  수출  :  은행권,  보안용지,  주화,  잉크,  ID제품  및  시스템  등
⦁ICT  서비스  :  모바일  상품권,  모바일  신분증  및  전자서명  등

직무

수행내역

⦁지식경영  활동  자료정리  및  ISO관련  국내외  자료조사
⦁기관별  품질관리  데이터(교육실적,  전문가  현황,  제품별  손수율  등)  관리
⦁각종  회의자료  작성  등  행정처리  지원업무  등

필요지식(K)

경영전반에 대한 이해(품질경영방침), 기본표준 이해, 내부심사 방법의 이해, 리스크

매니지먼트의 이해, 전사적 품질경영시스템 이해, 표준관리 업무에 대한 지식, 품질

경영시스템 관련 국제표준 이해, 품질경영시스템 요구사항 이해

필요기술(S)

사내표준 관리 능력, 사내표준 모니터링 결과 분석 능력, 사내표준화 능력, 품질경

영 현황 파악 능력, 품질정보 및 예측 기법 분석 능력, 품질지표를 활용한 프로세

스 개선 능력, 프로세스 전개 능력

직무

수행태도(A)

프로세스 접근 방법적인 사고, 프로세스 개선 의지 및 창의성, 원칙을 지키려는

노력, 사실적 접근방법에 기반을 둔 사고, 부서와의 긴밀한 관계를 유지하려는 태

도, 부서 간 의견 조율을 위해 노력하는 태도, 데이터 및 정보를 객관적으로 분석

하려는 태도

필요자격

⦁학력･전공･성별 무관, 연령 무관

직업기초능력

⦁의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직

이해능력, 직업윤리

참고 사이트

국가직무능력표준 홈페이지( www.ncs.go.kr ) → NCS 및 학습모듈검색

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붙임1-2

NCS 기반 직무 설명자료 : 사무보조원(비서)

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영･회계･사무

02. 총무인사

03. 일반사무

01. 비서

02. 사무행정

공사

주요사업

은행권,  주화,  국･공채,  각종  유가증권,  정부･지방자치단체  등이  사용하는  특수제품의
제조  및  이와  관련된  사업의  수행
⦁화폐 및 유가증권  제조  : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표,  증∙채권, 우표,  상품권 등
⦁신분증∙카드의  제조∙발급  :  여권,  주민증,  공무원증,  각종  카드  및  ID시스템
⦁특수  압인제품의  제조  및  인증  :  기념메달,  훈장,  골드바  등
⦁특수  제품의  제조  :  특수보안용지,  보안잉크  및  안료  등
⦁해외  수출  :  은행권,  보안용지,  주화,  잉크,  ID제품  및  시스템  등
⦁ICT  서비스  :  모바일  상품권,  모바일  신분증  및  전자서명  등

직무

수행내역

⦁임원  일일  동정  확인  및  업무연락지원  등  비서업무
⦁임원  사무실  환경정리  및  방문객  응대  업무
⦁회의자료  작성,  사무실  환경관리  및  서무업무  등

필요지식(K)

문서규정, 회계규정, 회계처리 지식, 자료수집 방법, 사무처리 지식, 회의 운영 방법,

사무기기 사용 지식, 비품 및 소모품 관리 지식 등

필요기술(S)

컴퓨터 활용 정보관리기술, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서작성 및 문서정리능력,

커뮤니케이션 능력 등

직무

수행태도(A)

격식에 맞는 예의 바른 태도, 신상정보 기밀 유지관리 노력, 주어진 업무 수행에
대한 책임감, 적극적인 사무환경 관리 자세, 고객 지향적 사고, 상황에 맞는 정확

한 판단력, 업무에 성실하게 임하는 자세, 적극적인 경청 태도

필요자격

⦁학력･전공･성별 무관, 연령 무관

직업기초능력

⦁대인관계 능력, 문제해결 능력, 긴급상황 대처 능력, 업무지식 습득 능력,
분석적 사고력

참고 사이트

국가직무능력표준 홈페이지( www.ncs.go.kr ) → NCS 및 학습모듈검색

- 15 -

붙임2

한국조폐공사 ｢인사관리 규정｣ 채용결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를

포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조(횡령, 배임) 및 제356조

(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에

규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형

또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고

받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성

범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. ｢병역법｣ 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자

13. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지

아니한 사람

14. ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른

비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

- 16 -

붙임3

제출서류

□

제출시 유의사항

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에

허위내용을 기재한 것으로 간주하여 부적격 처리

❍ 근무기간, 기관명, 근무부서, 직위･직급, 담당업무, 발급자 연락처 등 기재 필수

※ 경력증명서와 건강보험자격득실 확인서에 공통으로 기재된 기간에 한해 경력으로 인정

※ 경력(재직) 진위 확인을 위해 모든 경력 수행 기관 인사부서에 재확인 실시

※ 단, 현재 재직 중인 기관에 대해서는 최종 합격자에 한하여 사전 고지 후 확인 실시

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출

- 주민번호 뒷자리 블라인드 처리할 것, 외국어 서류일 경우 한글 번역문 제출 필수

※ 제출서류는 채용공고일(′24. 9. 4.) 이후 발급분으로 제출. 다만 이전 직장의 폐업 등 불가피한

사유로 경력증명서 신규발급이 어려운 경우 채용공고일 이전 발급한 증명서도 인정

※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음

※ 폐업 등으로 인한 경력(재직) 증명서 제출 불가 시, 담당업무 증빙이 불가능하여 부적격

처리될 수 있음

- 17 -

□

입증자료 제출시 유의사항 및 발급방법

구분

발급내용

유의사항 및 발급방법

1차

전형

합격자

(2차

전형

참가시)

지원자격 및

입사지원서

내용증빙

(해당자)

① 경력증명서

･ 2019. 9. 4. 이후 건별 6개월 이상 경력만 인정
･ 건별 6개월 미만의 경력은 평가점수를 부여하지 않으므로 입사지원

서에 기재하거나 경력증명서를 제출할 필요 없음

･ 발급처의 기관장 직인 반드시 날인
･ 직장명, 부서명, 직위･직급, 담당업무(직무) 및 직무별 근무기간(연월

일 표기), 발급자(인사담당자) 성명･연락처･이메일 주소

※ 담당업무 미기재 및 입증 불가 시 부적격 처리
･ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여 경력이 확

인되는 경우에만 경력을 인정, 경력증명서상의 근무기간과 건강보험
자격득실확인서의 가입기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정

② 건강보험

자격득실확인서

･ 본인의 직장가입자 이력만 제출(직장피부양자, 지역세대원 이력은

제출할 필요 없음)

･ 사업장명칭 및 자격취득일(입사일)은 경력증명서 내용과 일치해야 함
･ 국민건강보험 홈페이지(www.nhis.or.kr), 고객센터(1577-1000), 국민

건강보험공단 지사에서 발급받아 제출

※ 고용보험 가입이력확인서로 대체 가능

③ 자격취득사항

확인서

･ 자격증 사본이 아닌 자격취득사항확인서 제출
･ 한국산업인력공단, 대한상공회의소 등 공인기관에서 발급한 확인서 제출
･ 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr) 또는 대한상공회의소

자격평가사업단(http://license.korcham.net)에서 발급한 자격취득사항확인서 제출

④ 교육이수사항

확인서

･ 해당 교육기관(학교, 훈련(교육)기관 등)에서 발급한 성적증명서, 교육

수료증 또는 직업훈련확인원 등 교육이수사항을 확인할 수 있는 서류

･ 교육기간(수료일),  교육과정(과목)명이  반드시  표기되어야  함
･ 발급처의  기관장  직인이  반드시  날인되어야  함
    ※  직업교육  과정의  경우  NCS  분류코드가  기재되어야  함

⑤ 병적증명서

･ 남성에 한함

가점사항

증빙

(해당자)

⑥ 취업지원대상자

증명서

･ 10% 또는 5% 가점 여부가 명확히 표기되어야 함
･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급, 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리

⑦ 장애인증명서

･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급, 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리

⑧ 국민기초생활

수급자 증명서

･ 본인에 한함 (가족이 수급자인 경우 불인정)
･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급, 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리

⑨ 북한이탈주민

등록확인서

･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급, 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리

⑩ 보호종료확인서

･｢아동복지법｣ 제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자임을

증명할 수 있는 증명서등(지원서 접수 마감일(2024.9.20) 기준 퇴소
5년 이내)

･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급

⑪ 다문화가족 중

국적취득자(부또는모)

기본증명서 및

가족관계증명서 등

･ 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인번호(발급번호 또는 발행번호)가

나오도록 출력ž발급, 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리

- 18 -

붙임4

인정 경력 및 기간 산정 방식

채용

분야

인정 경력 및 기간 산정 방식

※ 기간은 다음의 기준을 모두 충족하여야 함

공

통

□ 인정 경력

① 채용분야별 수행직무와 유사한 업무경력

② 국내외 기업 및 공공기관 등에서 정규직 또는 계약직으로 근무한 상시근로 경력

③ 상시근로(주40시간 근무)가 아닌 경우, 실근무시간에 비례하여 경력기간 환산 적용

- 예시) 2년 간 주20시간 시간제 근무를 한 경우 : 1년 경력 인정

④ 체험형 인턴 또는 현장실습 경력, 증빙서류 확인이 제한되는 본인(또는 가족)이

대표로 등록된 사업장 및 프리랜서 경력 등은 제외

□ 기간 산정

① 채용분야별 수행직무와 유사하다고 인정된 경력기간의 합

② 개별경력을 기준으로 ʹ19. 9. 4. 이후의 건별 6개월 이상 경력에 한함

- 상시근로가 아닌 경우, ʹ인정 경력ʹ에서 환산 적용된 기간 기준

③ 실근무 기간에 한하여 인정(휴직, 정직, 직위해제 등은 경력기간에서 제외)

④ 건별 개월 수 산정 후 잔여일수가 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 제외

⑤ 재직 중인 경력사항은 근무종료일을 입사지원서 접수 마감일(ʹ24.9.20.)로 입력

※ 입사지원서에 기재한 경력, 기간 및 수행직무 등은 경력증명서 등을 통해 증빙이 가능해야 하며,

증빙이 되지 않을 경우 부적격 처리될 수 있음

※ 직무경력 기간, 수행직무 등이 불분명한 경우 평가위원회 합의에 따라 인정범위 산정

※ 지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소 또는 임용 후에도 직권면직될 수 있음

- 19 -

붙임5

인정 자격종목 및 배점기준

□

직무 관련 국가기술자격 : 지원 직무별 적용

직무

배점

인정 자격종목

등급

자격(면허) 분야

품질경영

업무보조

기사 이상

품질경영

산업안전

산업기사

품질경영

산업안전

기능사

사무보조원

(비서)

기사 이상

정보처리

컴퓨터활용능력 1급

산업기사

정보처리

컴퓨터활용능력 2급

사무자동화

기능사

정보처리

❍ 지원한 직무와 관련 있는 자격(면허)만 인정하여 점수를 부여합니다.

❍ 상기 표에 명시되지 않은 자격(면허)은 인정하지 않습니다. 다만, 폐지되거나 명칭이 변경된

자격으로서 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr)에서 제공하는 자격종목변천일람

표를 통하여 확인 가능한 경우 인정합니다.

※ 자격증 취득일자가 오래되었다면 한국산업인력공단 큐넷(www.q-net.or.kr)의 자격종목

변천일람표를 참고하여 입사지원서 작성 시 자격증의 현행 명칭을 기재하고 과거

명칭을 ( )안에 기재하시기 바랍니다.

❍ 모든 자격(면허)은 최종 단계까지 합격하여 입사지원서 접수 마감일 이전까지 취득하고 임용

예정일까지 유효한 경우에만 인정합니다.

❍ 자격증을 다수 보유하더라도 높은 점수의 자격 1개만 인정되며, 개별의 자격증 점수를 합산

하지 않습니다.

(예시) ① 사무보조원(비서) 지원자가 사무자동화산업기사, 정보처리기능사 보유 → 20점 인정

② 사무보조원(비서) 지원자가 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 보유 → 20점 인정

- 20 -

붙임6

채용서류 반환청구서 양식

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소
(주소와 다른 경우
기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이

채용서류의 반환을 청구합니다.

2024년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

한국조폐공사장 귀하

공지사항

1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청

하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을

통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류

의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

- 21 -

※입사지원시스템에 직접 작성

휴직대체 기간제근로자 입사지원서

한국조폐공사장 귀하

본인은 한국조폐공사 기간제근로자 채용전형에 지원하면서, 만일 기재사항에 대한 허위 사

실이 발견되었을 때에는 임용취소 등 귀사의 처분에 이의를 제기하지 아니할 것과 지원자

유의사항을 위반하였을 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.

2024년 월 일

지 원 자 : 

필수

작성

항목

지원직무 품질경영 업무보조, 사무보조원(비서) 중 택일

접수번호

※ 미기재

성 명 (한글)

출생월일 ※출생년도 미기재 월 일

휴대전화

비상연락처

이메일

※ 학교명, 특정 단체명이 드러나는

메일주소 기재 금지

직무