2024년도 한국조폐공사
기간제근로자(레슬링 운동선수) 채용 공고
한국조폐공사가 Vision “조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업” 실현에
동참할 기간제근로자(레슬링 운동선수)를 아래와 같이 공개 모집합니다.
1
모집 분야 및 인원
모집
분야
채용분야
채용예정
인원 (명)
수행직무
근무지
운동
선수
(레슬링)
그레코로만형
82kg급
1
ㆍ(대회참가 및 성과달성) 국내 · 외 레슬링
대회에 출전하여 우수한 성과를 달성하고,
국가적 경쟁력 강화
ㆍ(공사 이미지 제고) 뛰어난 경기 성과와 스포츠
정신을 바탕으로 공사 브랜드 가치 및 이미지
제고에 기여
선수단
훈련장
(서울)
2
임용 근로조건
□
1
고용형태: 기간제근로자
□
2
계약기간: 2년 (성과평과 결과에 따라 최대 5년까지 연장가능, 휴직기간은 제외)
❍ 선수생활 5년간 성과측정 누적점수에 따라 정규직 임용 여부 결정
(붙임#2 ｢운동선수 목표달성 및 성과관리 기준｣ 참조)
정규직 임용 시 계약직 근무기간은 병경력(60%)으로 인정하여 기본연봉 산정.
단, 실역한 병역의무기간(최대 3년)은 갑경력(100%)으로 인정하고, 우리공사
기간제근로자 임용 이전 경력은 인정하지 않음.
□
3
임용시기: 2025년 1월경
❍ 채용일정에 따라 임용일이 조정될 수 있음
□
4
보수수준:
기본연봉(A)
성과연봉(B)
연봉외급여(C)
연간급여
(D=A+B+C)
월 평균급여
(D÷12)
경평성과급
내평성과급
기타부가급
24,816,000
3,443,220
4,136,000
5,328,000
37,723,220
3,143,601
(단위 : 원, 세전)
※ 기본연봉 : ʹ24년 기준 산정. 군경력(병역의무기간)이 있는 경우 기본연봉에 가산
- 기본연봉 산정 시 군경력(병역의무기간) 외 별도 경력인정 없음
※ 성과연봉 : 경영평가성과급(직전 5개년 평균지급률 166.5% 기준)
1), 내부평가성과급(200% 기준)2) 등
1) 경영평가성과급 : 매년 평가결과에 따라 지급(5년 평균지급률 기준)
2) 내부평가성과급 : 매년 평가결과에 따라 지급(200% 기준으로 산정)
※ 연봉외급여(기타부가급) : 부양가족수에 따라 기준금액에 가산
- 상기 금액에는 기타부가급만 반영. 그외 시간외근무수당, 야간근무수당, 업무수당,
연차휴가보상금, 자녀수당 미반영
□
5
복리후생: 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
□
6
그 밖의 근로조건: 기타 근로조건은 공사 관련 규정 및 ｢근로기준법｣이 정하는
바에 따름
3
지원자격 및 가점사항
□
1
필수 지원자격
구분
내 용
필수
지원
자격
❍ 임용 즉시 우리공사의 레슬링 그레코로만형 82kg급 선수로 활동이 가능한 남성
❍ 대한레슬링협회에 선수로 등록되어 있으며 2022. 11. 26. (공고일 기준 2년전)
이후 레슬링 운동선수로 활동 중인 사람 (초등 · 중등 운동경력은 인정하지 않음)
❍ 공사 「인사관리 규정｣ 제10조의 채용결격 사유에 해당하지 않는 사람 (붙임#1 참조)
□
2
우대 지원자격
구분
내 용
우대
지원
자격
❍ 국내외 레슬링 경기대회(그레코로만형 82kg급) 참가 및 입상실적이 있는 사람
그레코로만형 82kg급 경기실적 인정범위 : 77kg ~ 87kg급 경기실적만 인정
□
3
가점사항
가점내용
대상전형
❍ 취업지원대상자: 만점의 5%, 10% 가점
｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 보훈관계 법률에 따른
가점대상자인 경우
각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발
매 전형
4
지원서 접수 및 제출서류
□
1
공고 및 접수기간(15일): 2024. 11. 26.(화) ~ 12. 10.(화) 14:00
□
2
접수방법: 전자우편(이메일) 접수 [hr@komsco.com]
❍ 메일제목: 레슬링 운동선수 입사지원_OOO(반드시 본인성명 표기)
❍ 우편 ‧ 방문으로는 입사지원서 접수 불가
※ 접수결과는 지원자에게 전자우편(이메일) 등으로 통보
□
3
제출서류 (붙임#3 참조)
❍ 입사지원 시 : ①입사지원서 및 자기소개서(붙임#4), ② 경기실적증명서 및
대회참가확인서(스캔본), ③개인정보 수집･이용 동의서(붙임#5)각 1부
❍ 2차 전형 참가 시: ① 경기실적증명서 및 대회참가확인서(원본) ② 선수등록확인서(원본)
③ 취업지원대상자 증빙서류 (해당자에 한함) 각 1부
8
지원자 유의사항
및 붙임3 제출서류
필독 후 지원서 작성 바랍니다.
5
전형일정 및 전형방법
□
1
입사지원서 접수 마감 : ~ 2024. 12. 10.(화) 14:00
□
2
전형일정
구분
1차 합격자 발표
2차 전형
최종 합격자 발표
일자
방법
일자
장소
일자
방법
일자
12.17.(화)
16:00 이후 통보
(문자메시지)
12.20.(금)
대전 본사
12.30.(월)
16:00 이후 통보
(문자메시지)
□
3
전형별 합격예정인원
모집분야 (단위 : 명)
1차 전형
2차 전형
운동선수(레슬링)
(5배수)
5
(1배수)
1
□
4
1차 전형
구 분 (배점)
전형 세부내역
전형요소
(배점)
구분
경기실적 평가
배점
100점
경기실적
평가
(100점)
❍ 평가내용: 레슬링 경기실적에 따른 대회입상 점수
(2022. 11. 26. ~ 채용공고 마감일(2024. 12. 10.)까지의 경기실적)
- 평가 점수가 100점을 초과할 경우,100점으로 인정
지원자격
확인
❍ 자격요건(2022. 11. 26. 이후 등록된 레슬링 남성 선수)에 대한 적격 여부 확인
부적격 처리
기준
❍ 자격요건 미충족자 부적격 처리
❍ 입사지원서 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리
불성실 기준: 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 입사지원서
및 자기소개서 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절, 지정서식 외
임의양식(내용변경) 사용 등
합격자 결정
기준
❍ 적격자 중 1차 전형 점수의 고득점자 순으로 합격자 결정
❍ 합격예정인원에 미달할 경우 적격자에 한정하여 합격자로 결정
□
5
2차 전형
※ 상기 전형방법 및 일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
6
동점자 처리
□
1
각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함
구 분
순 서
1차 전형
① 취업지원대상자
② 2024년도 경기실적 평가 점수
2차 전형
① 취업지원대상자
② 2차 전형 점수 순
③ 1차 전형 점수 순
구 분 (배점)
전형 세부내역
전형요소
(배점)
구분
블라인드 면접평가
배점
100점
블라인드
면접평가
❍ 블라인드 면접평가
평가항목: 선수자질 및 발전가능성, 윤리의식, 조직이해
부적격 처리
기준
❍ 면접 결시자는 부적격 처리
❍ 블라인드 면접 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70%
미만인 득점자는 부적격 처리
❍ 1차 전형 합격자에 대한 제출서류 검증 결과 증빙서류 미제출,
확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우
전형 결과에도 불구하고 부적격 처리 (전형결과에 영향을 미치지
않는 단순 실수는 제외)
합격자 결정
기준
❍ 적격자 중 1차 전형 점수(60%)와 2차 전형 점수(40%)의 합산
점수를 기준, 고득점자 순으로 최종합격자 결정
□
2
최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수
없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함
❍ 입사지원서 및 자기소개서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣
제4조의3에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*(신체
조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･
재산) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명,
종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은
순으로 합격자를 결정함
□
3
전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을
합격자로 결정할 수 있음
7
예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
□
1
각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을
예비합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)
❍ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림
□
2
임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영
여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형
결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음
8
지원자 유의사항
□
1
지원서 작성 및 제출에 관한 사항
❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의
내용을 정확하게 기재
입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함
❍ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한
모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가
허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
❍ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형
합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출
받아 확인 ․ 대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
입사지원서 및 개인정보 수집 ․ 이용 동의서는 전자우편(이메일) 입사지원 시
온라인 서명(본인 인증) 한 것으로 간주함
❍ 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사
지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
❍ 붙임#4 작성서식에 따른 입사지원서 및 자기소개서만 유효함
□
2
블라인드 채용에 관한 사항
❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형
단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
취득정보
취득시점
목 적
성명, 출생월일, 전자우편(이메일)주소, 휴대전화
번호(비상연락번호)
입사지원 시
응시자 본인 확인
(출생연도 미 기재)
성별, 대한레슬링협회 선수 등록여부, 경기실적정보,
취업지원대상자 여부
″
지원자격 확인 및
가점 부여용
❍ 입사지원서 및 자기소개서에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의
3에서 수집 ․ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모 ․ 키 ․ 체중 등
신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ․
직업 ․ 재산 등) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재
직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직･간접적으로 기재한 경우, 불이익을
받을 수 있음
❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 평가와 무관한 개인정보 블라
인드 처리 및 전형별 응시번호 무작위 부여
❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에
대하여 확인서 징구 예정
❍ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계
여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시
□
3
기타사항
❍ 채용 분야별･전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격예정
인원을 선발하지 않거나 합격예정인원 이하로 선발할 수 있음
❍ 최종 합격되었을 경우에도 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소
사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음
❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정
행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에
따라 합격취소 및 직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에
해당 사실 통보 등의 조치를 할 수 있음
❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를
공사에 제출하여야 함
단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이
경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24
시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로
처리함
❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성부으로 문의
공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
9
채용서류의 반환 및 이의제기 절차
□
1
채용서류의 반환
❍ 채용서류의 정의
기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(지원자격 정보 등) 일체
❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의
반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
단, 전자우편(이메일)로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우는 제외
❍ 채용서류 반환청구
청구방법: 채용서류 반환청구서(붙임#6)를 hr@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수)
채용서류 반환: 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환
❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간: 채용이 확정된 후 180일까지
반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기
❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는
경우는 지원자 부담
□
2
이의제기 절차
❍ 신청방법: 전자우편(이메일) 신청 [hr@komsco.com]
❍ 신청기한
1차 전형: 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
2차 전형: 최종합격자 발표일부터 5일 간
․ 이의신청 예외사유: 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권
(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
❍ 처리기한
1차 전형: 2차 전형 실시일 전일까지
2차 전형: 임용일 전일까지
□
3
부패행위 등 신고처
❍ 신고처: ｢한국조폐공사 클린신고｣사이트
(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
❍ 신고 대상
(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고
(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
❍ 보호조치: 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장
10 피해자 구제
□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣
제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치
2024. 11. 26.
www.komsco.com
(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동, 한국조폐공사)
[ 인사처 채용육성부 채용담당자 ☎ 042 - 870 - 1264, 1265 ]
붙임1
한국조폐공사 ｢인사관리 규정｣ 채용결격 사유
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를
포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지
아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조(횡령, 배임) 및 제356조
(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에
규정된 죄
다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형
또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고
받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성
범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. ｢병역법｣ 제76조제1항에 따른 병역의무 불이행자
13. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지
아니한 사람
14. ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른
비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
붙임2
운동선수 목표달성 및 성과관리 기준
1. 고용계약 연장
◦ 계약기간 중 목표달성 점수가 연속 2회, 5점일 경우 계약 연장 불가
* 다만 휴직의 경우에는 일할 계산하여 적용
◦ 적용기준 및 점수
기 준
전년대비 80% 이하
80% 초과 ~ 120% 미만
전년대비 120% 이상
목표달성점수
5점
10점
15점
* 대상점수 산출 = 대회입상점수 / 대회출전횟수 (단, 아시아선수권 대회이상은 제외)
2. 정규직 전환 임용
◦ 선수로 5년 이상 성실히 근무한 자
◦ 계약기간 중 성과측정 누적 점수(5개년)에 따라 임용
평가점수
130점 미만
130점 이상 ~ 150점 미만
150점 이상
임용구분
계약해지
업무지원직 임용
일반직(5급) 임용
* 계약직 근무기간은 병경력(60%)으로 인정 단, 실역한 병역의무기간은 100%인정
* 성과측정 점수 = 대회입상점수 + 목표달성점수
◦ 임용제한 대상
- ｢인사관리 규정｣ 제10조에서 정한 채용 결격사유에 해당되는 경우
◦ 이외 사항은 ｢상설운동선수단 운영 규정｣ 및 공사 내규에 따름
3. 대회입상 점수 기준
구 분
성적 및 점수
올림픽
출전
1위
2위
3위
4위
10
+150
+130
+100
+10
세계선수권대회,
아시안게임
출전
1위
2위
3위
4위
5
+80
+60
+40
+10
아시아
선수권대회
출전
1위
2위
3위
4위
5
+60
+40
+20
+5
국제대회
(국가대표 출전)
1위
2위
3위
15
10
5
전국체전,
기타 국제대회
1위
2위
3위
10
8
5
기타 국내대회
(전국대회 규모에 한함)
1위
2위
3위
5
3
1
※ 우리공사 기간제근로자 근로계약기간 중 국가대표 경력 보유 시 1회에 한하여 10점 가산
붙임3
제출서류
□
1
제출시 유의사항
❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에
허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출
※ 제출서류는 채용공고일(2024. 11. 26.) 이후 발급분으로 제출
※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음
□
2
제출서류 목록
구 분
(제출시기)
제출서류명
필 수
(입사
지원 시)
※ 아래 제출 서류 ②번은 자격요건에 대한 소지 여부 확인 및 1차 전형에 활용
① 입사지원서 및 자기소개서 1부 (붙임#4)
② 경기실적증명서 및 대회참가확인서 (스캔파일로 제출)
- 대한레슬링협회 발급 및 2022. 11. 26. 이후 경기실적이 반드시 포함되어야 함
- 지원자격 증빙과 무관한 개인 인적사항*은 블라인드 처리
* 성명 외 개인정보
③ 개인정보 수집･이용 동의서 1부 (붙임#5)
1차 전형
합격자
(2차 전형
참가 시)
※ 아래 제출 서류 ①~②번은 정부 사이트(스포츠지원 포털 등) 에서
원본검증번호가 나오도록 출력･발급
※ 아래 제출 서류 ③번은 정부 사이트(정부24 등) 에서
문서확인번호(발급번호 또는 발행번호) 가 나오도록 출력･발급
① 경기실적증명서 및 대회참가확인서 (원본)
② 선수등록확인서 (원본)
③ 취업지원대상자 증명서(가점비율 기재) 1부 (해당자에 한함)
※ 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리할 것
붙임4
입사지원서 및 자기소개서
입 사 지 원 서
한국조폐공사장 귀하
본인은 한국조폐공사 기간제근로자(레슬링 운동선수) 채용전형에 지원하면서, 만일 기재사
항에 대한 허위 사실이 발견되었을 때에는 임용취소 등 귀사의 처분에 이의를 제기하지 아니
할 것과 지원자 유의사항을 위반하였을 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.
지원분야
기간제근로자(운동선수), 레슬링 그레코로만형 82Kg급
성명
(한글)
출생월일
월 일
이메일주소
휴대전화번호
비상연락번호
지원자격
※ 해당 되는
사항에 체크
성별
남성
여성
대한레슬링협회 선수 등록 여부
등록
미등록
2022. 11. 26. (공고일 기준 2년전)
이후 레슬링 운동선수 활동 여부
해당
비해당
가점사항
※ 해당 되는
사항에 체크
취업지원대상자
10%
5%
비대상
경기
실적
2022년
경기명(대회명칭)
경기장소
등수
국가대표로서의
참가여부
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
경기
실적
2023년
경기명(대회명칭)
경기장소
등수
국가대표로서의
참가여부
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
2024년
경기명(대회명칭)
경기장소
등수
국가대표로서의
참가여부
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
월 일 ~ 월 일
※ 경기실적의 경우, 필요 시 칸을 추가하여 작성 가능
2024년 월 일
작 성 자 : [전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
자 기 소 개 서
※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는
개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적 조건(장애구분 및 장애정도 제외), 출신지역, 혼인여부,
재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력,
학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직‧간접적으로 기재할 경우, 불이익을
받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.
성명
지원
분야
기간제근로자(운동선수),
레슬링 그레코로만형 82Kg급
전자우편
(이메일)
1. 본인에 대한 자기소개(성격의 장단점, 취미, 스트레스 해소법 등)와 기간제근로자(레슬
링 운동선수)로 지원한 동기에 대해 기술해 주십시오.
500자 이내 (띄어쓰기 포함)
2. 운동선수로 활동하면서 가장 힘들었던 상황과 그 상황을 어떻게 극복했는지, 그리고 그
경험을 통해 느낀 점을 기술해 주십시오.
500자 이내 (띄어쓰기 포함)
3. 한국조폐공사 레슬링 운동선수로 입사한 후 자신과 공사의 발전을 위한 노력 및 계획을
기술해 주십시오.
500자 이내 (띄어쓰기 포함)
2024년 월 일
작 성 자 : [전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
붙임5
개인정보 수집･이용 동의서
개인정보 수집ᆞ이용 동의서
한국조폐공사는 개인정보 보호를 위해 최선을 다하고 있으며, “2024년도 한국조폐공사 기간
제근로자(레슬링 운동선수) 채용”과 관련하여 ｢개인정보 보호법｣에 따라 귀하의 개인정보를
다음과 같이 수집·이용하고자 합니다. 내용을 충분히 읽어보신 후 동의 여부를 결정하여
주시기 바랍니다.
□ 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (필수)
수집ㆍ이용 목적
기간제근로자(레슬링 운동선수) 채용업무 수행
수집 항목
성명(한글), 출생월일, 휴대전화번호, 비상연락번호, 전자우편(이메일),성별
보유ㆍ이용 기간
채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지
(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣제3조 및 제4조)
※ 위의 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
한국조폐공사 기간제근로자(레슬링 운동선수) 채용전형에 지원하실 수 없습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
□ 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의 (선택)
수집ㆍ이용 목적
가점 부여
수집 항목
취업 지원 대상자 여부
보유ㆍ이용 기간
채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지
(｢채용절차의 공정화에 관한 법 시행령｣제3조 및 제4조)
※ 위의 민감정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
취업지원대상자등이 확인 불가하여 채용 시 동점자 발생 시 우선 선발 되지 않을 수 있습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
□ 개인정보 제3자 제공에 대한 동의 (선택)
제공받는 기관
경기 실적 발급 기관
제공 목적
경기실적 정보의 검증
제공 항목
성명, 경기일자, 경기내용, 입상결과 등
제공받는 기관의
보유ㆍ이용 기간
검증완료 후 즉시 파기
※ 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
경기실적 검증을 실시할 수 없어 한국조폐공사 기간제근로자(레슬링 운동선수) 채용전형에서 경
기실적을 인정받으실 수 없습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
□ 피해자 구제를 위한 개인정보 수집․ 이용에 대한 동의(선택)
수집ㆍ이용 목적
채용 후 피해자 구제
수집 항목
성명(한글), 출생월일, 휴대폰번호, 비상연락번호, 이메일주소
보유ㆍ이용 기간
영구
※ 위의 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우
채용 이후 피해자 구제 사유 발생 시 확인이 불가하여 구제되지 않을 수 있습니다.
☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? ( □ 동의함 □ 동의하지 않음 )
2024년 월 일
작 성 자 : [전자우편(이메일) 지원시 서명한 것으로 간주]
붙임6
채용서류 반환청구서 양식
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
수험번호
주 소
반환장소
(주소와 다른 경우
기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이
채용서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
한국조폐공사장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청
하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을
통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의
반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
