2025년도  한국조폐공사

업무지원직(제품  및  자재정리원,  차량운전원)  채용공고  사전공개

한국조폐공사가  Vision “조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업” 

실현에 동참할 업무지원직(제품 및 자재정리원, 차량운전원) 직원 공개 모집 

예정에 따라 아래와 같이 채용 공고를 사전공개 하오니 많은 분들의 지원 

바랍니다.

1

채용분야 및 채용예정인원

모집 분야

인원

수행 직무주1)

근무지주2)

업무

지원직

제품 및 

자재정리원

1명

ㆍ제품 및 자재 등의 입·출고 업무

ㆍ제품 및 자재 창고관리

ㆍ제품(자재)관리 관련 행정 지원 등 부대업무

전 기관

차량운전원

1명

ㆍ임원차량 운전

ㆍ제품 현송·호송 운전

ㆍ차량 일상점검 및 운행관리

※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

주1) 수행 직무 세부사항은 직무설명자료 참조
주2) 근무지는 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 순환 가능

ㆍ소재지 : 대전(본사, ID본부, 기술연구원), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부)

2

임용 근로조건

□

1

 고용형태 : 정규직(신입)

□

2

 임용직군 : 업무지원직

□

3

 근무시간 : 전일제(주 5일) 근무 –  1주 40시간, 1일 8시간

 ❍  근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능

□

4

 임용시기 : 2025년 4월 중 (임용 후 수습기간 부여)

 ❍  임용시기는 채용과정 및 공사 경영여건 등을 고려하여 조정될 수 있음

 

□

5

 보수 : (세전) 38,129천 원 정도

기본연봉

(A)

성과연봉(B)

연봉외급여(C)

연간급여

(D=A+B+C)

경영평가

내부평가

기타부가급

25,127

3,486

4,188

5,328

38,129

(단위 : 천원, 세전)

 ❍  기본연봉 :  ʹ25년 기준 산정. 공사 내규에서 인정한 군 복무기간(3년 이내)이 

있는 경우 기본연봉에 가산

    ※ 신입직원 채용이므로 군 복무기간 이외의 경력은 인정 불가

 ❍  성과연봉

  1) 경영평가성과급 : 입사 2년차부터 지급

   - 최근 5년 평균지급률(166.5%)로 산정된 금액이며, 매년 평가결과에 따라 변동

  2) 내부평가성과급 : 기준지급률(200%)로 산정된 금액이며, 매년 평가결과에 따라 변동

 ❍  연봉외 급여(기타부가급)

 

 1) 기타부가급 기준금액만 반영된 금액이며, 부양가족 수에 따라 가산금액 지급

  2) 시간외근무수당, 야간근무수당, 업무수당, 연차휴가보상금, 자녀수당은 미반영

 ❍  수습기간 중 기본연봉 월액은 90%를 지급

 

❍  기타 근로조건은 ｢업무지원직원관리 규정｣, ｢업무지원직원 보수 및 퇴직금 지침｣ 등 

공사 내규에 따름

□

6

 복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

3

지원자격 및 가점사항  

□

1

 공통 지원자격 

 ❍  학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음. 단, 공사 정년(60세) 이상자는 지원 불가

 ❍  임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지에서 근무가 가능한 사람

   ­학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가

 ❍  공사 ｢인사관리 규정｣  제10조의 채용결격사유에 해당하지 않는 사람

 ❍  채용분야별 중복지원 불가

 ❍  지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소

□

2

 채용분야별 세부 지원자격 

 ❍  제품 및 자재정리원

구분

세부내용

필수

❍  ｢국가기술자격법｣제2조  및  제9조에서  정하는  지게차운전기능사  자격

(한국산업인력공단  발급)과  ｢건설기계관리법｣제26조에  따라  건설기계

조종사(지게차) 면허를 발급받은 사람

 - 입사지원서 접수마감일(ʹ25.2.17.)까지 취득·유효한(갱신 완료) 자격증과 면허

증에 한해 인정

※ 소형건설기계 조종교육 이수증(3톤미만 지게차) 및 소형건설기계 조종사 

면허증(3톤미만 지게차) 소지자는 지원자격 대상이 아님

우대

❍  지게차 운전 경력(자재, 제품, 물류창고 등)이 있는 사람

 ❍  차량운전원

구분

세부내용

필수

❍ 1종 대형면허 소지 및 법인의 임원*차량 운전경력 2년 이상인 사람

  * 등기이사 및 비등기이사

❍ 채용공고일(ʹ25.2.3.)까지 음주운전 경력이 없는 사람

※ 채용공고일(ʹ25.2.3.) 이후 음주운전이 발생한 경우 합격 취소

우대

❍  공공기관에서의 임원차량 운전 경력이 2년 이상인 사람

❍  자동차 정비관련 자격을 소지한 사람

□

3

 가점사항

가점항목

대상전형(적용단계)

❍  취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점
  ­ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣  등 보훈

관계 법률에 따른 가점대상자인 경우

  ­ 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

공통

(매 전형)

❍  장애인 : 만점의 5% 가점
  ­ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

❍  국민기초생활보장 수급자주1) : 만점의 3% 가점
  ­ ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우

공통

(1차 전형)

❍  한부모가족 : 만점의 3% 가점
  ­ ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자

❍  북한이탈주민 : 만점의 3% 가점
  ­ ｢북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률｣에 

따른 북한이탈주민인 경우

❍  자립준비청년(보호종료아동) : 만점의 3% 가점
  ­ ｢아동복지법｣ 제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자주2)

❍  다문화가족 자녀 : 만점의 3% 가점
  ­ ｢다문화가족지원법｣의 적용을 받는 다문화가족의 자녀

❍  한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점

※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
주1) ｢국민기초생활 보장법｣ 에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당되며 차상위계층은 해당 없음
주2) 입사지원서 접수 마감일(ʹ25.2.17.) 기준 퇴소 5년 이내인 자

4

지원서 접수 및 제출서류

□

1

 공고기간(15일) : 2025. 2. 3.(월) ~  2. 17.(월)

 ❍  지원서 접수기간(13일) : 2025. 2. 5.(수) 14:00 ~ 2. 17.(월) 14:00

   ※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보

□

2

 접수방법 : 온라인 지원서 접수

 ❍  우편・방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 

지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 반드시 시간 여유를 

두고 접수 요망

 이와  같은  사유로  지원자가  정상적으로  입사지원서를  제출하지  못할 

경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

 ❍  지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사

지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

 ❍  마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 

접수되지 않으니 유의 바람

□

3

 제출서류

 ❍  증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 

지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리

 ❍  1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 증빙서류 제출

     

5

전형절차 및 일정

□

1

 전형절차

지원서 접수 ➡

1차 전형

(서류)

➡

온라인 

인성검사

➡

2차 전형

(실기/면접)

➡

최종합격자

발표

➡

업무지원직

임용

※ 1차 전형 합격자에 한해 온라인 인성검사(지정기간 내 미응시 시, 2차 전형 참가의사가 없는 것으로 

간주하여 미응시 처리) 실시 후 면접 참고자료로 활용

□

2

 전형일정

구분

1차 합격자

발표

온라인

인성검사

2차 

전형일자

합격자 발표

제품 및 자재정리원

3.14.(금)

3.14.(금)

~3.18.(화)

3.20.(목)

4.11.(금)

차량운전원

3.25.(화)

※ 2차 전형 장소(안) : [제품 및 자재정리원] 충남 부여(제지본부), [차량운전원] 대전

※ 상기 일정 및 장소 등은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

6

세부 전형계획

Ⅰ. 제품 및 자재정리원

□

1

 1차 전형

구분

내용

전형요소 및

평가방법

구분

① 직무경력

② 직무수행실적 및 계획서

배점

40점

60점

① 직무경력 : 우대요건에 해당하는 근무경력을 합산한 점수
 ❍  근무경력의 합(개월수)를 40점 만점으로 환산
 ❍  5년(60개월) 이상 경력보유자는 만점(40점)
 ❍  건별로 3개월 이상 경력만 인정(해당 경력기간은 합산)
 ❍  건별 3개월 이상 경력기간을 합산하여 근무경력 개월 수를 산정함.   

이 경우 월 미만의 경력기간의 합은 30일을 1개월로 계산하고, 나머지 
잔여일수가 15일 이상인 경우 1개월로 인정 (15일 미만은 절사)

 ❍  현재 재직 중인 경력사항은 접수 마감일(ʹ25.2.17.)로 입력

□

2

 2차 전형

구분

내용

② 직무수행실적 및 계획서

 ❍  3개월 이상 수행실적에 한하여 비계량 평가

합격예정인원 ❍  6명(채용예정인원의 6배수)

부적격 처리 기준

❍  필수 지원자격 미충족자

❍  직무수행실적 및 계획서 평가결과 평가위원 평정점 산술평균이 

만점의 60% 미만인 자

❍  직무수행실적 및 계획서 불성실 작성자

 ­불성실 기준 : 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 
    비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등

합격자 

결정 기준

❍  적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 결정

 

* 세부기준 : 본 공고문 3. 지원자격 및 가점사항 - □

3

 가점 사항 (p.4)

구분

내용

전형요소 및

평가방법

구분

①실기평가

②블라인드 면접

직무역량

조직적합성

배점

30점

30점

40점

① 실기평가

❍  평가일자 및 장소 : 3.20.(목) 제지본부, 세부사항 별도 안내

❍  평가내용 : 안전수칙준수, 주행능력, 장비조작능력 등을 종합적으로  

          평가(10분 정도)

❍  평가점수 : 평가위원 평정점 산술평균

② 블라인드 면접 : 직무수행실적 및 계획서 기반 개별면접

❍  평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 

및 태도, 가치관 등

❍  블라인드 면접 평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균
 ※ 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원

합격예정인원 ❍  1명(채용예정인원의 1배수)

Ⅱ. 차량운전원

□

1

 1차 전형

구분

내용

부적격 처리기준

❍  실기 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자

❍  면접 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자

합격자 

결정기준

❍  적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 결정
 * 세부기준 : 본 공고문 3. 지원자격 및 가점사항 - □

3

 가점 사항 (p.4)

구분

내용

전형요소 및

평가방법

구분

직무경력(80점)

⑥

직무수행실적 

및 계획서

①

임원차량
운전경력

②

공공기관
근무여부

③

무사고

이력

④

교통위반

이력

⑤

정비관련

자격증

배점

20점

10점

20점

20점

10점

20점

① 임원차량 운전경력 : 법인의 임원*차량 운전경력을 합산한 점수

  * 등기이사 및 비등기이사

 ❍  근무경력의 합(개월수)를 20점 만점으로 환산

 ❍  5년(60개월) 이상 경력보유자는 만점(20점)

 ❍  건별로 3개월 이상 경력만 인정(해당 경력기간은 합산)

 ❍  건별 3개월 이상 경력기간을 합산하여 근무경력 개월 수를 산정함.   

이 경우 월 미만의 경력기간의 합은 30일을 1개월로 계산하고, 나머지 

잔여일수가 15일 이상인 경우 1개월로 인정 (15일 미만은 절사)

 ❍  현재 재직 중인 경력사항은 접수 마감일(ʹ25.2.17.)로 입력

② 공공기관 근무여부 : 임원차량 운전경력(2년 이상)이 공공기관*인 경우

구분

해당

미해당

배점

10점

5점

 * 공공기관은 정부, 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」  및 「지방공기업법」에 

따른 기관을 말함

구분

내용

③ 무사고 이력 : 교통사고 건수 누계

  

❍  대상기간 : 최초 운전면허 교부이후 채용공고일(ʹ25.2.3.)까지

구분

0건

1건

2건

3건이상

배점

20점

15점

10점

5점

 * 지원자가 발급한 운전경력증명서 기재된 사항 근거

④ 교통위반 이력 : 교통위반 건수 누계

   

❍  대상기간 : 채용공고일(ʹ25.2.3.) 기준 5년 이내에 한함

구분

0건

1건

2건

3건이상

배점

20점

15점

10점

5점

 * 지원자가 발급한 운전경력증명서 기재된 사항 근거

⑤ 정비관련 자격증 : 자동차정비(검사), 자동차차체수리 및 자동차보수도장

구분

기사 이상

산업기사

기능사

미보유

배점

10점

8점

6점

0점

 * 자격증이 2개 이상인 경우 높은 점수의 1개 자격증만 인정

⑥ 직무수행실적 및 계획서

 ❍  3개월 이상 수행실적에 한하여 비계량 평가

합격예정인원 ❍  6명(채용예정인원의 6배수)

부적격 처리기준

❍  필수 지원자격 미충족자

❍  직무수행실적 및 계획서 평가결과 평가위원 평정점 산술평균이 

만점의 60% 미만인 자

❍  직무수행실적 및 계획서 불성실 작성자

 ­불성실 기준 : 공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 
    비속어 사용, 표절, 지정서식 외 임의양식(내용변경) 사용 등

합격자 

결정기준

❍  적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 결정

 

* 세부기준 : 본 공고문 3. 지원자격 및 가점사항 - □

3

 가점 사항 (p.4)

❍  합격예정인원에 미달할 경우 적격자 전원 합격

□

2

 2차 전형

7

동점자 처리

□

1

 각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함

구분

순서

1차 전형

① 취업지원대상자

② 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

③ (제품 및 자재정리원) 직무수행실적 및 계획서→직무경력 점수 순

   (차량운전원) 임원차량 운전경력→무사고 이력→교통위반 이력 →

직무수행실적 및 계획서→공공기관 근무여부→정비관련 자격증 순

2차 전형

① 취업지원대상자

② 가점을 제외한 2차 전형 점수 순

③ (제품 및 자재정리원) 블라인드 면접→실기평가 점수 순

   (차량운전원) 직무역량→조직적합성 순

④ 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

구분

내용

전형요소 및

평가방법

① 블라인드 면접 : 직무수행실적 및 계획서 기반 개별면접

구분

①블라인드 면접

직무역량

조직적합성

배점

60점

40점

❍  평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 

및 태도, 가치관 등

❍  블라인드 면접 평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균
 ※ 지원자 요청 시 장애유형별 편의지원

합격예정인원 ❍  1명(채용예정인원의 1배수)

부적격 처리기준

❍  면접 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자

합격자 

결정기준

❍  적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 결정
 * 세부기준 : 본 공고문 3. 지원자격 및 가점사항 - □

3

 가점 사항 (p.4)

□

2

 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 

경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함

 ❍  직무수행실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣  제4조의3에서 

수집 ․ 요구를 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직

계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산) 와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 

학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 

기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함

□

3

 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원이 합격할 수 있음

8

예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

□

1

 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비

합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

 ❍  인원 산정 시 소수점 이하는 올림

□

2

 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영여건 및 

인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형 결과에 따른 예비합

격자 순번 순으로 채용예정인원만큼 대체 임용할 수 있음

9

지원자 유의사항

□

1

 지원서 작성에 관한 사항

 ❍  입사지원서  작성  전에  반드시  증빙서류를  발급받아  사전  확인하여  각각의 

내용을 정확하게 기재

   ­입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함

 ❍  지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 

지원자  본인에게  있으며,  지원서의  내용  및  제출서류가  허위  또는  위변조로 

판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

 ❍  1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 

한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인・

대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리

   ­개인정보 수집 ․ 이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증) 으로 갈음

□

2

 블라인드 채용에 관한 사항

 ❍  우리공사는  직무역량  중심의  블라인드  채용을  실시하고  있으며,  전형단계별 

취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

취득정보

취득시점

목적

・성명, 출생월일, 휴대전화번호(비상연락번호), 

이메일주소

입사지원 시

응시자 본인 확인

(출생연도 미기재)

・직무관련 자격, 경력, 무사고이력, 교통위반이력 등

″

직무역량 평가용

・취업지원대상자 , 장애인 , 국민기초생활수급자 ,  

한부모가족, 북한이탈주민, 자립준비청년, 다문화
가족 자녀, 한국사능력검정 1급 자격 소지 여부 등

″

가점 부여용

 ❍  직무수행실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣  제4조의3에서

수집・요구를  금지하고  있는  개인정보(용모・키・체중  등  신체조건,  출신지역, 

혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력・직업・재산 등) 와 전형 시 

편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항

을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

 ❍  평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

 ❍  지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 

확인서 징구 예정

 ❍  블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 

대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시

□

3

 기타사항

 ❍  전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격예정인원을 선발하지 않거나 

합격예정인원 이하로 선발할 수 있음

 ❍  최종 합격되었을 경우에도 공사 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 공사 내부

규정에서 정하는 채용합격 취소 사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음

 ❍  지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발

된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 

직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 

할 수 있음

 ❍  최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에 

제출하여야 함

   ­단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 12시간이 경과하거나, 

입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 12시간이 경과할 경우 입사

포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리

 ❍  기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성부(042-870-1264,1265)로 문의

   ­공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의 자제 요망

   ­공고에 미기재된 내용의 개별적 안내 불가

10 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

□

1

 채용서류의 반환

 ❍  ｢채용서류｣의 정의

   ­기초심사자료(입사지원서, 직무수행실적 및 계획서), 입증자료(가점증명서 등) 일체

 ❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의 반환을 

청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

   ­단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적

으로 제출한 경우는 제외

 ❍  채용서류 반환청구

   ­청구방법 : 채용서류 반환청구서를 hr@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수)

   ­채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

 ❍  채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

   ­반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기

 ❍  채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

   ­채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는

     지원자 부담

□

2

 이의제기 절차

 ❍  신청방법 : 이메일 (hr@komsco.com) 신청

 ❍  신청기한

   ­1차 전형 : 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

   ­2차 전형 : 최종합격자 발표일부터 5일 간

     ․  이의신청  예외사유  :  채용과  무관한  문의,  개인정보(응시자,  평가위원  등),  지식재산권  

(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

 ❍  처리기한

   ­1차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지

   ­2차 전형 : 임용일 전일까지

□

3

 부패행위 등 신고처 공지

 ❍ 신고처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣  사이트(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

 ❍  신고대상

   ­(클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고

   ­(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

 ❍  보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

11 피해자 구제

□ 피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업 ․ 준정부기관의 경영에 관한 지침｣   

   제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치

2025. 1. 24.

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(우) 34132  대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동, 한국조폐공사)